浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

文/冯勋，湖南省交通科学研究院有限公司

1 引言

党建工作是具有实效性的思想工作，必须保持创新性，所以开展新时代符合实际且具有实效性的党建工作必须要结合十九大进行论述。党的十九大报告明确总结了党自十八大以来取得的历史成就，同时也对接下来的时间段内对全面推进党内事业做出了新的指示与部署。而开展实效性的党建政工工作必须要在认识其重要性和现阶段所取得成就以及问题所在进行有针对性地讨论。

2 党建政工工作的重要性

“旗帜鲜明讲政治”是我党作为马克思主义执政党的根本理念要求。而作为中国企业，自然也是要坚守党的领导，将这一理念在企业、事业单位也进行落实，与我党保持高度一致。这是企、事业开展党建政工工作的必要性。

党建政工工作的重要性在于开展党建政工工作是为全面落实国家新时期社会主义理论的所需要的企业思想文化建设。自党建设以来，从马列主义、毛泽东思想、邓小平思想、“三个代表重要思想”、科学发展观到今年写入党章的新时代中国社会主义特色思想，这些都是我国的重要政治思想，是每一代党的领导人的重要智慧结晶。党建工作是落实好新时代中国特色社会主义理论的重要保障和关键，只有做好党建工作，才能提高党的执政效力以及提升执政水平，同时落实我党的每项方针政策。只有在党建环节做好后才能以更高效率完成后续工作，以更好贯彻社会主义理论。

党建政工工作的重要性还在于它是保障党坚实稳定的执政党地位的需要。我党历经百年艰苦奋斗才带领全国人民跨越过每一道难关，取得了新民主主义革命胜利、获得国家与人民的解放、确立并维持了我国社会主义制度并加以创新赋予其中国特色等优秀成绩。为了让每一时期的成就更好地服务下一阶段的建设，我党极度重视思想理论建设，将党建工作放在极重要的地位。所以说，只有做好党建工作才能确保我党执政力的加强。

总的来说，开展党建政工工作必须清楚认识到这一处必然性以及两处重要性，这样才能稳定加固地以重视态度做好党建政工工作。

3 党建政工工作在现阶段所取得的成就以及存在的问题

3.1 我党在现阶段所取得的成就

整体来说从我党到截止十八大以来百年的发展历程中经历了三个大发展阶段，从新民主主义革命、抗日战争的第一阶段、建国后的一系列建设中国特色社会主义探索的第二阶段到改革开放寻求发展的第三阶段。而现今从十八大到十九大这样的进步则表现为“五个自信”等十九大报告所体现出来的成就内容。

3.2 企业、事业单位开展党建政工工作时存在的问题

3.2.1 缺乏对其重要性的认知

许多企业忽视党建工作是对其重要性的无知表现，敷衍了事的开展也是对以人为本的活动主旨的忽视。缺乏认知可以说是党建部门领导的认知，领导是党建部门开展活动的核心出发点。从工作人员缺乏责任心与工作意识到制度体制无法提供保障以至于即便有意愿想要“大展身手”的工作人员也迫于形势而选择“跟随大流”，可以说很多企业中党建部门的岗位如同虚设。同样，上级领导过于观念陈腐还会导致强迫员工“听话”，忽略甚至无视了党建部门内部的“党建工作”，导致部门内部人际关系僵硬，更加无从谈论开展全单位的活动了。

3.2.2 开展工作时缺乏结合实际情况

当今时代已经进入了信息化与全球化高速发展的进程之中，但依旧存在企、事业单位不能很好地跟上时代步伐及时革新企业内部建设，有的企业则是认识到了更新换代的重要性只在技术上进行了改革与引进却没有及时对政治动态进行企业内部更新式教育。

3.2.3 方式过于单一缺乏丰富性

企业、事业单位党建工作人员缺乏对党建政工工作重要性的认识度，所以开展活动时较不认真。所以大多党校活动等都属于缺乏内容、浪费时间的课堂培训，而失去了党建活动需要传递的党的纲领纲要的内涵。

3.2.4 过于流于表面形式，缺乏认真执行度与创新

现阶段企业、事业单位开展党建政工活动都过于流于表面。不仅是第一条中所述缺乏更新观念，更是对外来文化与观念还保持一定抗拒的封闭状态。单位内部呈现较为陈腐的党建一旦与外来文化出现碰撞，将会暴露单位自身极大的问题。而这个问题已经积累太久，许多企业、事业单位的党建部门都因此而处于较为被动的局面，以至于全体员工也能进行良好的党建教育加强思维建设。

4 开展实效性的党建政工工作的方法

开展实效性的党建政工工作需要工作人员做到以下几点。

4.1 充分认识到党的成就，充分结合本企业自己的文化

开展党建政工工作时要注重对党的成就的宣讲，从工作人员到参加政治思想工作活动的人都要通过了解党的带领下这些年所取得的成就而怀揣思想自豪感。这也是开展实效性的党建政工工作的基础思想保障。同时，在党的大文化基础之上还要加入企业自己独特的文化，进行企业内部的文化宣传，将二者有机结合，相互影响并促进，以更好培养员工的同理心以及提高认可度、增强归属感。让员工对党的领导建设以及企业如家般的归属环境都有一定的心理上的接受与认可，只有这样才能在思想基础上进行更深层次的学习内容以及精神面貌的培养活动。

4.2 抓住新时代对党建工作的新要求

我们现在所处的发展的新时期，也是党建工作的新时期。新时期下对每项工作都有新要求，而针对党建工作则是要求“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，也就是严格治党、对执政水平有更高要求。前者要求党的内部需要严格的制度与高素质人才队伍进行保障；后者则要求党员们发挥示范作用，党建政工工作人员也要抓好调动群众的工作，扩大先进模范宣传力度，以整体增强企业党建的工作水平。

4.3 结合实际同时从具体方面落实党建工作

党建工作不能只是单单从思想层面上进行培养，还要结合实际以具体的活动模式进行思想深化和进一步的人才培养，同样，也需要在实践过程中不断对仍存在上升空间的方面进行完善，比如现有制度。做好具体方面的实际工作，才能将党建政工工作真正地落实到员工思想上，而非宣讲过后就没有任何停留的无效果状态。

4.3.1 重视开展过程中党校的重要性

党校旨在培养具有高素质、高水平的我党人才，以人才培养与储备为创建高素质的专业化党建队伍做准备。在开展党校时要注意用丰富的活动、有底蕴的启发式的思想培训来对人才进行思想的进一步拔高。

4.3.2 完善优化党的管理体制

不仅要从实践和思想层面进行实效性改革，还要从制度与结合方式上进行创新与优化。对于现有的制度不能满足企业发展需要的情况，要及时进行处理。管理体制主要指以下几方面的，一是与人力管理的结合，二是党校活动开展时的管理，三是宣传方面的管理。

与人力资源管理的结合指的是先进分子与负面人物的评选与相对应的奖励，也就是做好党建政工工作与绩效评比之间的联系工作，通过奖励先进来调动积极性，同时批判反面人物以警示员工，进一步增强正确方向的企业观思想的培养。

党校活动开展时的管理是指具体活动与思想培训结合与管理，工作人员要确保每一次开展的活动符合时代价值观并且有实际的提升。也要注意离退休员工与党建政工工作之间的联系，保证离退休员工能为新一批员工起到引导作用，同时促进他们的思想不掉队及时跟进。

宣传方面的管理与人力资源管理略有重复，也是要选取先进人物进行宣传，同时还要注意将宣传手段信息化、扩大化。将企业的优秀人物与市级评选活动相结合，通过扩大员工的知名度来进一步维护企业形象，从而良性促进党建工作中的企业归属感培养目标。而负面人物也要进行通报，同时做好公关措施，以促进企业“及时改错”的良好形象。

5 结束语

综上，本文从党建政工工作的重要性、成就与问题、实效性方法这三个方面进行了阐述。总的来说，提高党建政工工作的实效性需要清楚认识到党建的重要性以及所处的状态。针对上述问题，具体而准确地开展应对措施与改进方案。相信在党建工作人员充分认识到党建工作的重要性、把握好新时代对党建工作的新要求、以重视党校的建设和优化党内管理体系这两种具体措施来为党建工作保驾护航这三方面落实基础之上，党建政工工作会取得明显而飞速的实效性提升，为思想指导行动提供了重要精神保障。