落实思想政治工作 构建和谐地勘单位

文/黎玉兰，湖南省地球物理地球化学勘查院

1 前言

随着国家不断深化改革，各个行业都需要通过不断的调整工作方针和改革来适应时代发展的潮流。地勘单位作为承担基础性、公益性、战略性地质找矿任务，为国家探明矿产资源的国有事业单位，是贯彻落实“可持续发展”理念的先行部队，对国家合理控制资源的可持续发展有着重大的意义。因此，地勘单位更加应该积极主动的去转变经营理念和发展方式、紧跟改革的步伐，通过主动的去落实思想政治工作，在潜移默化中增强职工之间的凝聚力，进而提升单位的软竞争实力，为单位创造出良好的发展前景，最终才能更好的在地勘工作中发挥出领头作用，构建和谐地勘单位。

2 地勘单位存在的难题

2.1 地勘单位事企不分的现状，适应市场能力有待提高

改革开放时期，随着市场经济体制逐渐建立，地勘单位管理体制和运行机制进行了一系列改革；1999年，地勘单位经历了队伍“属地化管理”“企业化经营”等一系列重大改革举措。可以说，地勘队伍的改革与发展从未停止过。但是，随着市场经济的快速增长，并逐步改变整个市场的经济环境，地勘单位要想延续以往良好的发展势头，就必须顺应改革潮流，不断地完善自身的管理制度、创新管理体制，进一步解放思想，适应市场经济竞争环境。首先地勘单位要结合本单位的实际情况，找出本单位存在的问题，并坚持以人为本的原则，做好职工的思想政治工作，其次领导要下到基层去实时的了解基层职工的真实想法，对于有着创新思想和个性的职工要积极加以引导，充分发挥每一个人的创新意识，领导要从职工的切身利益出发，为职工实实在在的办事。同时，本着身先士卒的原则，领导要经常性的自我反省，跟上时代的节奏，只有领导和职工之间的关系是紧密相连的，永远保持一条心，才能共同构建出良好的企业文化，为单位的长足发展提供保障。总而言之，事业单位要讲究人文关怀主义，在高速发展的社会环境里要勇于创新，尊重体系里的每一份子，并通过落实思想工作，不断的启发职工的思想政治觉悟，努力提高职工素质，来适应多变的市场经济发展需求，实现单位和职工共同进步。

2.2 地勘单位事企改革未全面完成，市场竞争力整体不高

地勘单位在改革发展过程中，由于最根本的体制机制问题未解决，在人员招聘和管理上或多或少都存在一些束缚，一方面基础性、公益性地质找矿任务不饱和，另一方面又受限于事业身份不能真正融入市场。市场竞争力的两大核心一是人才二是装备。有些地勘单位受限于地域等原因难免会降低职工招聘标准，也有的地勘单位因为收入分配等待遇方面的原因无法留住人才，加之人才培养机制的不够完善，进而影响到单位整体业务能力的提高，不利于单位的发展。在市场竞争激烈的今天，地勘单位要想发展壮大，就必须提高市场竞争能力。职工整体素质的高低对企业的发展起着决定性的作用，而做好职工队伍的思想政治工作，是提高职工思想觉悟、增强职工工作积极性的重要手段，因此做好地勘单位思想政治工作就显得尤为重要。具体可以从对职工进行有针对性的思想政治教育，广泛提倡敬业精神、团队协作精神，培养良好的职业道德等方面来展开。同时通过思想政治教育，也可以转变部分职工的传统观念，有效的发挥出职工的能动性，为单位的改革创新打下基础。与此同时，也要注重职工队伍技能方面的教育培训，对于优秀的人才，可以专门作为重点来培养，职工的业务能力也会因此而逐渐提高，从而形成单位的骨干队伍。

2.3 地勘单位面临改革转型，职工思想状况出现新变化

经过历史沉淀，地勘系统形成了“以献身地勘事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，激励着一代又一代的地勘人谱写地质事业的辉煌历史。随着国家改革开放方针的不断推进，市场经济得到快速发展，当前地勘单位的事企改革正在大力推进，有的省份的地勘单位改革方案已经出台，而且每个省的地勘单位改革方案各有不同、反响各异，而有的省份的地勘单位改革方案仍未出台，职工群众仍在观望中。因而，部分地勘单位职工面对改革转型，产生了“怀旧情绪”、难免会有畏难不想改的想法，同时面对日益丰富的物质生活，有的职工产生了经济利益至上的思想，或因为对社会上一些不良现象而对社会、对单位产生不满甚至牢骚情绪。所以，地勘单位思想政治工作的更好开展迫在眉睫，单位必须让这些不良思想、不满情绪得到控制，在推进地勘单位改革转型的关键时期，一方面要抓好经济发展，为单位的思想政治工作、和谐建设提供经济基础，另一方面要切实重视和不断加强思想政治工作，为单位经济发展凝神聚力，提供统一的思想保证。

3 强化思想政治工作，构建和谐地勘单位

3.1 坚持以人为本，改变思想政治工作方式方法

地勘单位在对职工进行思想政治教育工作的过程中，要深入贯彻落实以人为本的原则，职工是进行思想政治工作的主体，坚持以人为本的原则是做好思想政治工作的基础。要切实的了解职工心中最真实的想法，领导必须深入基层，从职工中来，到职工中去，与职工拧成一股绳，共同发力。值得注意的是，做职工的思想政治工作也要因人而异，首先要熟悉和了解每个职工的性格特征，这样才

能更有针对性的去开展后续工作，例如，不能当众批评性格内向的职工，对做事拖沓的职工也不能只是说说而已，一定要督促他改正，只有掌握好了每个职工的个性，工作时因材施教，才能达到一把钥匙开一把锁的目的，其次必须掌握好每个职工的爱好特长，让他们各展所长，才能更加有效的利用人才，提升工作效率，这就是所谓的“人尽其才，才尽其用”。思想是行动的灯塔，要加强对职工的思想政治工作，就必须坚持以人为本的原则。

3.2 坚持深入群众，提高职工的思想认识和工作积极性

深入落实思想教育工作，领导班子需要融入群体、走进群体，与职工保持良好的沟通，从多个方面关心职工的心理状况，同时，教育职工时也要注重方式和方法，首先必须尊重职工，多站在职工的角度去理解对方，让职工感受到单位的关怀，以感情为交流纽带的思想政治教育，让职工更容易接受也能更快的融入到单位当中，碰到问题，不用领导安排，就会自主的去思考、解决。久而久之，对单位和职工是双赢的。所以说，强化职工群众对思想政治工作的认识，提高职工的工作积极性是势在必行的。

3.3 坚持与时俱进，将先进的科技文化和思想政治工作相结合

近年来，计算机网络技术的迅猛发展，很多新技术都应用于现实生活和工作中，并且发挥着重要的积极作用，新媒体的应用也越来越广泛。互联网技术的广泛应用，使得我们很大部分的工作很依赖互联网，它能够很快速的带来信息和资料，使工作简便而快速有效。地勘单位进行思想政治工作也应当要善于利用这一新型技术，可以在本单位门户网站开辟思想政治工作专栏，用单位公众号、微博号加大思想政治宣传，建立QQ群、微信群等工作交流群，为落实思想政治工作提供更多的方式和更广泛的交流平台。正因为大部分职工工作之余都会使用互联网，所以要充分利用新媒体、合理使用网络流行语言，使得思想政治工作的开展变得更加的生动和贴近职工群众，更益于职工接受思想政治的教育。换个角度，也使得单位开展思想政治工作不会那么的枯燥，反而会多了一些工作之余的乐趣，有利于单位团结。

4 总结

目前，地勘单位仍旧存在诸多制约其发展的问题，并且正面临着地勘单位事企改革。为更好的落实思想政治工作，构建和谐地勘单位，地勘单位急需展开更加全面的思想政治教育工作，加强对职工的思想教育，以此来提升整体职工的工作积极性。除此之外，地勘单位还应利用先进的科学技术来寻找新的思想教育方式，充分发挥先进技术的能动性，让职工主动接受思想政治教育，进而积极参与到思想政治工作，增强地勘单位凝聚力。