加强人力资源管理促进经济持续发展

2018-12-08

新商务周刊 2018年3期

“人”作为经济行为和经济影响的主体，决定了经济可持续发展必然离不开人力资源这个关键性的因素。在科学发展观成为我国发展战略指导思想的大背景下，人力资源不仅影响经济可持续发展，同时两者也存在相互融合的现象，因此如何处理好两者的关系，做到科学有效的规划，将对我国国民经济的发展大有裨益。

1　人力资源管理的概念

1.1　人力资源的核心概念

人力资源是指在一定范围内，是该地区所有人口总体劳动能力的统称，人力资源体现人作为自然生命机体的作用，是重要的国民经济资源。

1.2　人力资源管理的内容与职能

人力资源的管理总体上说就是结合实际情况出发，通过使用科学方法来分配一定数量的人才到生产环节的各个部门当中，以解决其生产发展的需要。目前的人力资源管理工作的内容包括以下几个方面：人类资源规划、员工管理、其他管理和职位分析评价。从目的上看，人类资源管理的最终职能是为企业发展引入人才注入新鲜血液同时想办法留住人才以保证企业的员工结构稳定，在满足企业发展需求的前提下保证其运营活动的平稳进行不受影响。

2　我国人力资源的现状

从现阶段我国的经济发展情况来看，今天的我国人类资源现状存在着如下几个特点：首先，从人才的流动方向上看出现了境外高级人才内流而国企专业人才外流的现象；在国际竞争国内化，人才竞争国际化愈演愈烈的今天，不少跨国企业为满足其发展需要，开拓和发展中国市场，因此纷纷将网罗人才的手伸向了我国的校园，企业和政治部门。以上海为例，在上海便有超过一半的世界500强企业在此设立机构，而外商的投资项目更是超过2万个之多。其次从人才的需求来看，我国目前存在着高层次人才短缺，而低层次人员数量过剩的问题。以学历来看，目前我国拥有中专及以上学历或具有专业技术职称的6400万人中便有企业管理人员780万人专业技术人员4100万人，而本科以上学历人才在我国专业技术人才所占比不超过20%，这就导致了高新技术人才、创新型人才短缺，而低层次人才过剩的矛盾的出现。

最后，从人才需求的角度看出现了工作的人忙于进行再学习，而学生忙于寻找机会的问题；在日益激烈的竞争当中不少从业者为了满足未来的工作需要，决定再次走进课堂，学习知识，而在京津沪地区面对从业者的一项调查中，有超过百分之70的从业者表现出愿意进行再学习，以面对未来竞争的意向。因此以面向各种在职人员为主的培训班，讲座如雨后春笋般出现，而随着我国职业资格证书机制制度的不断完善，考证也成为了不少在职人员的追求。它不单是求职的“敲门砖”，更是有利于职位提升的“护身符”。而在校园中，因为不少企业在招聘时都有明确提出“有相关工作经验者优先”的要求因此不少在校学生都比较热衷于寻找实习工作，锻炼自身，积累经验的意向。

综上所述这就是我国目前的人力资源的大致现状，可以看出这样的现象一方面是我国高等教育发展不完善所导致的，另一方面也是我国经济社会不断发展，人才竞争日益激烈的体现。

3　人力资源与可持续发展之间的关系

3.1　经济的可持续发展对人才的再生和可持续发展起到促进的作用

首先经济的可持续发展是通过产业结构的优化升级而实现的，而产业结构的优化升级有利于促进人力资源管理水平的改善和提高。产业结构作为经济可持续发展的内在要求，在其不断改善和升级的同时必然会导致人力资源在分布和结构上出现积极的改变，因此通过科学的对第一、第二、第三产业在国民经济中所占比重的合理再分配以及生产消费环节中对生产技术和消费需求的合理协调，将有助于人力资源的发展，促进人才管理工作水平的提高。

其次经济的可持续发展将会提高人才的素质和人力资源管理的水平。在现代企业制度日趋成熟的今天，知识技术的更新换代速度将不断加快，为了面对日益激烈的竞争压力，从业人员将会不断提高自身素质以满足应对未来竞争的需要，而维持经济的可持续发展同时也为人力资源管理的专业化提供了契机。

3.2　人力资源的发展有助于推动经济的可持续发展

首先，人力资源是经济发展的内在动力。影响经济可持续发展的因素有很多，既有发展政策方面的，资源技术方面的，更有人才资源上的。人力如果想充分发挥其积极作用推动经济发展就必须选择能与之相适宜的经济实体，同时以知识经济，信息经济等为代表的减少自然资源依赖的经济发展模式的也从侧面证明了在未来的经济可持续发展中人力资源起到越来越重要的地位。

其次，人力资源是经济可持续发展的基础。在经济不断发展的同时，带来的是人们生活水平和消费需求的提高。企业员工在我国的经济生活中不仅仅作为生产者，更是消费者，他们是促进生产水平提高和消费需求扩大的主要力量。因此通过加强人力资源的可持续发展，将会为我国经济社会的可持续发展提供新的动力和需求。此外人力资源作为我国市场四种资源中的基础，自然资源、资本资源、技术资源的管理和使用都取决于人力资源的支配、因此人力资源发展水平的高低也将直接影响这三种资源的开发使用程度。以上可以看出人力资源在经济可持续发展中的基础性作业和地位是重要且易见的。