信息网络时代企业人力资源培训探讨

高楠

摘要：随着科学技术的发展，信息网络技术已经被运用到社会的各行各业当中，对于企业的人力资源培训，也应该顺应时代发展，利用信息网络技术的优势，既可优化培训体系，也创新培训渠道及方法。本文通过分析在信息网络时代企业人力资源培训所存在的问题，进而探讨如何优化及改善企业人力资源培训体系及培训效果。

关键词：信息网络 企业 人力资源 培训

当前社会信息网络已经逐渐成为了人力资源发展工作的重要途径，利用信息网络技术，不仅可以多途径，大范围的进行人力资源的开发，而且在企业人力资源的管理、培训方面，更是发挥着重要的作用。信息网络时代具有对资源的数字化、生产管理网络化的特点，使企业对人力资源的管理逐步走向科学化和系统化，这也就使得发展人力资源信息网络技术技能成为了培训工作的核心。因此，结合企业在信息网络时代背景下人力资源培训及发展的基本问题，开发人力资源培训中信息网络技能的路径，优化人力资源培训体系，使培训工作高效率、高质量的进行。

一、信息网络时代企业人力资源培训所存在的问题

（一）企业人力资源培训渠道的单一性

在数字化、网络化的信息时代，人们可以通过各种方式获得信息、知识，这就给企业人力资源的培训工作带来了很大的帮助，培训工作可以通过多种渠道、多种方式进行。但是很多企业在进行人员培训工作时，依然选取以面对面、一对多的授课方式，这就限制了培训工作的时间及内容，而且也使培训达不到预期的效果。

（二）企业人力资源培训人员的综合素质有待提高

在信息网络技术的冲击下，企业人力资源培训人员往往受专业技能的限制，会出现对于计算机应用技术的缺乏，或者是对于网络流行趋势的落后，不能完全了解、体会企业员工的更多方面的需求，从而也限制了对于人力资源培训工作内容及形式的创新。因此人力资源培训人员的综合素质在信息网络时代，需要随着时代的变化不断地提高。

（三）企业人力资源培训体系的不完善

信息网络时代，企业不管是在生产管理，还是人力资源管理，都向着科学化、系统化的方向发展，而在企业人力资源培训工作中都存在的一个问题，就是并没有形成自上而下的组织体系、责任体系以及对资源的保障系统，这才使得企业人力资源的培训工作的开展难以达到预期的效果，企业对人力资源培训工作薄弱的支持，也使培训中所遇到的问题难以进行全面落实，也影响了企业人力资源的发展。

二、信息网络时代企业加强人力资源培训工作的措施

（一）利用信息网络技术，开展多渠道、多形式的培训工作

网络信息技术是以数字化、网络化为核心，企业在开展人力资源培训工作时，不要局限于传统的培训方式，可以利用知识、信息网络的传播方式，进行多种渠道方式进行培训。例如通过录制视频、制作宣传片的方式进行企业文化及历史的培训，通过微信群的方式，发至每个人手机，员工也可以随时随的进行观看学习，比起把员工安排到一起进行讲解更有效果；企业也可以通过视频远程教学、情景模拟的形式进行专业技能的培训，这样员工就不需要通过想象来完成一件有技术含量的工作。

（二）重视企业人力资源培训人才的网络信息技术技能的提升

企业应该对于人力资源部门有更长远发展的规划，重视人力资源培训人才的培养，首先不仅需要提升企业培训人员专业培训技能方面的素养，更应该顺应信息网络时代的发展，培养培训人员利用网络技术在培训理念、培训内容、培训方法方面的创新；其次要加强人力资源培训人员对于网络信息素养主观能动性的培养，激励培训人员主动探索、学习网络信息时代所需要具备的基本能力，使培训人员与被培训人员都能够向着职业发展所规划的方向行进，构建出信息网络时代下的新型人力资源发展、培训的新模式。

（三）优化企業人力资源培训体系

在信息网络的时代背景下，企业应该建立自上而下的新型人力资源培训体系，重视企业人力资源培训工作的发展，这种自上而下的新体系有两条主线，一条是以管理层为主体的管理组织结构体系，主要是明确培训管理责任及目标，落实开展基层培训工作当中所遇到的一些问题及细节，对企业人力资源培训起到支持、支撑的作用，更有利于企业人力资源培训工作的开展；另一条是以基层部门员工为主体的培训发展体系，根据不同部门的培训发展需要，通过对信息网络技术的利用，进行专业的知识技能、综合文化素质的培训。

（四）转变企业人力资源培训及发展的认知及态度

网络信息时代中人才的领域在不断的扩大，人力资源更是体现了多样性及多重性，企业应该加深对人力资源工作的重视，使人力资源的培训及发展工作都是以企业为核心进行。企业需要充分认识到人力资源培训不是一朝一夕的工作，而是经过不断的改变，不断地完善、提升，才能更加适应信息网络时代的发展。

企业人力资源培训应该以发觉员工自身潜力，推进员工职业规划发展的方向不断的努力，让员工能够主动、热情的接受培训，而并非强制的去灌输、教授培训内容。

三、总结

通过以上内容的分析，可以看出企业人力资源培训的发展是与信息网络技术紧密结合再一起的，通过对信息网络技术的应用，企业人力资源培训的体系才得以更加优化，自上而下完整的培训体系使企业人力资源有了强有力的支撑及保障；另外网络技术的发展也使培训的内容、形式、渠道有了更多的创新，更为企业人力资源培训的效果提供了保障。