新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

孙贇

摘要：对企业而言，通过企业政工工作的开展来强化企业员工的思想政治意识，以确保企业各项任务能够更加顺利的完成。因此，為确保企业政工工作的有序开展，给不断强化企业的政工干部队伍建设工作便显得尤为重要。本文通过阐述政工干部队伍建设的意义，分析企业政工干部队伍建设中存在的问题，并根据实际情况提升企业政工干部队伍建设的策略。旨在增强企业政工干部队伍建设的水平。

关键词：企业 政工干部 队伍建设

基于社会发展的新形势，使得人们的思想观及思维方式均已发生了显著变化，这无疑也加大了企业的思想政治工作难度，对此，为确保企业政工工作开展的有序性，努力建设一支高素质的企业政工干部队伍便显得尤为重要。

一、企业政工干部队伍建设存在的问题

（一）企业领导认识上的偏差，影响政工干部队伍稳定。当前，大多数企业之所以未能对企业的政工干部队伍建设给予高度重视，其原因便在于企业领导普遍认为企业政工干部队伍多开展的诸如组织、纪检、宣传等工作均属于非经营性的工作，其既无法对企业提高收益带来实质性的成效，亦无法对企业发展带来有效帮助，因而在实际的企业管理过程中，企业政工工作人员的劳动成果往往也得不到认可，以致政工干部队伍往往缺乏应有的活力。与此同时，基于企业机构的改革浪潮，使得政工人员通常将成为精简优化的优先考虑对象，因而使得该岗位存在极为不稳定的特定，由此也降低了该岗位的岗位吸引力。企业领导的如此思想，使得企业政工干部往往也感到自身“低人一等”。由此不仅严重打击了政工干部队伍的工作积极性，且极大影响了队伍的稳定性。

（二）政工队伍素质偏低，敏锐察觉度偏低。同样因企业领导的不够重视，且认为无论何人均能胜任此方面工作，故在人员选聘方面不够重视，以致政工干部队伍的素质普遍偏低。此外，由于企业政工工作的开展过程相对较为封闭，加之内部人员于知识的吸收能力及速度上都相对较为缓慢，故就当前而言，大多数企业政工人员的理论知识储备与工作技能均有极大的提升空间。不仅如此，由于企业政工干部队伍本身素质偏低，以致在实际的工作过程中无法敏锐的察觉到党的方针、政策及路线，以致思想政治工作作用大打折扣，更遑论对员工及群众起到良好的表率作用。

（三）工作机制不健全，影响了政工工作发挥。一是政工工作制度不完善，由于社会发展速度过快，加之企业对政工工作的不够重视，以致政工工作的相关制度亦未能得到有效更新，加之相关制度建设的不完善与不及时，从而严重影响了企业思想政治工作的开展效率。二是政工工作程序不规范。当前，绝大多数企业在开展思想政治工作方面仍旧沿用着传统的工作套路，而由于传统的工作套路并不符合当前实际，加之此前的程序本身便有着较为明显的漏洞，以致企业思想政治工作的开展难以达到预期的标准。受以上因素影响，加之各项机制与制度的不健全，致使企业的政工工作难以发挥其实效性，更遑论促进企业的有效发展。

二、加强企业政工干部队伍建设的策略

（一）提高对企业政治思想工作的重视程度。基于上文描述我们不难发现，当前影响企业政工干部队伍建设质量的最主要原因当归咎于企业及企业领导普遍对企业政工干部队伍建设不够重视。对此，为提升企业及企业领导对政工干部队伍建设的重要性认知，首先，身为企业管理者，其应当意识到企业的政工干部队伍建设将在极大程度上影响企业的未来发展，故在日常的企业管理过程中，应将企业的思想政治工作亦纳入到企业的工作重点，由此建立起专门的思想政治建设机构，并选派品质优良的人员专门从事此方面工作，以切实结合企业实际来制定合理的建设方案，如此方能在不断提升企业的思想政治工作质量同时为企业制定各项发展决策亦提供强力的支撑。

（二）提升企业政工干部队伍的综合素质。企业政工干部队伍的综合素质决定了企业思想政治建设工作的水平，要想让企业思想政治建设迈上新台阶，，必须实现企业政工干部综合素质的整体提升。一是加强对企业政工干部队伍的教育，一方面可以借助网络课堂等在线多媒体加大开展教育培训的频率，丰富教育资源；另一方面可以从外界聘请相关领域的专家学者来企业开展讲座，为企业员工进行思想政治专题培训。二是为企业政工干部队伍搭建学习平台，积极推动企业政工干部到事业机关单位学习思想政治建设的先进经验，为企业政工干部外出交流学习提供便利的条件。三是适时调整工作岗位，招纳新鲜血液充实企业思想政治建设队伍，营造对照先进找差距的工作氛围。

（三）建立竞争激励机制和强化激励考核。当前大多数企业的政工干部队伍之所以工作积极性不高，且工作成效亦极为低下，其原因便在与竞争激励机制与激励考核机制的缺乏。对此，若能基于以上机制的建立来定期对政工干部工作予以评比检查，并让最终的评比成果与之薪酬、福利联系到一起，则势，必有助于对政工干部工作积极性的激发，以此同时，若能借助一定的方式来让企业的思想政治巩固与企业的经济效益考核比例挂钩，并确保合理的比例尺度，则能对企业政工干部的付出予以合理评价，继而方能对企业政工干部队伍起到有效的激励作用。

总之，新形势下的企业思想政治工作，其唯有不断强化企业的政工干部队伍建设，方有助于提升企业员工的思想政治素质，这对企业的发展而言，无疑有着极大的促进意义。因此，企业应对政工干部队伍建设给予高度重视，并就传统的工作模式上予以不断的创新与改进，如此方能为企业的发展过程营造起良好的思想政治氛围，进而在提高全体员工的思想政治素质同时维护企业的发展稳定与和谐。