现阶段企业政工面临的挑战探讨

2018-12-08白艳峰河钢集团宣钢公司二钢轧厂

新商务周刊 2018年13期

文/白艳峰，河钢集团宣钢公司二钢轧厂

1 引言

在市场经济发展迅速的今天，我国企业的发展也越来越完善。政工工作的建设水平关系到企业的核心利益，因此我们在发展企业的过程中要加强政工建设工作，不断地提高政工人员的专业素质和综合素质，进一步提升政工的工作效率和工作质量，保证政工工作在一个较高的水平线上。部分企业过分的追求利益，因此我们必须加强重视企业的政工工作。

2 现阶段企业政工面临的挑战

2.1 政工工作认识不足

市场经济环境逐渐成熟，企业间的竞争日渐激烈，企业将主要的精力都放在开发产品和市场上，对于政工工作认识不足，很多政工工作被边缘化，导致企业政工工作的基础设施以及资金等得不到有效的保障。有些企业甚至没有政工部门，也缺少专业的政工队伍，政工工作是其他部门人员兼职的，由于这些工作人员的政工知识以及经验不足，导致政工队伍缺乏战斗力。

2.2 政工形式滞后单一

如今人们的生活水平提高，企业员工有很多休闲娱乐方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企业政工工作的难度增加，因此企业政工工作必须要提高工作方式的有效性，避免企业政工工作效果受到影响。在实际的企业政工工作中，由于传统思想理念的影响，政工干部的工作缺少创新意识，不能结合企业员工的实际情况开展政工工作，导致政工工作形式单一、内容单调，无法顺利实现政工工作效果。

2.3 政工人员受教育机会不多

随着网络信息技术的发展，人们能够从更多渠道获取信息，网络在树立典型、宣传思想上有一些偏差，导致企业政工工作的外部环境受到影响，不利于政工工作效果的顺利实现，政工工作的开展有很大难度。对于企业内部，企业忽视政工人员的教育培训，政工人员缺少接受正规教育培训的机会，政工队伍水平不高。加之政工人员的报酬不高、思想僵化、缺少上升空间，因此在实际工作中缺少工作的热情，企业政工工作的作用得不到强化。

3 现阶段企业政工工作的对策

3.1 在政工工作中加强理念教育

加强理念教育工作，首先要对政工工作的实际情况进行深入的了解，企业领导要多喝一线工人交流，利用面谈、问卷的形式对政工的生活和工作情况进行深入的了解，掌握其思想动态。根据企业的实际情况，开展具有针对性的信念思想教育工作，要对政工队伍进行先进思想的灌输，帮助企业员工树立科学的价值观、正确的人生世界观，培养出优秀的企业员工。

3.2 提高政工队伍的综合素质

政工队伍的综合素质包括很多方面，比如专业知识、职业素养、道德水平等方面。首先，企业可以对政工进行培养，鼓励政工主动学习企业管理知识、计算机知识、英语知识、法律常识等内容，尽力提高整个政工队伍的业务水平。在培训的过程中，企业可以适当采取优胜劣汰的方式进行，对于那些确实不能胜任政工工作的员工要进行调离工作岗位，保证整个政工队伍素质过硬，在员工中有一定威信。同时还可以采取职业技能大赛的方式，对那些进步比较大的政工给予一定的奖励，鼓励每一位政工提高自身的综合素质。其次，企业可以通过引进优秀政工人才，对他们进行加薪升职的奖励，带动企业的政工队伍建设。通过猎头招聘等方式挖掘高级政工人才，并且这些政工要与企业的文化保持一致，保证他们来到企业可以立即工作，为企业创造更大的价值。对企业中的优秀政工，企业要加薪升职留住，因为他们掌握着企业的内部资料，他们的流失对企业是一个重大损失，通过引进和留住是拥有人才的两大武器。另外，提高政工队伍的综合素质并不是短期的过程，它需要企业长期对政工队伍进行培训和教育，并且根据新时期出现的新问题和新挑战不断调整策略，保证企业政工适应新时期的变化。在我国目前企业进行政工建设中经常出现短期培训，但是缺少持续性的长期培训，这样很难达到提高政工队伍整体素质的效果，对企业文化的建设也不利。

3.3 打造政工工作新格局，丰富工作内容

为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。

3.4 创新政工工作方法，提高工作实效性

对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。