非全日制劳动关系用工风险提示

我公司最近想要招用一批兼职人员，操作上有哪些需要注意的地方？

首先，需要明确什么是“兼职人员”？我国在法律层面上还没有“兼职”的概念，在劳动法律法规中概念与“兼职”比较接近的是非全日制用工。

《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制与标准劳动关系相比具有相对优势：

1.雙方可以订立口头协议，没有未签劳动合同双倍工资和无固定期限劳动合同的风险；

2.双方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；

3.法律规定需用人单位强行缴纳的社保种类只有工伤保险，相较于标准劳动关系，社会保险成本大大降低。

但是非全日制也有着较为明显的局限性：

1.工作时间有着严格的限制，劳动者在同一单位工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，超出该限制的，就有被认定为标准劳动关系的风险。

司法实践中，对于非全日制的平均工作小时数的计算方式也存在争论，有认为应当以7天作为基数的，有认为应当以劳动者实际工作天数作为基数的，也以5天或6天作为基数的算法，目前来说并没有定论，建议用人单位在适用非全日制时还是要注意控制每天的工作时间，尽量把工作平均到多日去完成，以避免相关的法律风险。

2.虽然法律规定了非全日制应当缴纳工伤保险，但是在实务操作中，由于各地方社保政策不同，有些地区是无法单独为非全日制员工缴纳工伤保险的，因此，非全日制员工一旦发生工伤，用人单位就需要承担比较大的工伤待遇成本。对此，建议用人单位为非全日制员工购买商业保险，诸如雇主责任险等来规避有可能出现的风险。

3.非全日制员工由于其临时性的特点，用人单位涉密、核心岗位一般不适合非全日制，可适用范围总体来说还是比较小的。