“环境留人”才是长策

文 孙虹翔

人才优惠政策只是第一步，关键还是要“栽好梧桐树”。

更为重要的是，各地要从简单比拼“政策引人”转变为营造“环境留人”。

近几年在经济转型升级的过程中，很多省市展开了人才争夺战。特别是从2016年末到现在，许多新一线城市频频出台“人才新政”，推出相关的优惠措施吸引人才。“抢人大战”风起云涌，各地优惠政策竞相加码，除了给钱、给房、给户口等等，有的城市甚至采取“无下限”政策抢人，不断升级和跟风的抢人大战出现了跑偏现象，甚至露出恶性竞争和无序竞争的苗头，导致了一些乱象。

造成这些现状的根本原因是，各地人才战略差异化特征不显著，人才政策严重同质化。

如何“出手”，下好人才“先手棋”抢占先机？如何制定更加差异化的人才政策来筑巢引凤？如何从广大人才最期盼的领域改起做起，在引才、育才、留才工作中打造更好的人才生态环境，最大程度释放人才创业创新活力，提升城市竞争力？面对新一轮的人才争夺战，各地人才管理部门不得不面对这些亟待解决的共性问题。

人才竞争，说到底是人才生态的竞争。各地在人才发展工作除了需要广聚人才，更重要的是用好人才、成就人才，释放人才创造力。人才优惠政策只是第一步，关键还是要“栽好梧桐树”。更为重要的是，各地要从简单比拼“政策引人”转变为营造“环境留人”。

各地党政领导班子和领导干部要深入贯彻学习习近平总书记人才思想，进一步强化人才是第一资源的理念，树立“人才引领支撑创新驱动” 的战略意识，紧抓“人才发展工作”这个第一要务。

各地党政领导班子和领导干部要站位高，视野宽，以全球化和中国经济发展现状的视角真正审视所在城市的发展方向和路径，必须深刻认识到人才资源决定着城市未来版图和经济格局的战略意义，以更高站位更宽视野更大胸襟谋划人才建设工作。结合本地实际情况，对人才发展工作进行长远规划，抛弃短期利益思维，跳脱出依靠资本争夺人才的惯用方式。

各地要将人才发展工作融合到传统产业提升、新兴产业培育和现代服务业发展等各个经济发展领域，紧跟供给侧结构性改革步伐，大胆进行人才制度供给改革，精准把握人才管理工作的精神实质，加快人才发展管理理念的升级，构建促进创新的人才生态系统，打造最优人才生态环境。只有全力打造最优人才生态，才能拥有持久的竞争力。