对工会做好职工思想政治工作的认识与思考

黄镇生

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-145-02

摘要 随着我国经济的发展，人民日益提高的思想文化水平，对企业职员的思想政治工作要求越来越高。这项工作是企业的一项重要工作，起到了统一思想，增强企业凝聚力的作用。不仅关系到企业的管理和发展，还关系到员工个人的工作、生活和发展。所以，如何做好思想政治工作中十分重要的部分：工会思想政治工作，需要进行比较系统的讨论。

关键词 职工 工会 政工

由于我国经济发展及改革开放，人民的思想文化程度普遍提高，员工们对于自己的

工作生活的意义思考的越来越多，思想政治工作开始变得面临挑战。统一思想不再与上个世纪一样那么容易，所以政治思想工作需要找到一个新的切入点。工会的思想政治工作则是需要站在工会成员职工的角度进行，从群众中来，到群众中去，切不可脱离职工，然后在形式与内容上进行创新，从而取得成功。

一、工会政治思想工作的重要意义

成功的思想政治工作能力是保持企业稳定发展，维持企业活力和先进性的精神保证和思想动力。企业员工来自社会各界，受教育程度不同导致很多员工工作时的思想，理念不尽相同，因此，工会成员职工需要接受进行统一的思想教育工作，思想教育需要能够引导职工树立正确的人生观和价值观，培养职工爱岗敬业，积极进取等良好的工作习惯。进而能够使企业员工思想素质均获得提高，真正形成良好浓厚的企业文化，丰富企业员工的思想生活。

思想政治工作是国有企业依法履职不可缺少的主心骨、向心力。工会是党联系群众的桥梁和纽带。思想政治工作在企业中充当着员工的培养者，教育者，塑造者和培养者。所以针对工会成员的思想政治教育在工会建立之初就需要开始进行，工会工作的目标就是以职工为中心，服务企业发展大局，促进职工履行职责。随着我国当前社会主义市场经济的快速发展和改革开放进入攻坚阶段，社会矛盾处于集中爆发期，员工日益多元化的思想，日益复杂多样的职工需求，各个年龄层次不同，阅历不同的职工，做思想工作的方式也不能相同。在如此新的社会形势下，思想政治工作必须发挥自身优势，寻找如何确立和定位新时期国有企业的思想政治工作，完善其思想导向和战斗堡垒作用，围绕“帮、实、活、导、建”五字，创新探索，出好实招，把工作做到实处，不再喊一些假大空的思想标语，实实在在的摸清职工所思所想。希望提高职工的思想觉悟和道德水平，激发职工的工作热情，调动他们投身到实现自我价值的积极性，充分发挥工会职工在国有企业中的排头兵作用，促进实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，是当前摆在国有企业工会必须解决的重要课题。

二、当前面临的员工新的政治思想形式

近年来，国有企业发展稳定，职工积极进取，工作爱岗敬业，使得国有企业在一定程度上推动了我国经济的发展。但随着内外部环境的变化，职工思想也呈现多样化、复杂化的趋势。

（一）多样化价值观

随着目前信息化，网络技术的发展，职工们长期以来形成的社会主义价值体系价值观，受到各种网络中各种思想文化的碰撞交织，甚至冲击破坏。这些网络中包罗万象、鱼龙混杂的言论思想的激荡冲击下，必然会出现一些职工思想意识跑偏的现象，开始怀疑自己长期秉承的价值，甚至出现比较严重的思想问题。同时在这种环境下，职工也不再拘泥于传统的思想观念，更加先进的价值取向和行为方式也均有出现，多样、多元、多变的思想观念，政治追求、物质诉求、民主要求、精神需求不尽相同，员工们也更加注重自我价值的实现。

（二）部分职工存在面临的生活压力相对较大的问题，心理问题需要关注

目前工会中年职工较多，大都是陪同企业共同成长的老职工，中年职工生活压力比较大，在处理工作和家庭生活关系中矛盾重重，焦慮感很难得到良好发泄。工作和生活等多种因素交织在一起，使他们深感生活压力大、精神疲惫。也有个别青年职工存在失衡心理，感到自己在一些岗位上条件艰苦，纵横相比后，造成心里失衡，不能安心工作。

（三）工作环境和谐出问题，难以心情舒畅，导致情绪抵制

少数职工在终日重复单调、平淡平凡的工作之余感到十分乏味。工作和生活都缺少乐趣，觉得很没有意思，缺乏需要努力奋斗积极进取的人生目标。生活态度也不积极乐观，存在一定程度的抵制情绪。此外，同事之间的关系也需要格外关注，有@资历比较深厚的职工，彼此之间存在一些摩擦或者矛盾，长期得不到解决，所以影响工作的心情，极少数职工可能对自身工作的意义、价值认识渺茫，意志消沉，百无聊赖。

三、具体关于做好工会思想政治工作的方式

（一）完善工会成员的思想建设

思想建设工作是保证工会会员思想意识的重要方式，通过这种方式提高工会成员的

凝聚力，统一会员思想，从而保证开展工作的效率和效果。工会成员之间成长经历不同，受教育背景不同，可能形成的不同的处理问题的方法，和不同的看待问题的眼光，我们需要给工会成员做好思想建设，学习统一的文件和精神，建立一个相同的标准，这样工会成员在处理问题时就不能仅凭借自己的主观意识了。而且，工会职工的思想建设关系到职工工作生活等方方面面，我们需要树立好职工的三观，保证职工积极向上，爱岗敬业，营造正能量的思想环境，这样才能使职工心情舒畅，乐于奉献，提高工作的效率。

（二）建好工会思想政治工作相关管理制度

如果想将工会思想政治工作常态化标准化，就需要建立完善的思想政治工作制度。制度可以规定定时对员工进行访谈，或者规定按时举办一些活动，丰富工会成员业余生活。最好不要想到什么就做什么，把所有思想政治工作规范化，访谈该做记录就要做，活动该写总结就要写，各项工作的开展也要以目的为导向，不做无用功，不要觉得思想是无形的就不将工作落实到位，恰恰是思想工作才会反应到生活中的方方面面。过去存在的制度问题也要及时沟通解决。

同时针对其他制度存在的一些问题，如果已经有职工因为某些制度在思想上出现了问题，则需要认真考虑制度的合理性，可以与其他相关部门进行沟通讨论相关制度。

（三）工会思想政治工作需要举办创新活动

工会应该联合组织机构中的相关部门开展一些比较有趣的文体活动，这些活动能够活跃工作氛围，提供员工之间沟通的平台，缓和同事间的人际关系，培养感情陶冶工会员工的道德情操，进而提高工会的凝聚力。

针对目前工会员工的一些新思想观念的出现，工会的一些活动也需要创新。可以改变以往组织活动的思路，尝试进行户外的集体出游，或者做一些有目的性的训练游戏，增加工会职员之间的工作默契。

另外，关于相关的政治文化知识的教育也需要得到重视，一方面可以向工会职工传达党的重要思想，另一方面，组织工会职工学习相关的专业知识，提高专业水平。专业能力的发展和知识水平的提高同样重要，为职工营造一个学习的环境，鼓励工会职工提高其专业文化素养。

四、结语

工会的是一个沟通企业与职工的重要纽带，经常在关键时刻为企业职工争取利益的组织。做好工会成员的思想政治教育非常重要，工会成员必须要有统一的思想认识，才能客观的为全体职工服务好，与企业沟通好。在当前的新形势下，关于思想政治工作也涌现出不少新的方式方法，不过目前我国有企业工会的思想政治工作需要结合自己身情况展开，可以借鉴发展经验，以期获得更长远的进步。