水利工程建设管理的创新策略

李 强

（广西南丹县水利局，广西 河池 547200）

创新是时代发展的动力也是企业实现科学稳定发展的重要保证，在水利工程建设管理工作中对各项管理技术和管理方法等进行创新，能够逐步构建全新的建设管理模式，突出水利工程建设管理工作的实际效果，为我国水利工程建设事业的发展提供相应的支持。在针对水利工程建设管理创新发展进行研究的实践探索中，要注意从多角度针对创新发展策略进行系统的分析，并制定科学合理的水利工程建设管理工作方案，从而保证水利工程建设事业的持续稳定发展。

1 水利工程建设管理的基本概念

水利工程建设管理工作具体是指在水利部门组织开展工程管理活动的过程中，为了能够全面贯彻落实防洪抗旱工作目标，对水资源进行有效的调节，确保水环境得到适当的改善，维护水利工程建设过程中的生态环境所组织开展的工程管理活动，一般情况下能够将水利工程建设管理工作划分为内部管理和外部管理两个重要组成部分，对于内部管理工作而言，主要在于组织开展区域管理和流域管理工作，提高水利工程综合管理工作的实际效果，对于外部管理而言，主要是力求能够在对职能管理工作和制度管理工作进行优化创新的基础上构建科学合理的管理项目，并对重要河流实施专门化的管理，确保能够突出管理工作的实际效果。

现阶段，我国主要水利工程建设管理的主管机构主要有7个，能够对流域管理工作进行科学合理的规划，并且逐步使我国水利工程综合建设管理质量全面提升，对工程管理工作的科学稳定发展起到相应的促进作用。现阶段，我国所组织开展的水利工程建设管理两个方面职能虽然存在明显的差异，但是主要管理目的是为了能够实施更加科学有效的工程管理活动，进而确保可以发挥出水资源管理的作用，在推进水利工程生态建设的同时也实现对洪涝灾害的科学防范。基于此，我们应该重新认识水利工程建设管理工作的基本发展情况，并从多角度对水利工程建设管理工作进行管理和规划，争取可以逐步增强管理效果，为水利工程的现代化建设和发展提供相应的支持和保障。

2 水利工程建设管理工作创新策略

在对当前我国水利工程建设管理工作基本情况形成全新认识的基础上，为了可以逐步提高建设管理工作的实际效果，确保所组织开展的建设管理工作可以与时代发展需求相适应，就应该对水利工程建设管理工作进行改革创新，引入全新的管理思路和管理方法，争取可以打造全新的水利工程建设管理工作体系，稳步推动管理工作的现代化建设和发展整体进程。下面就结合水利工程建设管理工作的基本情况进行全面系统的分析，为水利工程建设管理工作的科学化发展提供有价值的参考。

2.1 逐步构建科学合理的水价管理体系

我国长时间以来一直沿用传统的水价管理模式，虽然能够对水利工程管理工作进行适当的规划和创新，但是在实际管理活动中仍然存在明显的问题，对管理工作的科学稳定发展造成严重的阻碍。因此在对水价管理工作进行改革创新的过程中，要逐步构建相对科学的水价管理体系，增强水价管理工作的科学性和稳定性，避免对水利工程建设管理的发展造成不良影响。

在实际工作中，首先水利管理部门要积极构建相对科学的工程水价管理工作机制，并制定更加灵活的水价调整机制，在实际工作中注意按照具体的工作原则对各个地区实施严格的费用收取工作，并且针对不同地区的实际情况科学合理地对水价加以调整，在充分对居民承受能力进行考察的基础上，制定可以与居民承受能力相适应的水价。最后，在具体工作实践中也要注意统一收费制度，并对收费标准进行科学合理的规划，争取可以对各种乱收费现象进行有效的规避，切实从水价管理角度保证水利工程建设管理工作的稳定发展，加快综合管理工作的科学化发展进程。

2.2 加强水利工程建设管理护理技术现代化建设

在结合我国实际情况组织开展水利工程建设管理工作的实践探索中，相关管理工作人员可以积极组织学习美国和荷兰等发达国家的成功经验，在自动化技术方面做出相应的实践和探索，逐步促进我国水利工程建设管理护理工作呈现出现代化发展态势。在实际管理工作中，相关组织机构的工作人员在参与水利工程建设管理的过程中要争取获得国家的支持，在国家领导的高度重视下促进工程项目自动化建设工作的逐步开展，确保能够在实际组织开展水利工程建设管理的过程中充分发挥出自动化技术设备的优势，全面提高管理效果。

一方面，相关组织机构的工作人员要对发达国家的成功经验进行系统的分析和总结，并逐步制定自动化设备的方案，确保我国水利工程自动化设施能够在实际工作中充分发挥出应有的作用，提高工作实际效果。

另一方面，要对传统建设管理工作中涉及的旧设备和设施进行适当的改造，尽量在工程管理实践中减少工作人员实践操作的影响，并且逐步规避人为因素的不良危害，促进水利工程建设管理工作的科学化发展。

如此就能够通过有效推进现代化建设，全面提高水利工程建设管理工作的实际效果，在创新发展理念的支撑下加快管理工作的现代化建设和发展进程，为水利事业的稳定发展提供相应的支持和保障。

2.3 高度重视人才的开发和培养

国外在组织开展水利工程管理工作的过程中，主要采用分工严谨、精简人员的综合管理模式，虽然对管理人员综合素质的要求相对较高，但是在严密管理模式的作用下，能够形成更加科学的管理模式，可以促进管理效率和效果的逐步提升。在实际组织开展水利工程建设管理工作的过程中，为了发挥高素质人才的作用，一方面要认识到引进和培养先进技术人才的重要性，并针对先进技术人才的引进和培养制定相应的方案，逐步调整水利工程建设管理工作者队伍整体结构，实现高效管理的基本目标。另一方面，为了能够留住人才，相关组织机构也要对内部人力资源管理模式进行创新，引入人性化管理、精细化管理和绩效管理等思想，并针对人才实施有效的激励，确保可以真正留住人才，发挥人才优势，全面加强我国水利工程建设管理的效果。

2.4 对水利工程建设管理体制进行创新

好的管理体制能够促进水利工程建设管理工作实现长效管理的目标，所以要注意对管理体制进行创新，发挥管理体制的作用。

首先，水利工程建设管理部门应该认识到职工培训工作的重要性，并对职工培训工作机制进行创新，突出培训工作的长效性和全面性，培养职工综合素质。

其次，要对多部门协调合作机制进行完善，确保在正确机制的作用下能够对不同工作部门的工作职责进行明确，有效规避实际开展水利工程建设管理工作的过程中出现责任推诿的问题，全面提高水利工程建设管理工作效率。

再次，要针对水利部门的实际工作情况制定相对明确的责任追踪机制，并且构建完善的工程进度追踪档案，确保一旦出现问题能够迅速明确不同组织部门的责任，为追责和落实责任提供相应的参考依据。

最后，要构建多渠道、多形式的宣传教育机制，引导社会大众参与到工程监管活动中，确保能够在社会统一监管的作用下，形成良性管理机制，突出水利工程建设管理的安全性和科学性，为我国水利工程建设管理事业的发展创造理想的条件。

2.5 对水利工程建设管理监督评价机制进行完善

水利工程建设管理工作的优化开展离不开有效监督工作的支持，因此要构建完善的监督评价机制，对不同阶段水利工程建设管理工作的基本情况进行系统的监督，并综合考察各方面的成果，做出客观的评价，争取可以及时发现水利工程建设管理工作中存在的问题，并可以制定相对科学的组织规划措施对问题进行有效的处理，将问题消灭在萌芽状态。在实际组织开展监督评价工作的过程中，可以借助互联网信息技术的应用构建实时动态跟踪监管体系，增强监管工作的覆盖范围，促进水利工程建设管理优化创新目标的实现。

3 结语

综上所述，在水利工程建设管理工作中，科学化管理理念的引入和先进管理技术方法的应用能够全面提高管理效果，建立系统化管理模式，为水利工程建设工作的科学化发展提供相应的支持和保障。因此在当前社会背景下，还需要注意结合水利工程建设管理工作的现实需求制定相应的管理规范措施，对水利工程建设管理进行全面系统的规划，争取可以有效发挥出水利工程建设管理的优势，加快我国水利工程建设事业的整体发展进程。