论如何做好企业员工思想政治工作

2018-12-08王福兴淮北矿业集团有限责任公司童亭煤矿

新商务周刊 2018年13期

文/王福兴，淮北矿业(集团)有限责任公司童亭煤矿

1 引言

如果离开人，离开干部职工，建设和谐社会、建设和谐企业就失去了基础和条件。因此，只有实现好、维护好、发展好包括职工在内的最广大人民群众的根本利益，才能有效构建和谐企业。在人本理念长期得不到重视的情况下，加强和改进思想政治工作显得尤为重要和必要，也是体现构建和谐企业的有效手段和实现这种目的的必要途径。

思想政治工作是我党开展各个工作的生命线。对企业也是同样重要，开展思想政治工作能够保证在企业很好的贯彻落实党的各项方针、政策，能够保证企业经营方向的正确性，调动起广大职工发展生产的积极性和创造性，有着不可替代的巨大作用。在构建和谐社会的总目标下，企业开展思想政治工作时必须以科学发展观为指导，坚持与时俱进，坚持以人为本，努力实现企业的可持续和谐发展。在坚持以人为本的科学发展观开展思想政治工作时，一定要围绕企业发展这个中心、服务大局。在工作中不断的开拓创新，不断巩固和提高职工队伍的凝聚力以及战斗力。坚持以人为本为指导开展思想政治工作时，应该遵循以下原则：

2 必须尊重广大职工的主体地位。

在企业当中，所有的生产经营活动都需要大量的人去参与，这些员工对推动企业发展起到了决定性作用。尊重员工的主体地位，首先必须要与时俱进，不断的更新观念，在日常工作中牢固树立“以人为本”的思想。其次，改进企业管理，让广大员工能够对企业决策进行全过程的参与，广泛的听取员工所提出的各种意见和建议，在政治上尊重员工的主体地位。第三，制订长期规划，把“三基”工作落实好。通过组织培训和教育，提高员工的觉悟、不断更新员工的知识，从而提高员工的素质。为员工创造一出良好的工作条件和环境，让其充分发挥他们的潜力，在制度上尊重员工的主体地位。第四，要让广大职工充分分享到企业发展所带来的成果，在保证企业发展的同时，必须充分考虑广大职工的物质和文化需要，尽量对其满足。引导所有员工树立和企业共同发展荣辱与共的观念，在思想上增强广大员工的主人翁意识，从而让员工感到得到企业的高度重视。

3 构建和谐的企业文化。

有效的缓解员工的压力，为企业员工创造出宽松舒适的企业文化氛围，是思想政治工作中一个重要内容。只有让员工能够释放压力，让员工放下包袱轻松工作，才能调动广大职工对工作的热情，充分的发挥员工的潜能，推动企业良好发展。对此，必须要营造出公平公正和谐的企业文化氛围。然后必须不断完善所有硬件设施和设备，加强场地建设。必须经常性的组织各种内容丰富、格调高雅、职工喜欢的娱乐活动，不断丰富广大职工的精神生活。

4 在企业发展中充分依靠职工，让广大职工能够当家作主，充分发挥全体职工的作用。

必须遵循现代企业制度，让广大职工有组织的参与到企业生产经营之中。开展企业思想政治工作时必须坚持信赖和依靠广大职工，让广大职工了解政策原貌，知道企业所面临的困难和问题，同时向职工介绍企业的发展和前景。必须特别注重信息的公开。在落实各项工作时，一定要及时掌握职工的情绪变化，对其进行教育说服、引导示范，充分的调动职工参与到企业各项工作中，发挥其促进企业发展的积极作用。

5 在企业的生产经营和管理过程中，做好思想政治工作。

企业是进行生产经营活动的，开展思想政治工作必须要为企业的生产经营活动服务。例如，可以明确任务，然后根据职工的思想动态有针对性的开展不同形式、多层次的思想教育。对任务进行分解，要经常对职工的工作进行评比、总结表彰等。开展思想教育工作的同时，还必须注重对职工工作能力和劳动技能进行培养，特别要注重充分激发职工的潜能，为职工实现个人价值、取得良好的工作成绩创造条件。引导职工树立诚信爱岗敬业的职业道德，把工作视为自己事业的一部分，尽心尽力，在岗位上不断奉献。通过这些工作，能够实现职工为企业发展不断拼搏创新，团结和谐，齐心协力。在企业管理当中，必须实行亲情化的管理。企业要坚持以职工为核心，在日常的管理中处处为职工着想，消除其“被雇用”感，让职工以一种主人翁的精神负责的工作，来促进企业的发展。

6 必须对职工带有深厚的感情的去开展工作。

坚持“职工利益无小事”，职工利益大于一切的原则。企业的管理者必须做到心里装着职工、凡事想着职工、多为职工着想。关心职工生活，改善职工的生活质量，是实现企业发展的动力和发展企业的目的之一。必须多为职工办实事、办好事，切实解决职工在生活和工作中遇到的各种困难解。时刻关心职工的疾苦冷暖，坚持从大局着眼，小事着手，把职工最为关心的问题处理好。同时必须注重实际效果，要重视广大职工多层次、多样化不同需要，有针对性的开展工作。特别要多关心和帮助困难员工，也要多关心非在职人员，尽量做到“雨中送伞”和“雪中送炭”。广大基层政工干部，只有对职工及其家属带着深厚感情去开展工作，处理好他们所反映的各种问题，保持企业的稳定，坚持成功的方法，在实践中不断的探索和寻找新的有效方法，坚持以人为本，促进企业的和谐健康发展。