党建科学化水平提高对国企的重要意义及实现途径探讨

石波

华能澜沧江水电股份有限公司苗尾·功果桥水电厂 云南大理 672708

国有企业在我国经济建设上贡献巨大，从建国初期到现今，国有企业面临了多次变革和冲击，仍然是我国国民经济的中流砥柱和重要支撑，也是与跨国公司相抗衡的主力军。我国经济已经从高速增长转向高质量增长，发展理念也转变为“创新、协调、绿色、开放、共享”，国企在其中肩负重任。党建工作作为企业内部政治的保证，提高其科学化水平的重要性也将日益明显。

1 党建工作科学化水平的概述及意义

十九大召开后，党建工作要与时俱进，有了新的要求，其中一项基本要求是对党建工作质量的提高。党建工作科学化水平目前不高，主要是因为新时期党建工作还没有打破格局，没有用宽阔的思维来迎接新时期赋予的内容。党建工作的科学化水平包含了其规范性、创新性、实效性及科学性，要求我国党员干部要在严肃的组织生活中经常且自觉的提升党性修养；在过去的封闭思想和守旧工作模式中自我突破，将创新思想贯穿于工作之中，观念的创新引导机制的创新；党建工作不能只是形式主义，要贴近党员群众，与实际相结合，坚持以人为本的原则来强化自身服务意识，从实际出发制定制度和要求，保障党建工作开展的准确性与时效性；党建工作因为工作繁杂，新时期又迎来了新的挑战，那么科学的安排工作是十分有必要的，计算机网络技术的不断发展，信息化大数据技术的不断进步，我们可以利用这些新的技术来不断提升科学化水平，让党建工作更加与时俱进并融入群众。

2 在国企中提高党建工作科学化水平的重要性

2.1 更好的发挥政治引领

国有企业的发展需要方向给予正确的指引，在国企中，党建组织机构的建立健全对此有着很大帮助。国企中党建工作有着发挥政治引领的核心功能，十九大给予了我们确定的路线，在未来两个一百年奋斗目标中，确保各级党组织发挥政治引领。这里笔者需要强调的是为了更好的发挥政治引领，一定要做到上机党委的方针、工作部署全部落实，引导全员思想统一，共同为企业的发展而奋斗，同心同德。

2.2 强化组织保障

党建工作的政绩表现在组织保障的发挥上，在实际落实的过程中，务必要从第一责任人开始履行，积极做好带头抓、主动抓的工作，还可以在监督督促中更好的发挥职责，带领全员履行。此外是党委书记和党支部书记抓党建工作责任清单及述职评议制度要坚持履行，将清单与考核结合，对照清单一一落实。将考核制度及落实放到工作重点内容之中，将考核结果纳入党务工作者年度绩效考核体系，让考核流程更加明确化、科学化、合理化，将考核的激励作用发挥到极致，建设专业化的党建工作队伍。

2.3 增强国企内部的凝聚力

我国一直坚持以人为本，党建工作的核心亦是如此，党建工作中，职工思想问题是一直以来的重心。以为职工解决问题、做好事情为基础，帮助职工的合法权益受到保障和维护，与职工共享改革发展成功。在工作中，笔者认为人文关怀是十分重要的，国企内人员量大，近些年来人员思想良莠不齐也是常态，要及时了解到困难职工、困难职工的复杂思想，并及时化解，稳定员工思想和心理，对企业核心发展的大环境来说是十分重要的。另外是工作氛围要将以先进为荣作为重点，让员工在此氛围中逐步学习先进，最后达到人人争当先进，注重对先进集体与先进个人的培养，利用好榜样的力量，让榜样的示范和带动的作用充分发挥，促使企业内部产生源源不断的奋发精神，让企业更有凝聚力与战斗力，在激烈的竞争中立于不倒的地位。

2.4 注入创新的能力

民族进步离不开创新，企业的发展也是如此。党建在这一环节的重要作用是发挥其职责推进企业实现创新发展的目标。具体落实中应先加强企业管理层的自身建设，将重大决策更加科学化并强有效的执行。企业党建工作要与企业经营发展的思路与对策相结合，从提升全员综合素质入手，运用党建工作来调动全员的主动性、创造性。

3 提升国企党建科学化水平的途径

3.1 树立并强化企业忧患意识

世界不断的发展，时代也不断赋予给党建工作新的挑战，唯一不变的是应对时代的发展，也要用发展的理念来适应潮流。这就要求党建工作必须做到与时俱进并不断借鉴国外先进国家或先进单位的一些理念和意识。笔者通过文献调查，认为忧患意识的树立并强化是十分有意义的。因为国家在不断的发展中，面临着转折的时期，我们开展党建工作，在积极响应国家号召的同时，也要考虑到国有企业干部、党员干部在发展中出现了膨胀心理，忘却了初心，尤其是在转型这一关键时期中，一旦出现不争的行为甚至说是腐败，那么对党建工作也会带来重大的影响。基于此，在工作中我们树立忧患意识，在面临难题的时候能积极应对科学处理，又喜事发生事也不会过于得意以至于忘却初心，对党建工作科学化水平的提升有着重要意义。

3.2 坚持以科学为原则，顺应健康发展的道路

从建国之初，国家领导对党建工作就十分重视并委以重任，这是推动我国发展方向的重要指引。十九大召开以来，我国党建工作中提出了科学发展这一新的指导理论，是从我国社会主义不断发展中总结出的最新成功。科学发展观是指，国有企业在发展中应遵循我国经济发挥在那的规律，面对经济新常态，要做到由内而外的自我修复和自我更新，对国企中自身不足支出查明并整改，做到率先垂范，向着科学发展的目标走出属于自己特色的道路。

3.3 加大对国有企业自身素质建设

“学习型”社会从十七大开始到十九大召开一直在不断强调，这表明我国领导人在强调我们目前身处的时代特点，提醒国企也要将“学习”精神全方位落实。信息化社会的大背景下，互联网将世界连接在了一起，我们可以通过计算机网络随时随地了解到任何地方发生的任何事情，在这样的大环境中，学习显得尤为重要，而我国建设学习型社会正是不断进步的象征。基于此，党建工作应重视并指导国有企业党员干部加强自身学习，用知识来武装自己，毕竟社会发展不断的世界化，知识取胜的时代早已到来。笔者建议应以终身学习为原则，树立长久的学习目标，并分阶段去实施，让每一位国有企业党员干部都在重视自身素质发展的前提下不断的充盈自己，从而让企业的整体素质也得到从内到外的提升。笔者也相信这样的学习氛围一旦形成，对企业文化建设和企业精神的树立也会带来积极作用。

3.4 对国有企业内在能力不断提升

党建工作并不只是为了企业的发展而不断开展，更是为了整个国家而不断努力前进，因此，国有企业党员干部自身责任首先要自我明确。而不得不承认的是，我国党建工作的开展时间久，但工作上积累的问题也是难免的会与日俱增，无论是哪个环节出现的问题，无疑都需要党建工作者做到正视问题所在，并勇于快速解决，杜绝任何借口的拖延。党建工作中最常见的问题也就是国企体制上的不健全或者是布局结构不够科学，针对这样的问题，笔者认为应该向同行业的佼佼者学习、进修，吸取更多的经验，并根据国企实际情况综合构建符合自身发展的体制，并将其健全和落实。在不断的主动吸收主动融合的学习精神下，国企也会找到适应自身发展一套方案，实现自身快速成长，最终对自身能力全面提升，而实现全面发展的目标。

4 结语

十八大过后，我国不断发展也创造了很多成就，这对十九大日后工作的开展带来了希望也赋予了重任。提高党建科学化水平，是新时代交给我们的任务，在执行中必定会出现各种预料到或预料不到的难题，党建组织应坚定信念，客服一切困难，主动面对问题，及时解决问题，不拖延不躲藏不遮挡。遵循党的指示去明确总体规划，并将任务细化至具体，做到全面落实，进一步保证国有企业党建工作的科学化、合理化、有效化，让我国党建工作的指导性及实践性逐步加强并形成良性循环，在良性环境中不断发展，国有企业也势必会越来越强，对我国国有企业竞争力带来由内而外的提升。