全力打造一支与宝安产业发展匹配的人才队伍

党的十九大报告提出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。这些重要论述，蕴含着习近平新时代中国特色社会主义思想的人才观，为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。

宝安因人才而兴。改革开放40年来，宝安受益于党和国家的改革开放政策，聚集了全国各地、世界各地的资金和人才，发展成为规模以上工业总产值6648亿元、GDP3448亿元、商事主体71.4万家、规模以上工业企业2779家、国家高新技术企业3030家的经济大区、产业大区。

中国特色社会主义进入新时代，宝安也进入了新的发展阶段，迈向了宝安湾区建设的新征程。我们提出“加快建设湾区核心、智创高地、共享家园，全力打造社会主义现代化先行区典范”的战略目标和美好愿景，迫切需要聚天下英才与我们共谋发展。

产业聚才。产业链引领人才链，人才链支撑产业链。我们始终坚定坚守实体经济和工业制造，坚定坚守高端制造和智能制造，着力巩固提升电子信息产业优势地位，做大做强智能制造产业，积极布局激光、“互联网+”等高精尖产业和未来产业，推动宝安产业快速转型升级，不断提高经济发展的质量。一方面，我们需要一大批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力、踏实肯干的优秀人才为宝安产业发展贡献智慧和力量；另一方面，宝安产业转型发展也为各类人才提供了施展才华的机会和实现人生梦想的广阔舞台。人才聚、产业兴；产业兴、人才旺。

政策惠才。待遇不是留住人才的唯一途径，但却是不可或缺的条件。我们以服务产业发展为导向，积极推进人才政策创新，不断给人才送去“大礼包”，先后出台了“凤凰工程”“紧缺人才1000工程”、促进人才优先发展实施方案88条，这些政策覆盖了生活补贴、住房安居、医疗保健、子女入学、配偶就业以及居家养老、汽车上牌补贴、人才疗养等方方面面，想方设法解决好人才的后顾之忧，让各类人才在宝安得到实惠，工作生活得更加安心、舒心。

柔性引才。信息时代是个共享的时代，科技无国界，人才也可以共享。我们着力破除束缚人才发展的思想观念，突破地域、户籍、档案、人事关系等限制，实行柔性引才政策，不求所有、但求所用。我们与国家外国专家局合作打造了深圳国际人才交流中心，并加强与德国高级专家组织（SES）、德国国际合作机构（GIZ）、开元欧中交流促进会等机构合作，多方引进国内、国际各类人才来宝安开展难题攻关、项目合作、技术咨询等服务。同时，鼓励我区企业“走出去”，到海外投资创办研究院，组建设备制造、科技研发等团队，重点攻克关键技术，提高宝安企业的科技创新能力和核心竞争力。

环境留才。好的环境也是竞争力、生产力。人才就像候鸟，哪里环境好就往哪里迁徙。我们坚持硬环境、软环境两手抓，在硬环境方面，加快滨海文化公园等173个公园、412公里绿道、湾区书城、新老三馆等文化体育设施建设，推进机场东空铁综合枢纽、轨道6、12、13号线建设，加大“城中村”整治力度，不断提升城市发展品质；在软环境方面，出台优化提升营商环境“1+11”政策，全力以赴打造政务服务最优区，加大教育、医疗优质资源供给，推进大诚信体系建设，为人才安居乐业创造出最好的条件。