强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

文/黄海霞，常德市城市建设投资集团有限公司

1 企业文化的内涵及意义

没有哪一家企业在创办之初到后来的发展和完善都是很容易的，这个过程不仅蕴含了企业归属人的心血，也是所有员工共同努力的结果，艰苦存在于世上的每一个角落。企业文化内涵里面就含有企业创建最初的目标和理念以及精神，当企业发展过程中遇到了很大的困难和阻碍时，企业精神就在这时体现出来，帮助企业度过难关，所以企业文化的第一个内涵就是发展历程中企业所经历的种种磨难中发展出来的企业精神。企业文化的第二个内涵是企业所有员工共同的企业价值观和理念，完成企业目标。这个目标既是企业的目标也是企业所有人员在企业工作时应该作为自己目标的目标。这样才能让所有的工作人员上下一心，一同创造更好地企业管理模式。第三个内涵就是企业的形象问题，企业文化对企业形象的塑造是很重要的，每一家企业给人的第一印象往往决定了这家企业在人心里的地位，每个人都有自己的审美观和审美标准，企业形象分为外部形象和内部形象，只有内外都呈现出好的形象状态才能让企业更受人喜欢。

2 新时代的背景下企业文化建设开展策略

一是规范企业文化管理工作，注重企业文化内容的研究价值。企业文化内容中有很多资源都是讲解企业发展理念和企业精神的，这也是企业发展非常重要的东西，研究企业文化中的价值能够对企业有更深的了解和认识。规范管理工作，主要是依靠管理制度。近年来我国的经济水平正在与国际接轨，所以企业文化建设容易受到外来企业文化的冲击，要对这些外来文化进行筛选和融合才能优化企业自我文化价值。二是丰富企业文化形式，在企业文化建设工作中，可以经常举办一些具有提升企业知名度的活动，将企业文化建设打入员工的内心当中，每一个人都能将企业文化建设工作看成是自己的分内工作，就能做好文化建设工作了。很多员工只知道企业文化具有价值，但对价值的内涵从不深入研究，就是因为他们只听从安排，没有用心投入。

3 关于企业思想政治工作的价值思考

关于企业政治工作的价值思考主要在于两个方面。一是从企业层面，企业发展从建立到完善，企业经历了市场竞争中的各种冲击，抵挡住冲击的企业活了下来，没有抵挡住冲击的企业，就没有紧跟时代的脚步，企业思想政治工作开始被甩开，一个企业的发展，如果连思想都存在落伍和掉队的现象，那么企业还想要紧跟时代无疑就是一个笑话。二是从企业员工的层面考虑，企业员工是每一家企业都有的，因为企业要靠员工工作才能正常运营，没有员工的企业无异于只是一个企业空壳子。在企业员工思想政治教育过程中，能够让企业员工将企业发展作为个人发展的目标，所有人都期盼企业能够有更高的经济效益和社会口碑，这样一来，所有人都会全身心的投入到工作当中，所有人都是企业一根绳上的，大家使劲都朝着一个地方。

4 强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的途径

加强企业文化建设的宣传工作和力度。企业文化建设，至少要让企业的员工了解到企业文化是什么东西，企业文化有啥作用，想明白了这些问题才能够开展正式的建设工作。至于宣传的手段和形式可以不拘一格，按照企业的实际情况，做些短视频，放点宣传片，或者举办各种活动，尽量让全体员工都参与到这个宣传工作当中。

将企业精神作为强化企业文化建设做好企业思想政治工作的核心。企业精神也是企业创立、生存、发展最核心的东西，紧抓企业精神工作，将企业精神灌输到每一位企业工作人员的脑海当中。这是作为企业所有人员的企业理念和信念，为了实现共同的企业信念，所有人都将朝着一个方向努力，企业是团体性组织，一个人的力气很小，一群人的力气才大，当我们把这些力气都凝聚在一起了，效果也就明显了。

企业文化建设与企业思想政治工作紧密结合。企业文化建设有利于企业思想政治工作。其实是互相连接的关系，两者之间没有哪个比哪个更重要，在企业发展中具有相同的地位水平。并且两者之间具有很多共同性，比如工作开展的目的大多都是相同的，还有价值体现也处于同一水平线。同一水平线上的两者，不仅可以相互促进还能发挥出1+1>2的作用。

利用现代化的管理理念和管理模式。现代化的管理理念和管理模式能够促进企业管理水平的提升，企业管理水平提升之后，才能在两者的工作开展过程中提供制度保障和规范化要求。现代化管理理念和模式都是新时代下的产物，利用好这个产物，就能发挥出大作用，利用的不好，反而可能带来坏的影响，所以要结合企业的实际情况，合理选择。

5 结束语

总的来说，要做好企业文化建设工作还是需要一定的投入的，企业里的每一个人都有责任和义务将这件事情放在心里。也只有这样，才能够让所有企业人员都重视企业文化建设工作。企业工作人员的思想政治健康工作就是企业思想政治的核心内容。我们要让所有员工抱着同一个企业信念，努力工作，好好工作，在工作中找到自我价值体现。