关于构建和谐劳动关系助力企业发展的几点思考

（宁夏英力特化工股份有限公司）

构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，是中国特色社会主义的本质属性。和谐稳定的劳动关系，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的组成部分。具体到企业，要和谐发展，构建和谐劳动关系显得更加重要。

一、构建和谐的劳动关系是企业和谐发展的前提

1.建立和谐的劳动关系必须体现企业物质成果的共建共享。现代社会的企业是创造财富、丰富生活、引领消费的经济组织，是由投资人与劳动者共同主导组合生产要素推动人类进步的社会组织，是实现投资人与劳动者共同选择的一种方式，是投资人与劳动者实现自身价值的平台。劳动者作为生产的主人对于企业所付出的劳动力与投资人对于企业的投资和经理人对于企业所贡献的管理智慧，具有同等的价值和意义。物质利益的满足是投资人、经理人和劳动者最基本的需求，三者利益兼顾是实现和谐劳动关系的基石和保障。由此可见，企业的发展成果必须由投资人与劳动者合理分享。

2.建立和谐劳动关系必须保障劳动者参加企业管理的权利。首先必须保障劳动者参加企业管理的权利。劳动者参加企业管理，主要是承认劳动者在企业中与投资人和经理人平等的主体地位，激发劳动者的生产热情；其次，作为生产的主人，劳动者最了解生产、市场等方面的技术和信息，可以帮助企业做出关于投资、生产、经营、发展等方面的正确决策；再次，劳动者直接从事生产经营活动，企业的决策体现了劳动者的意见、建议和诉求，能够保障劳动者充分理解和懂得决策的真正内涵，在具体的工作中就可以避免因信息不对称而发生误会、产生纠纷，实现劳动关系的和谐。

3.建立和谐的劳动关系必须在法律体制内有序运行。构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，归根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的体制机制，要靠制度规范秩序，促进公平，要靠制度推动和谐，实现双赢。保障劳动关系和谐，企业必须建立健全合理的劳动规章制度。企业依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同法明确规定制订和完善企业劳动规章制度和涉及职工切身利益的重大事项决策的程序，充分体现对劳动者参加企业管理的权利。建立和完善这些制度，使劳动关系主体之间的矛盾能够在制度的范围内得到解决，劳动关系即可以和谐运行。

4.建立和谐劳动关系工会必须发挥组织的保障作用。工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，是建立协调、稳定的劳动关系，构建和谐企业的最重要的组织保障。为此，工会组织一是要紧紧围绕经济建设、生产经营中心，广泛引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等，解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。二是要教育职工正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益的关系，开展职业道德、创建学习型组织等活动，不断提高职工综合素质。三是开展形式多样的 “争创一流”的职工文体活动，以凝聚职工力量，展示职工风采。四是主动参与企业管理，把劳动者权益方面的诉求及时反馈给企业，使矛盾化解于萌芽之中，防患于未然。

5.建立和谐劳动关系必须树立新的管理理念。企业作为市场经济的行为主体，必须改变那种行政化的管理制度，从实际出发，按照市场经济规律的要求实行按劳分配的制度，在利益分配中进一步建立完善以“效率优先、兼顾公平”为原则的利益分配机制，在待遇、事业等各个方面体现员工的自身价值，通过合理拉开分配差距，最大限度地调动员工的积极性，真正实现人力资源的优化配置，激发职工的工作热情。

二、构建和谐劳动关系是企业和谐发展的重要保证

1.牢固树立依靠员工发展企业的思想。在企业管理中，最根本的就是要坚持以人为本，为员工建立一个良好的学习、工作和生活环境，为员工的成长创造良好的条件。一个企业，只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的和谐环境，才能有强大的凝聚力和向心力，才能有强大的市场竞争能力。和谐企业通过完备高效的组织机构、健全完善的规章制度、人尽其才的用人机制和公平合理的分配方式，有效协调企业的长远利益、员工的切身利益和社会的根本利益，充分调动起员工的积极性和创造性，从而为企业的和谐发展提供坚强的动力保证。

2.牢固树立挖掘员工潜力发展企业的思想。企业要发展，仅靠先进的技术和优良的装备是不行的，还需要靠掌握了先进技术和技能的职工队伍。员工队伍技术素质的提高与否直接影响企业的发展后劲和潜力。企业要坚持把人力资源作为企业发展的第一资源，建立人才成长机制，加强对员工的培训，满足员工成才的需要，使职工在劳动和创造中实现自身价值，促进企业发展。开展经常性的群众文化体育活动，满足广大职工日益增长的精神文化需求，增强职工的凝聚力。

3.牢固树立建立权益维护保障机制发展企业的思想。实现好、维护好、发展好职工的根本利益，建立一套完善的与企业发展相适应的机制，用制度规范企关业和职工的行为是构建劳动关系和谐企业的本质要求，建立一套以职代会为基本形式的职工民主管理制度；坚持平等协商和集体合同制度，形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制；实施企务公开制度，维护职工的知情权和监督权；建立健全劳动法律监督的组织体系和制度，帮助职工群众增强法律意识，依法维护自己的合法权益，这些对于创建和谐企业来说都是必不可少的。从制度建设入手，确保作为劳动关系弱势一方的职工的各种权利，才有可能妥善处理好企业的内部关系，创建劳动关系和谐企业。

总之，和谐企业的劳动关系必定是和谐的，和谐的劳动关系才能给职工创建一个和谐的工作、学习和生活环境，才能让职工有归宿感，从而培养起对企业的责任感，也只有这样，企业才能科学、健康和持续地向前发展。