企业思想政治工作面临的困境与相关策略

2018-12-08高韵清新疆哈密潞新公司职教中心

新商务周刊 2018年13期

文/高韵清，新疆哈密潞新公司职教中心

随着我国市场经济的逐步深化和发展，我国现代企业制度逐步建立和完善起来。与此同时，现代企业的思想政治工作也面临着全新的制度环境。企业员工的思想更加充满多样性，还有部分领导对思想政治工作没有予以足够的重视，而且传统的思想政治工作方法已经逐渐难以满足现代企业发展的要求。这些情况都要求企业必须立足于新的时代背景和市场环境，有针对性地改进自身的思想政治工作。

1 企业思想政治工作面临的困境

1.1 思想政治工作存在一定的滞后性

随着我国市场经济的不断发展以及现代市场经济体制的逐步建立，我国企业的生产过程更加专业，生产活动也体现出更强的社会性。但是企业的思想政治工作大都还停留在过去，仍然采用计划经济模式下的思想政治教育模式，没有及时跟上时代发展的步伐。这样的思想政治工作与现代企业的实际发展需要是不相符合的，不能满足现代企业追逐经济利益的需求，所以也就没有了落脚点。在这种情况下，很多企业的思想政治教育工作只是浮在表面，流于形式，并不能真正发挥出作用。久而久之，企业的思想政治工作就会失去存在的价值，甚至会沦为企业管理工作的负担和包袱。

1.2 思想政治工作的内容脱离职工需求

随着我国市场经济的发展以及对外交流的逐步增加，企业职工的思想观念也在潜移默化之中受到影响，职工的思想更加开放，思想观念也更加多元化，这些都使得企业在开展思想政治工作时面临更大的难度和挑战。同时，在企业发展的过程中，职工对物质文化生活的要求也更高，这就意味着企业在进行职工队伍建设时需要正确处理好各种矛盾和利益冲突。面对这种情况，目前很多企业所开展的思想政治工作在很大程度上是没有成效的，不能发挥满足职工需求的作用，很多时候只是在理论和思想的层面上进行倡导，但是并没有对满足职工的利于诉求做出实质性的改进措施。所以说，目前很多企业思想政治工作的内容是脱离了广大职工的而利益诉求的，久而久之，当职工逐渐认识到思想政治工作并不能帮助他们解决实际工作中遇到的困难时，就会逐渐对思想政治工作的开展失去兴趣和信心。

1.3 思想政治工作没有被足够重视

企业思想政治工作属于企业文化建设的内容，其功能和作用的发挥并不能在短时间内看到效果，比如企业职工凝聚力和向心力的增强、职工思想觉悟的提升等，这些都需要经过一段较长时间的积累和体现，才能够逐步转化为增强企业核心竞争力、促进企业发展的资源和动力。也正是因为思想政治工作的这一特点，很多企业管理者会因为在短时间内看不到成效而忽视其价值，进而在日常管理工作中降低思想政治工作开展的深度和广度。在市场经济体制下，企业始终以追求经济效益为第一位目标，也更加看重眼前的短期利益。这样就使得思想政治工作逐步成为企业日常管理工作的辅助部分，无论是从人员组成还是机构设置等都被大幅削减，而且这样不被重视的局面也会进一步挫伤思想政治工作人员的工作热情和积极性。

2 改进企业思想政治工作的策略

2.1 加强思想政治工作同企业实际情况的结合

思想政治工作作为加强企业职工队伍建设、完善企业内部管理的重要内容和方法，只有真正适应企业生产和发展的实际情况，也能够发挥出增强企业核心竞争力、促进企业长远发展的重要作用。按照这一要求和原则，企业必须做好思想政治工作同生产发展的接轨，保证思想政治工作始终坚持以企业的实际生产经营为核心内容，这是企业思想政治工作的出发点和着力点，只有坚持这一原则不动摇，企业的思想政治工作也拥有意义和价值。同时，思想政治工作必须坚持以人为本的原则，在正式开展工作之前要充分了解广大职工的利益诉求，做到站在职工的角度和立场来开展思想政治工作。要进一步增强工作的针对性和有效性，重点解决职工所重点关注的问题，这样才能最大限度调动职工在思想政治工作中的兴趣和积极性，进一步提升思想政治工作的成效。

2.2 优化思想政治工作的方法

目前，很多企业的思想政治工作都只是停留在以往的理论阶段，难以适应广大职工思想观念日益多元化的现状。在新的时代背景下，为了进一步提升企业思想政治工作的活力和成效，企业需要根据自身的实际需求和发展方向来进一步优化和改进思想政治工作的方法，逐步增强思想政治工作的趣味性和吸引力。一方面，要进一步充实思想政治工作的内容，坚持与时俱进和创新，在内容的设置和安排方面要尽量贴合企业生产经营实际以及广大职工的利益诉求，使企业思想政治工作的内容更为丰富。另一方面，企业要在思想政治工作的形式上做出创新，可以借助现代化信息技术手段来进一步拓宽思想政治工作开展的形式，从内容和形式上都做出创新和改进，逐步提升企业思想政治工作的活力和影响力。

2.3 提升对思想政治工作的重视程度

企业的管理者必须树立长远的眼光，认识到思想政治工作对于塑造企业的竞争力、促进企业的长远发展的重要作用，在日常的经营管理工作中扎实推进思想政治工作的顺利高效开展。特别是在企业加快发展步伐的情况下，企业的职工数量会更加庞大，职能部门和机构设置会更加复杂，这样的话企业的职工队伍建设将会遇到更多更大的困难。在这种情况下，企业管理者要必须从广大职工的立场入手，统一职工的思想和立场，正确发挥思想政治工作的优势和作用，使广大职工能够把思想和力量凝聚起来，共同致力于企业发展目标的实现。同时，要注重对高素质思想政治工作人员的培养，以提升企业思想政治工作的系统性和实用性。