新时代下加强施工企业党建工作的实践与探索

闫腾天

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-124-01

摘要 改革开放以来，党建工作取得了很大的进步，对施工建筑企业的发展也起到了保障和引导作用。但在市场竞争如此激烈的环境中，施工企业的党建工作也由于各种各样的原因而面临着巨大的挑战。在此，文章就此话题展开了讨论。

关键词 党建 薄弱环节 实践与探索

一、引言

随着经济的快速发展和社会需求的增加，建筑市场也迎来了新的发展高潮，党建工作的开展也顺应了时代的变化，不断地深入和发展，为企业营造了和谐、健康、稳定的发展空间。但不可否认，党建工作虽然被企业纳入到了企业的发展章程中，但由于新旧经济体制改革的融合不彻底，各项制度的制定、落实不成熟以及企业党政思想环境受到多元社会风气的影响，党建工作的开展前景并不乐观，仍有很多的问题困扰和阻碍着该工作的开展。

二、新时代下施工企业党建工作概述

党建工作是我党一直以来坚持的政治优良传统，它涉及的内容包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。而思想建设、组织建设和党风廉政建设是党建工作的三大主要内容。从现状来看，施工企业的党建工作是企业发展的根和魂，只有做好党建工作，才能形成良好的党内环境和企业政治环境。具体表现为：企业在党的十九大精神指引下，在从严治党、深化国企改革的要求下，企业始终坚持着党的正确领导，切实的贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大科学发展理念，落实中央的企业的部署和决策，紧紧围绕着企业的中心生产任务来开展党建工作，涉及企业的经济、文化、政治、人文建设各个方面，加强了党的思想、组织、作风和制度建设，巩固了党的政治核心和领导地位，落实了员工主体地位，为企业的发展奠定了坚持的思想和群众基础，确保了企业顺利的转型升级。

三、施工企业党建工作中存在的薄弱环节

1.思想转变不彻底。虽然企业引入了现代企业管理制度，但利益至上的理念根深蒂固，无法在短期内转变思想，使思政工作的建设有了弱化态势，党政意识淡薄，加大了工作的难度。

2.党组织地位弱化。随着市场竞争力的日益激烈，企业职工们的诉求呈现出多样化特点，企业管理制度是否公平合理、发展方向是否正确，个人的发展空间和生存环境是否得以保障等成为关注的问题，因而企业原有的工作制度已经无法满足这种现状，党建工作也缺失了针对性，弱化了工作的效果，管理制度形同虚设，这就为党建思想政治工作的开展带来了一定的难度。

3.信息化建设不完善。随着互联网和科學技术的发展和广泛应用，企业均实现了网络化管理，针对网络的复杂化，各种信息良莠不齐，无法真实有效的反映信息的内容，而党建工作所利用的网络媒体也得不到有效合理的监管，教育内容和形式也局限于说、教、读，枯燥单一，削弱了工作的权威性。

四、新时代下加强施工企业党建工作的实践与探索

1.转变思想。企业要全面贯彻党中央、国务院发布的关于深化国企改革的指导意见，加强党的领导，完善企业统一管理机制，将党建工作纳入发展章程，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，并且结合企业的生产经营特点和状况以及发展趋势，设立专门的党政部门，任用高素质的党务人才，充分发挥党建工作的作用，并鼓励和支持党组织参与企业的决策和部署，同时在财政设施配备上给予支持，保证党建工作的顺利进行。

2.创新工作模式。以习近平总书记提出的五好标准和社会主义核心价值观为基础，以有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当的五有文化为指导，加强对企业党建人员的思想教育，提升其思想水平和业务能力，着重培养德才兼备的优秀人才构建高素质、高水准的党建队伍，并明确各自职责，切实以人民利益和国家利益为出发点，服务企业，服务群众，从而实现了自己的人生价值，增加了责任感和使命感。

3.加强媒体监管。新时期的党建工作要紧密结合企业文化和企业的中心生产任务，并与国家新思想同步发展，并将之逐渐渗透到企业的各个环节中。通过传统的教育方式和新型的网络传播模式相结合的方式进行党建工作，由此企业管理层也要加大对网络的监管，净化网络环境，使之合理有效的为企业的党建工作服务，从而使党建工作的教育符合了时代的发展规律和人员的多元化思想方式，又深入的贴合了现实实际，增加了党建工作的可操作性，不仅有效的提高了员工的思想水平，解决了实际问题，深入了人心也提高了企业的凝聚力，推动了党建工作的顺利开展，也促进了企业稳定健康的发展。

五、结语

党建工作的开展是企业发展的政治优势，是一个长期的实践和探索任务。而施工企业由于自身的不稳定性，使得该项工作的开展无法做到全面和系统，效果也无法长久的持续下去。因此企业要针对这些特殊性，结合企业和市场实际情况和需求，从思想、责任和制度等方面对该工作进行调整和强化，实现该工作的科学化和精细化。