以思想政治工作促进企业发展

(宁夏英力特化工股份有限公司)

党的十九大报告指出：党的思想建设的首要任务是坚定理想信念，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。作为企业，思想政治工作是改革和发展的强大精神动力和思想保证,在为经济建设服务,保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行,推动企业深化改革,促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用，抓好企业基层党支部思想政治工作，就能为企业创造效益、谋取发展提供强有力的保障。

一、不断提高单位领导班子对思想政治工作的认识，强化全员学习能力

人是生产力中决定性的因素。从领导到一线职工，都是单位的一员，不同的岗位，工作的目标都是一致的，即让单位发展蒸蒸日上，职工生活更好，发展更有前途。这就决定着如何让职工愉快工作，产生更大的效益，成为思想政治工作的主要出发点。

因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远，又关注当下，抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，把握思想工作的针对性。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。

一是要深化领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对新常态下思想政治工作的重视，场领导通过不断的学习，看清形势、认识差距，打破陈旧思想束缚，创新思路，营造科学发展、和谐发展氛围。二是凝心聚力，与职工产生共鸣，激发职工的工作热情，让职工了解当前改革发展的大形势，变领导班子“一枝独秀”为全体职工“百花齐放”，带领大家朝着既定的目标努力。三是要加大对思想政治工作人力、物力和财力的投入，努力在单位营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，更为今后的单位发展打下基础。四是在工作中要正确引导职工，增强学习的主动性、理解的程度和发展的信心，通过学习中国特色社会主义理论，用科学理论武装人是宣传思想文化工作的首要任务，要对照先进个人找差距，分析形势，调整思路，要有个个争当排头兵的信心和决心，增强发展的危机意识、忧患意识、责任意识，要通过学习保持正确的思想方向和全新的思想意识，不断提高综合素养和业务技能，决不能消极厌学，甚至不学，更不能走过场，搞形式；要加强学习的主动性，要能坐下来，静下心来，认真钻研；要落实学习制度，确保学习人员、时间、内容全部落实，从而创新思路，更新观念，掌握技巧。

二、强化班子建设，落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力

一是下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。二是针对生产经营情况，及时跟进作业过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性，把思想政治工作融入到安全生产、日常管理全过程，通过宣传舆论引导，讲清面临的形势任务，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。

三、坚持创新驱动，调动职工积极性，鼓励职工勇于创新

在全民创业、万众创新的今天，解放思想、创新理念，调动职工积极性，鼓励职工勇于创新是新常态下思想政治工作的重点。一个企业是否朝气蓬勃、奋发向上、是否具有开拓创新的精神,首先取决于企业员工的心态是否积极,另外还要使每个员工的劳动都确保有效,最大限度地消灭无效劳动,要使每一个员工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去。因此，无论领导还是职工，要坚持解放思想，实事求是。要坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。要从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。必须注意的是，新时期的思想政治工作要坚持以人为本的原则，充分肯定职工的价值，增强其自我认知水平，正确把握职工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养职工大胆质疑的批判态度，努力锻造职工敢为人先的创新开拓精神。

四、提升素质，狠抓机制落实，增强思想政治工作的感召力

一是要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果，围绕生产经营中心工作，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。二是要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共干机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。三是思想政治要心往一处想、劲往一处使，要深化和加强“一岗双责”制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束、促进，将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓，构筑思想政治工作的前沿堡垒。

五、积极探索，认真总结经验教训

在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。

一是每一个单位都有自己的文化，因此，建设优秀文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的单位文化，能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作，这也是每一名管理者不懈追求的目标。二是每个单位都要建立以人为本的单位文化，通过单位内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为广大职工提供发挥才能的广阔空间。三是思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感，这种“润物细无声”的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。

总之，企业的发展离不开思想政治工作，思想政治工作是企业的灵魂,是支撑企业发展的要素,影响着企业未来的发展。思想政治工作就是思想教育是企业管理中最为重要内容,通过思想教育对员工不恰当的意识、思想、行为进行转变,以提高员工的职业道德和个人素养,有利于塑造良好的企业形象。思想政治水平的提高,有利于营造出和谐、融治的企业氛,能在一定程度上优化企业的管理体系,是企业在同行业中获得竞争力的坚强保障。同时，思想政治工作又是一项长期、艰巨的政治任务，只有把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等有机地结合起来，才能激发企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。在新形势下，思想政治工作要根据社会发展的新情况，企业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动企业又好又快发展。