试述企业党建与思想政治工作中存在的问题与对策

1　企业党建政工工作的重要性

企业开展党建政工工作，是具有中国特色的理念和模式，是我党在社会实践中摸索出来的有效途径，对于企业的发展和中国特色社会主义建设都有着深远的意义。党建政工工作提高了企业的凝聚力，使员工产生了强烈归属感，在企业发展中处在核心地位。另外，党建政工工作推动了企业的发展，在市场竞争过程中，不断完善管理机制，创新了工作方法，从而有效提升了竞争力，取得了竞争的优势。

2　新形势下企业党建政工工作的问题

第一，在思想认识上，部分企业对党建政工工作的重要性缺乏正确的认识，认为这是形式、表面上的工作，不能产生实际的经济效益，没有开展的意义。迫于任务要求，才“走过场”，敷衍了事。这种“轻党建，重生产”的思维误区严重影响了企业党建政工工作的开展。很多党建政工工作人员本身对“如何开展党建工作”、“开展党建工作有什么意义”都缺乏明确的认识。长此以往，不仅企业不重视党建政工工作，具体工作人员也缺乏工作积极性和热情，企业党建政工工作沦为形式。

第二，在工作内容上，由于缺乏对客观实际的分析，因此针对性和实效性不强，无法实现内容上的与时俱新。内容偏虚，缺乏重点，党建政工工作千篇一律，缺乏差异性和层次性，这种反复重复的工作模式往往效果较差，无法体现党建政工工作的真正意义和作用。

第三，在实践上，企业党建政工工作与经济形势严重脱轨，无法满足市场经济体制下的新需求。这主要是由于很多企业缺乏专门的党建政工工作人员，通常采用兼职或“一岗双责”的工作人员。在有限的精力下，党建政工工作又属于长期被忽视的工作，因此，党建政工工作实际上往往缺乏工作力度和执行力，形成了以文件落实文件，以会议落实会议的局面。

第四，在工作方法上，缺乏“因材施教”和“对症下药”等有效的工作方法，严重脱离群众。工作手段和方式强硬，将群众摆在“被教育”的位置上，以居高临下的姿态对职工进行教育，很容易引起职工的抵触和反弹。党建政工工作人员脱离基层、脱离群众，采取生硬的、枯燥的教育方式，不仅起不到应有的教育效果，还会使职工逐渐失去对党建的兴趣和热情，从长远的企业发展角度来看，会对企业文化建设和企业经济工作产生严重的负面影响。

3　加强企业党建政工工作的新思路

3.1　转变工作思想，增强对党建政工工作的重视程度

企业党建政工工作的内容较多且范围较广，不仅要管理企业行政工作和党建工作，还要对基层职工的思想动态保持关注，因此常常会出现消极懈怠的情况。积极转变工作思想，提高党建政工工作的积极性，正确认识其工作的重要性，端正工作态度，成为党的思想的传达者和党的政策的落实者。按照企业的发展规划和目标，结合国家政策和改革的最新动态，开展员工的思想政治教育和培训工作。根据党的原则和理念，提高党组织内部的凝聚力，结合员工的实际需求，提高员工的工作积极效率，从而创造更多的经济效益。提高员工的主人翁意识，使每一个员工都能将企业的利益、集体的利益摆在重要的位置，创造良好的工作环境和文化氛围。

3.2　创新工作理念，丰富党建政工工作形式

随着市场经济形势的不断变化，迫切需要创新传统的工作理念，改变传统工作理念和工作模式，丰富党建政工工作形式，为企业党建工作注入新的生机和活力。传统的党建政工工作主要以会议传达为主，形式单一、枯燥，随着互联网技术的发展，党建工作的内涵更加丰富，形式更加多样。通过互联网和移动终端，实现党建信息的资源共享和实时互动，有利于员工及时了解党的最新政策和动态，并通过党建政工工作人员的正面引导和政策讲解，使员工能够在党的领导下，团结一致，为社会主义现代化建设贡献力量。

3.3　坚持加固基础

国有企业党建思想政治工作的创新过程中, 既要有完善的组织机构, 还要有严格且不失活泼的组织活动, 所以就要加固基础。其一,可以将企业精神与党建思想政治工作两者相结合, 并创建完善的工作体系结构;其二, 使企业中每个职位都可以明确自己的目标, 使其主要职责相统一, 实现共进、共退、互相鼓励的良好的工作气氛;其三, 使国有企业中的党员干部与企业管理者能够共同协助工作, 一起负责公司的发展和运营, 提高企业中的竞争能力;其四, 将中共规定及禁令贯彻到企业管理中, 加强国有企业中党组织的建设。

3.4　提高企业党建思想政治工作和精神文明建设水平

做好思想政治工作，坚持以人为本，将思想教育和严格管理相结合，解决思想实际问题，提高理想信念、形势任务、职业道德教育等党建思想政治工作力度，推进精神文明建设，将精神文明建设融入思想政治工作，建立具有新时代气息、健康向上的文化氛围。

4　结束语

通过对企业党建政工工作新思路的探究，更加明确了党建政工工作对企业发展的重要性。党建政工工作能够引导企业的发展，并在企业的各项工作中，处于核心的地位，具有不可替代的重要作用。目前，我国企业党建政工工作在思想认识、工作内容、工作方法、经费投入以及实践工作方面，都还存在较大的问题，迫切需要转变工作思想，增强对党建政工工作的重视程度；同时，进一步提高企业党建政工工作的实效性，贴近实际，联系群众；创新工作理念，丰富党建政工工作形式，利用现代化的技术和手段，优化信息的传播和共享，全面加强企业的党建政工工作。