电网基层企业党建和精神文明建设研究

2018-12-08

新商务周刊 2018年3期

1　基层供电企业党建和精神文明建设存在的问题

1.1　基层供电企业党建形式匮乏

基层供电企业党建形式匮乏，创新性和实践性不足，无法调动基层一线供电企业中工作人员的积极性。在市县供电企业中，多以座谈会的形势对工作人员进行党建和精神文明建设，其形式单一，枯燥无味。同时对基层站所的党建和精神文明建设缺乏考评机制，使得市县供电企业忽视党建和精神文明建设。此外，基层站所在进行党建和精神文明建设时，没有将理论性知识与实践相结合，脱离社会发展，创新性不足，进而影响基层供电企业的党建和精神文明建设。在现阶段电网基层企业进行党建和精神文明建设的过程之中，存在着主观的相关问题，主观问题主要体现在相关的建设意识较为薄弱和相关队伍建设较为落后。落实到实际工作之中，现代相关电网基层企业对于党建和精神文明建设并没有引起相关的重视，落实到现代电网基层企业之中，很多企业过于重视生产效益和经济效益，一些单位的相关认识不足，认为精神文明建设等就是经济效益追求的辅助工作，并没有正确认识到精神文明的良好效应。同样在现代电网基层企业的内部组成之中，往往生产任务较重，难免在实际工作之中忽视相关精神文明建设队伍的管理，使得相关队伍开展队伍能力较弱。

1.2　基层供电企业精神文明建设团队水平提升不够

在部分基层供电企业中，党建和精神文明建设团队的水平没有与社会发展相适应，进而影响其建设水平。首先团队的自身素质不够，是其中之一；然后，在党建和精神文明建设中没有对其进行严格的规章制度规范，导致一些人员不遵守纪律；最后，由于对基层供电企业精神文明建设重视程度不高，导致县级供电企业从事党建和精神文明建设的团队人员不足，加之部门事务繁杂，进而无法提高团队的积极性。党组织建设和基层企业精神文明建设的相关效果直接挂钩，所以说党组织的健全与否直接关系到了精神文明建设的相关问题。在现阶段的电网基层企业工作之中，往往存在相关制度不健全的问题，这就导致相关工作开展不顺利或者工作开展效果不佳。一些电网基层工作人员自身素质不足，往往在进行相关党建和精神文明工作开展过程中，开展形式过于单一，同样执行能力较弱，这就使得很多相关企业不能进行完整的党建和精神文明建设，这也是现代之中客观存在的相关问题，这些问题也很大程度上制约了现代电网基层企业党建和精神文明工作的开展。

1.3　党建与精神文明建设队伍落后

电网基层企业为全民提供电力服务，其生产经营任务较为繁重，难免会出现重行政、轻党建的现象，造成党建与精神文明建设队伍落后。一方面，忽视对党员理论素质的培养。党建工作中，大多只是对党的思想进行集中性的学习，通过书写党员思想汇报考核党员的知识理论素养。但是，党员对于思想汇报大多采取网络摘抄的方式敷衍了事。另一方面，忽视了党员的思想道德建设。在追求经济效益的同时，部分党员往往禁不住利益的诱惑，不顾党员应有的廉洁性以及公正性，做出违背党员身份的行为。由于电网基层企业对于党建活动的投入较少，导致企业精神文明建设的活动形式较为单一，通常情况下党组织部门采用理论知识培训的方式开展精神文明建设活动。但是理论知识往往较为晦涩、枯燥，员工在一定程度上产生抵触情绪，认为这些理论知识与自身发展无关，只要做好自己的工作就好。

2　加强电网基层企业党建与精神文明建设的措施

2.1　强化基层电网企业党建和精神文明建设意识

企业应该强化电网企业决策层和管理层精神文明建设意识。作为关乎社会主义国家国计民生的电网企业，必须强化他们为人民服务的意识和能力。在对电网基层企业管理层强化精神文明建设意识的同时，通过自上而下的方式强化对精神文明建设重要性认识，让他们学习国内外企业文化建设的典范从而认识到企业的软实力也可以创造价值。此外，定期对电网企业的基层党组织进行精神文明建设的宣传，以提高他们的认识水平和能力。还要对阻碍党建和精神文明建设的行为进行教育和批评，并督促其及时整改，以保证电网基层企业的员工具有党建和精神文明建设意识。

2.2　健全党组织建设

基层电网企业要建设健全党组织，通过各党组织建设和精神文明建设活动对电网基层企业的发展和存在的问题建言献策，并以此为契机保证电网基层企业能够安全运营，使得基层电网企业的党组织充分发挥战斗堡垒的作用，以精神文明建设促进企业的发展，以企业的发展再推动企业社会效益的实现。一方面，完善党组织工作制度。电网基层企业根据各种精神文明建设活动的需求完善党组织各方面工作制度，使精神文明建设活动有章可循。另一方面，建立相应的监督机构，监督企业党建工作以及精神文明建设工作，反馈工作结果，总结经验、吸取教训。