科技创新强国 人才至关重要

文/赵新力

在2016年的全国科技创新大会上，习近平总书记发出了向世界科技创新强国进军的号召。建设科技创新强国是中华民族实现伟大复兴的必然需要。同时，我国今天的经济繁荣、社会进步、科技发展也使得在本世纪中叶建成科技创新强国成为可能。

人才是第一资源。建设科技创新强国，人才工作至关重要。科技创新强国是以大量的世界一流的科技创新成果为重要标志的。拥有宏大的世界一流的科技创新人才队伍，意味着可以持续产出一流的科技创新成果。能够发现、吸引、培养、使用好一流科技创新人才的体制机制和社会文化同样是科技创新强国的另一个重要标志。当然，能否将一流的科技创新成果有效转化用来引领和支撑国家的经济繁荣、社会进步、国家安全、民生幸福是科技创新强国的第三个重要标志。同时，一流科技创新基础设施和相应的高水平研发、维护、操作人员同样也是科技创新强国的另外一个重要标志。这些都是以各类人才作为基础的。

人才工作是一项全方位细致的系统工程。为了做好人才工作，我们应该注重很多方面，其中包括：

一是聚天下英才而用之和发展之。纵观世界科技创新强国，无一不是面向一切可用之才而聚之。发达国家凭借其前瞻的战略布局、强大的物质基础、一流的创新平台、优越的创新环境，以及先发优势，曾经并且还在形成对全球人才的“虹吸效应”。我国在培育和吸引高端创新人才方面与发达国家相比仍有较大差距。未来要进一步加强培育和吸引高端创新人才，尽快赶超发达国家的引才水平。为此，要以国际视野，形成面向全球的人才观，面向70多亿地球人开展人才工作，既关注已经功成名就、拥有科技创新成果的高精尖缺人才，又关注具有发展潜力的青年才俊。善于发现人才、充分发挥人才作用、进一步培养和发展好人才是个有机整体，缺一不可。引才是前提，用才是核心，成就人才为关键，发展人才方永续。

二是建立人才共享理念和机制。用才单位之间、单位和人才之间要建立良好的互信。由于科技创新的不确定性，用才单位的科技创新条件可能在科技创新过程中出现不能够满足需求的情况。这时应该鼓励人才寻找条件更好的单位发展。同时，相关单位以及人才之间应该建立一种共享科技创新成果的机制，实现共建共享共赢。在解决了知识产权问题的前提下，鼓励“不求所有、不求所在、但求所用、追求所成”的柔性引智，以最大产出为目标鼓励人才科学流动。

三是现代社会的科技创新经常需要组成人才团队，开展大兵团多兵种协同作战，各类人才和谐工作才能高质量高效率产出科技创新成果。为此，应该根据不同科技创新活动的科学规律，从人才团队的年龄梯队、专业结构，从高产出科技创新人才、高技能科技创新辅助人才、高效能科技创新成果推广和创业人才、高水平科技创新管理人才等各类人才的统筹协调方面下功夫。

四是不断强化人尽其才、人人可以成才的机制和文化。一花独放不是春，百花齐放春满园。一方面，人才工作的重点是引进高精尖缺人才；另一方面，我们的根本目的是要实现人的全面自由发展。因此，我们要创造引进人才、本土人才共同发展的机制，要做到人尽其才且人人可以成才。这样才能激发广大干部职工的工作热情和创造精神。

五是牢固树立评价人才的唯一标准是实践的理念。人才的评价是个复杂的系统工程，需要因人而异、因事而异、因时而异。一些专业可以用比较简单的论文和技术成果进行数量和质量的评价。也有一些专业需要长期坐冷板凳，不能够急功近利，其评价体系也不能够简单地量化。但是，评价的基本原理是实践的检验，科学发现的检验着重于可重现和同行认可，技术发明的检验着重于是否在产品或者工程上被采用，专利的检验着重于是否产生了经济效益，智库和软科学的成果着重于是否成为有关的政策、措施和规划并产生良好效益，等等。

六是人才工作者之“心”是成功的关键。人才工作需要将心比心。大量的人才工作者和领军人才，用他们对祖国和人民的忠心、引才爱才的诚心、对事业的爱心换得了人才的真心。善于做思想政治工作，是我们的成功经验。在新时代，我们需要进一步发扬光大我们的优良传统。

最后，也是最重要的是充分发挥我们的组织优势。坚持党管人才，坚持党政一把手亲自抓人才工作。一个单位能否建立尊重人才、人人成才的良好文化，干部队伍正确的思想认识、甘做人梯的奉献精神、细致入微的人文关怀、公平公正的高效工作等对于人才工作至关重要。很多地方的成功经验，如：对于高精尖缺人才特别是引进人才“在事业上实行导师式辅导，在生活上实行保姆式关怀”等都值得复制推广。