理县：驰骋一线练兵场 锻造为民好队伍

莫尚华

为深入贯彻落实中央、省、州关于“建设高素质专业化干部队伍”的新要求，理县立足全县干部队伍实际，从“选、用、培、管”四个层面发力，努力打造一支政治强、本领硬、敢担当、作风正的干部队伍，为建设幸福美丽理县提供强力的干部人才支撑。

鲜明实干标准、事业为上，选准忠诚于党的“排头兵”。着眼新时代、新要求，理县在干部考察任用中切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”，通过编印《理县领导干部谈心谈话记录本》，把“聽其言”和“观其行”结合起来，把干部的政治表现和工作表现考准考实，为选准提供丰富的一手资料。突出实干标准，制发《理县推进领导干部能上能下实施办法》，大力选拔想干事、敢干事、能干事的干部，提拔98人，交流调整52人，问责免职6人。鲜明事业为上导向，结合“感恩奋进年”六项中心工作拓宽选人视野。今年，在脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、安全生产等一线领域提拔46名干部，积极构建“有为者有位、吃苦者吃香”良好局面。

注重知人善任、人尽其才，锤炼骁勇善战的“千里马”。古语有云：顺木之天，以致其性。理县以知人善任、人尽其才为原则，把好干部作用发挥出来。制定出台《理县党建工作指导员管理办法》，从全县公开遴选人才库中选择63名优秀年轻干部，以“一对一”方式选派到各基层党组织担任党建指导员，实现城市领域、农村领域、“两新”、国企党组织全覆盖，协助抓好全县党建提质工作。统筹59名改非人员，分片分组、定岗定责深入全县89个村（社区）开展综合协调、政策宣讲、民情调研等工作。搭建锻炼平台，选派4名优秀机关年轻干部到乡镇挂职锻炼、蹲点服务，丰富一线工作经验，使机关干部补好“基层课”。

强化专业能力、专业精神，培养担当干事的“实干家”。结合“大学习、大讨论、大调研”安排部署，统筹规划了4大类18个专题66期培训，积极协调清华大学、温州市委党校等院校，组织303名县、乡、村三级干部赴浙江温州、嘉兴和清华大学进行专题研修。针对脱贫攻坚任务、措施、政策，组织开展产业扶贫、金融扶贫、教育扶贫等各类培训32期6500余人次。坚持“上挂+外派”锻炼干部，选派14名干部到省委宣传部、省交通厅和遂宁市船山区挂职锻炼，9名专业技术骨干跟岗学习，6名优秀年轻干部赴浙江省东阳市、永康市顶岗挂职，让党员干部在上挂外派中长见识、增才干、提能力。

坚持严管约束、厚爱激励，打造作风扎实的“生力军”。俗话说“水不激不跃，人不激不奋”。理县制发“五九”行为规范，分类、分层明确干部职工党员行为标准。围绕脱贫攻坚作风建设年，制定《理县提醒、函询和诫勉人员跟踪管理制度》，结合“扫黑除恶”专项行动，制定《理县村组干部作风整顿暨村级组织能力提升工作方案》。通过开展村组干部作风整顿，切实加强对村组干部作风的监督检查，着力解决村组干部五大类问题。制发《理县突出正向激励激发干部干事活力实施方案》，细化休假、基层待遇倾斜、定期预防体检等17条具体措施，引导干部勤勉、担当、激情干事；出台《理县干部人才学历提升奖励办法》《理县农村干部、党员提能奖励办法》，鼓励在职在编党员干部职工提升学历，激发干部干事活力。通过激励，新增报考研究生56人，兑现11名研究生学历、9名本科学历奖补。（作者系中共理县县委常委、组织部部长）