对新形势下以党建为纽带切实加强干部队伍建设的思考

贾贵龙

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-089-02

摘要 加强企业干部队伍，特别是施工企业是社会主义市场经济机制下全面提升竞争力的重要措施。也是企业充满活力的不竭动力。对于职工的凝聚力与创新办也有着十分深远的影响。而开展干部队伍建设工作，离不开党建的支持，要始终将党建作为新形势下企业发展与管理的纽带，把人才培养作为主要方向，加强组织领导，增强干部队伍的责任感和紧迫感。

关键词 新时代 党建工作 干部队伍 思想建设 措施

全面贯彻干部队伍“四化”方针，以德才兼备作为干部队伍建设的总目标，高扬“正气、团结、高效、廉洁”旗帜，着眼于安全施工与高效施工，立足各项事业的长远发展，仅仅抓住吸引、培养、用好人才三个环节，将党建工作纳入重点议事项目，将企业的干部队伍建设纳入总体规划中。

一、探究新形势下党建对于促进队伍建设改革创新的必要性

施工企业要立足市场，永远保持核心竞争力，就必须不断加强干部队伍建设，这已经成为新时代下产业转型升级的一个重要课题。中铁五局集团有限公司是隶属于国资委监管下的中央企业，属于世界五百强股份有限公司，是集设计、施工、现场管理、技术研究、机械加工为一体的大型企业。建设工程项目已经遍布国内所有省区和直辖市。在局党委坚定有力的领导下，我企以十九大相关例会报告、习近平总书记的系列讲话、两会精神为指导思想，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立“五大发展理念”，切实增强“四个意识”，以党建为发展的着力点，以重点项目品牌化、高效性作为突破口，扎实推进企业的创新发展，提质增效，为国有企业做好标榜，带动国民经济的综合提升。

在党建工作的推动中，中铁五局成都公司2017年年底实现承揽任务和产值的双丰收，全年完成营业额25.2亿元，超过局下达年度计划25亿元计划；新签合同额度达到32.78亿元，相较于2015年增加了23.48亿元，为“十三五”战略规划打下坚实的基础。

从企业内部第一次党代会的胜利召开，再到后期的深化管党治党，全面从严治党的工作统领，促使党建工作更加标准化，推进“两学一做”常态化、制度化，让干部队伍明确务实目标，把握发展方向，做好各项事务管理，牢记好干部标准，坚定政治信念，敢于担当，为民服务，德才兼备。企业始终将党的先进思想和价值追求转化为干部队伍建设与管理理念，立足“服务、支持、监督、参与、管理和领导”的基本职能，提高组织活力，全面贯彻强管控思维，有组织、有纪律地将干部队伍建设与政治工作有机结合起来，关心干部的切身利益与成长，妥善解决生活与工作问题，为干部队队伍创造良好的工作条件。

中国中铁作为国有企业，应起到带头作用，搞好队伍建设，为现场施工、安全生产保驾护航。同时也应主动参与到现场管理中，充分考虑各方面因素，直接為干部队伍创造条件，让他们努力成为素质高、能力强、意识好、作风硬、懂生产、善管理的复合型人才。这不仅是现阶段我企需要进一步提升核心竞争力的关键一步，也是让国家变强的时代需求。而如何打造一批高素质、具有创新能力的干部队伍是当下我企应当积极思考的问题。

二、党建过程中出现的主要问题

虽然我企在不断细化党建工作的责任，并将责任落实到人，也明确了党建工作六个方面的五十项任务清单，时刻对照局考核标准及时细化跟进企业实际，总结提炼了“务实、实效、实绩、品行”的干部作风，但在工作中，仍然出现了一些问题。

一是个别党组织在发挥“两个核心”作用层面不够明显，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用没有完全发挥出来，在个人生产、工作、学习和社会活动中出现了重心偏移的现象，没有带动好周围职工共同实现党的纲领与发展路线。

二是“宽松软”问题突出，党内在管理和领导上缺乏勇气和信心，使得党建的工作中心无法有效下移，融入中心，致使党建、生产两个环节发生脱节现象。

三是个别党组织书记主业意识淡薄，缺乏必要的责任担当和韧劲，工作模式还停留在传统观念上，创新意识不足，业务素养和履职能力有待提升。

四是个别党员在精神建设与行为表现上与“两学一做”有差距，作风纪律有松懈，各种形式主义和官僚主义有所出现，缺乏党胜知识和观念，“四个意识”与“四个自信”还需增强。

三、加强干部队伍建设的有力措施

在加强干部队伍的建设过程中，应发挥党的政治优势，抓好十条工作主线，把理想信念教育摆在队伍建设第一位，不断打牢高举发展旗帜、服从组织安排、忠诚企业的思想基础，坚持五局事业至上、职工利益至上、法律法规至上，永葆党员领导干部的政治本色。夯基础、调结构、强管理、提效益。

（一）以“两学—做”为思想建设契机

自党的十八大以来，党中央先后提出“三严三实”政治教育，今年又陆续对国企工作展开部署，开展了“两学一做”专题教育，扩大了教育面，从“关键少数”拓展到“全体党员”，自上而下地形成严格管理机制，从集中教育转向长期教育。由此，我企也应严格按照党中央的部署，组织广大党员认真学习党章党规，学习习近平总书记的讲话精神，学习党建知识，深刻领悟党建思想，切实提升自我素养，规范操行，严于律己，始终将安全生产、创新管理、高效引导作为工作重心，要及时解决工作中的问题，不推脱、不懈责，将实践经验与理论知识相结合，守住为人、做事的基本准则和底线。要求干部队伍熟记《党章》、《纪律处分》等党规，领悟会议原理，将思想和西东统一起来，上升到重要决策中，补足“谋事之需”，懂全局、抓重点、破难题、善作为，抵制腐败，讲究实效。

（二）以“整治四风”为纪律规范目标

企业要将党建纪律同干部队伍建设联系起来，严管起来。公司党委书记作为党建工作的第一负责人，应切实起好带头作用，严格要求自己，自觉履行党建义务，模范执行党规党策，遵守党纪。另外，要对“权利”有一个度量，将其关在制度的笼子，坚决贯彻上级指示，落实下级任务分布，认真做好重大事项请示报告制度，不得触碰红线。领导人要紧盯作风板块，一旦发现任何违纪问题都要严加处理，不得股息，及时跟进党中央完善相应管理制度，让干部从内心热爱党、拥护党，在行为上与党建制度保持一致，避免不良作风问题。深入开展作风建设，落实中央出台的八项规定，进一步健全生产管理机制，形成配套的监督体系，聚焦“四风”问题，对于易反弹、易出现的领域要集中解决，强力处理，严查细改，加大明察暗访力度，完善信息交流渠道，让干部队伍成员相互监督，共同进步。

（三）以“八项规定”为素质提升重点

落实党中央“八项规定”，将其作为提升干部队伍素质能力的重点是企业发展壮大的关键措施。坚持以上率下、率先垂范，加强从严治党，终保持党的先进性和纯洁性。企业要不断总结经验，指导工作，多与干部谈心，凡事多商量，同时也要精简会议活动，改进干部作风。讲实效、重成就，认真贯彻干部选拔和任用标准，成熟一个，发展一个，将群众认可的优秀人员提拔上来，不让他们实心、失志，对于行为不廉洁的要及时调整，做到能者上、庸者下，从而创建良好的制度氛围，切实增强干部队伍的活力与动力。全面落实“三会一课”，做到民主决策、定期分析，用规范检验行为，这对于企业干部队伍建设来说是重中之重。

四、结语

总而言之，企业的发展离不开干部队伍的组织作用，而干部队伍的建设要以党建为基础，牢记党建思想不动摇，加强组织建设，突出培训重点，强化纪律监督，激发队伍成员的活力和创新力，为企业又好又快发展提供政治思想的有力保障。