新形势下如何做好企业工会管理工作

赵梁

摘 要：在当前企业发展中，企业工会已经成为整个企业结构中举足轻重的一部分，因而合理开展企业工会管理工作不容忽视。在社会快速发展的新形势下，企业工会管理人员应当通过有效途径及措施开展工会管理工作，提升其工作水平及质量，从而保证企业工会的作用得到更好的发挥，实现企业更好更快的发展。

关键词：企业工会；工会管理；管理职能

在当前社会不断发展的新形势下，为能够使企业实现持续稳定发展，应当加强各方面的管理工作，而企业工会管理就是比较重要的一个方面，有利于企业工会的更好运行。作为企业工会管理工作人员，应当对工会管理加强重视，并且应当积极进行探索，从而选择科学合理的方式开展工会管理工作，确保工会管理能够得到更加理想的效果，为企业工会的更好运行及发展提供较好的支持与保障。

1新形势下企业工会管理中存在的问题

1.1未充分重视企业工会管理工作

就当前我国大多数企业而言，其经营理念就是实现利益最大化，特别是在民营企业中。对于企业内部很多重大事项，企业往往会将工会存在及功能忽略，未通过工会直接进行抉择及处理。在企业内部，对于工会职能缺乏重视，特别是企业内部高层领导，往往将工会当作虚设组织机构，未能够使工会的重要作用得以充分发挥。而在有些企业中工会机构的设置仅仅是为能够应付检查，在企业实际经营过程中，一些重要决策直接由公司高管决定，工会应有的监督职能完全丧失。随着时间的不断增长，由于企业与工会之间缺乏沟通，很多员工所反映问题未能够得到较好解决，不但对企业内部员工积极性及主动性造成影响，并且会导致企业生产效率大大降低，严重影响企业经济利益。

1.2企业工会自身未充分发挥职能

在改革开放实施之前，我国企业在经营过程中所选择的方式主要就是计划经济模式，在这种经营模式中，通常情况下企业工会管理选择强制性原则，在这种形势下工会职能能够对充分发挥。然而，随着社会经济不断发展企业经营理念及经营方式均发生变化，更加注重经济利益最大化的实现。很多企业内部的相关高层管理人员，为能够获得更多经济利益，往往不服从工会管理，因而工会自身职能也就无法得到充分发挥。另外，当前我国法律并未明确规定工会管理职能，导致工会权利及功能无法得到较好保障。

2新形势下企业工会管理工作的有效措施及途径

2.1充分重视工会管理职能

对于企业内工会而言，其任务主要就是使企业内部员工合法权益得以较好维护。为能够使企业工会管理职能得以充分发挥，应当提升重視程度，在此基础上才能够使企业核心竞争力得以全面提升。企业应当坚持以人为本原则，遵循为人民服务原则，其企业内部员工之间构建良好劳动关系，确保企业核心竞争力能够实现全面提升。在实际工作过程中，对于企业职工工作应当充分调动其参与积极性，提升其工作热情，使员工才能得以充分发挥，使其能够为企业发展提供较好建议，这一点在工会履行职能方面属于要求及内容，并且也是工会开展工作及发展思路。另外，在工会工作实际开展过程中，应当准确进行定位，以服务大局为中心，根据经济建设以及发展合理开展工作，使工会及行政能够实现有效结合，确保二者能够相互促进，在此基础上确保二者优势得以充分发挥。同时，企业工会应当依据员工工作内容及工作年限，对相关薪酬标准进行合理制定，使员工合法权益得以充分体现，使员工要求得到较好满足，保证其更好投入工作，促使企业更好发展。

2.2充分发挥工会应有职能

在当前社会发展新形势下，为能够使企业工会管理得到更加理想的效果，还应当使工会充分发挥其职能，而其中比较重要的一点就是在文化建设方面的功能，因而应当将工会与企业文化建设相结合，从而使工会在文化建设中的作用对充分发挥，使企业内职工的文化需求能够得到较好满足。比如，工会可组织企业职员开展竞赛活动，保证企业内文化生活能够更加丰富。同时，工会也应当为企业员工提供相关娱乐设备，比如跳绳及乒乓球台等，从而使企业内员工能够更好进行业余生活。除此之外，工会还应当定期组织召开职工代表大会，使职工能够有机会参与企业决策，激发其工作积极性及热情，促使企业更好发挥，也就能够使工会职能更好发挥。

2.3建设高素质工会管理工作队伍

在新形势下企业工会管理工作中，为能够取得更加理想的效果，还应当加强工会管理工作队伍建设。在实际工会管理工作中，企业应当对相关工作人员加强教育培训，从而使工会管理工作人员能够将科学管理方法及理念掌握，从而更好开展工会管理工作，保证工会职能充分发挥，促使工会得以更高发挥。同时，对于高水平高素质管理人才，应当积极引进，不断充实工会管理人才队伍，为工艺管理工作的更好开展奠定更加理想的基础，提供更好的人才支持。

2.4切实有效的维护员工的切身利益

从实际出发，及时有效的维护员工权益，这是企业工会工作的出发点和立足点。从这点来说，创新工作方法和措施更要体现出对于维护员工的根本权益上，其本质要求就是要在劳资关系等相关的矛盾中寻找到最佳的平衡点。首先，要切实有效的密切联系员工群众，要把它作为工会工作的一条生命线，并以这样的理念贯彻落实在工会工作的每一个环节。同时，要根据具体的情况来及时有效的制定出有关于员工服务工作的具体范围，办理程序，以及相关的联系方式等，用全新的服务程序和服务理念确保企业工会能真正的体现出自身的价值深度，发挥出自身的作用，让企业工会真正成为企业员工的贴心人和可信赖的对象。

3结语

在新形势下企业发展的过程中，企业工会属于十分重要的组成部分，在促使企业稳定良好发展方面具有十分重要的作用，因而开展工会管理工作，充分发挥其职能也就十分必要。相关工作人员应当对工会管理中存在的问题充分认识，并且通过有效对策加强工会管理，确保且职能能够得到充分发挥，进而实现企业的稳定持续发展。

参考文献：

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