现阶段企业政工面临的挑战探讨

2018-11-29黄鲁璐

山东工业技术 2018年1期

关键词：政工人员工作

黄鲁璐

（中铁济南工程建设监理有限公司,济南 250022）

现阶段企业政工面临的挑战探讨

黄鲁璐

（中铁济南工程建设监理有限公司,济南 250022）

如今企业改革不断深化，内外部环境变化对企业发展带来了极大地挑战，要在激烈的竞争中获得好的企业发展成果，就必须要加强企业的管理工作。在企业管理工作中，政工工作是重要的组成部分，能够对管理人员以及职工行为进行约束，为企业发展进步提供好的服务。本文主要就现阶段企业政工面临的挑战与处理对策进行分析。

企业；政工；挑战

现阶段社会经济快速发展，企业也获得了很好的发展，企业的建设效果将直接对企业利益产生影响，因此在企业发展时必须要强化政工工作的开展，采取有效的措施强化政工人员的素质水平，使政工工作质量效果提升，让企业政工一直处于较高的水平。当前企业政工人员十分关注利益，也容易受到利益的驱使，因此必须要强化企业的政工工作。

1 现阶段企业政工面临的挑战

1.1 政工工作认识不足

市场经济环境逐渐成熟，企业间的竞争日渐激烈，企业将主要的精力都放在开发产品和市场上，对于政工工作认识不足，很多政工工作被边缘化，导致企业政工工作的基础设施以及资金等得不到有效的保障[1]。有些企业甚至没有政工部门，也缺少专业的政工队伍，政工工作是其他部门人员兼职的，由于这些工作人员的政工知识以及经验不足，导致政工队伍缺乏战斗力。

1.2 政工形式滞后单一

如今人们的生活水平提高，企业员工有很多休闲娱乐方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企业政工工作的难度增加，因此企业政工工作必须要提高工作方式的有效性，避免企业政工工作效果受到影响。在实际的企业政工工作中，由于传统思想理念的影响，政工干部的工作缺少创新意识，不能结合企业员工的实际情况开展政工工作，导致政工工作形式单一、内容单调，无法顺利实现政工工作效果。

1.3 政工人员受教育机会不多

随着网络信息技术的发展，人们能够从更多渠道获取信息，网络在树立典型、宣传思想上有一些偏差，导致企业政工工作的外部环境受到影响，不利于政工工作效果的顺利实现，政工工作的开展有很大难度。对于企业内部，企业忽视政工人员的教育培训，政工人员缺少接受正规教育培训的机会，政工队伍水平不高。加之政工人员的报酬不高、思想僵化、缺少上升空间[2]，因此在实际工作中缺少工作的热情，企业政工工作的作用得不到强化。

2 现阶段企业政工工作的对策

2.1 提高政工工作重视程度，吸引留住人才

现阶段，企业政工工作要顺利的推进，就需要企业的领导以及职工能够从思想认识和行为上注重政工工作，明确在企业经营发展中，政工工作是极为重要的，是企业管理工作中十分重要的组成部分，调动政工工作人员的积极性，强化职工的主人翁意识以及企业归属感。随着市场竞争的激烈，企业发展需要以员工作为重要的基础，必须要提高对政工工作的重视程度，从而吸引、留住人才，实现企业的持续稳定进步。

2.2 打造政工工作新格局，丰富工作内容

为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等[3]，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。

2.3 创新政工工作方法，提高工作实效性

对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。