政工师的自身修养对企业人力资源管理的影响

2018-11-24日照公路养护有限公司刘动

办公室业务 2018年21期

文/日照公路养护有限公司刘动

市场经济的发展，现代化企业的进步，都对人力资源管理提出更高要求，以人为本思想的渗透也让企业对员工的关注度不断提升，员工思想动态、价值观形成都成为企业关注之重点。通过政工师工作的开展，则能够为企业人力资源管理助力，能够实现企业人力资源的更好发展。而其中更加需要注重政工师自身修养的提升，其对人力资源管理的影响不可忽视。

一、政工师自身修养对人力资源管理的影响

政工师主要引导员工思想发展，指导企业形成优秀文化，优秀的政工师可以增加员工的工作积极性，促使员工朝一个目标努力，发展与企业相适应的企业文化。而工作开展中，政工师自身素养发挥重要作用，只有不断提升自身修养，才能够在企业人力资源发展中产生推动作用。政工师的自身素养与人力资源管理具有同一性，首先，二者的指导思想相同。在中国特色社会主义社会的大背景下，二者都以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以适应党的方针政策，增强员工的凝聚力为宗旨。其次，二者的内容具有统一性。都既有传统文化的民族核心价值观，也与时代结合，具备社会主义先进文化的元素。通过政工师自身修养的提升，能够实现其与人力资源管理工作开展的对接，能够有效辅助人力资源管理工作的开展。此外，通过政工师工作的开展，也能够对人力资源管理予以很好的调节，实现人力资源管理的高效性，促进人力资源管理质量的提升。

二、融合人力资源管理需要探索政工师提高自身修养之路径

（一）了解企业需要。要想促进企业人力资源管理工作开展，必定要先对企业需求予以充分了解。政工师要想充分发挥作用，首先需要深入企业了解其需求所在，继而以此为目标积极开展工作。首先，政工师对于自己工作要予以全面认识，并就工作开展予以深度挖掘。其次，政工师要做好员工思想的了解，感受员工思想动态，了解企业发展和员工思想之间的差距。最后，对于企业的内部情况要做到了如指掌，通过企业发展目标和发展问题的分析，对员工进行思想引导，为人力资源管理提供积极辅助。政工师只有全面了解企业发展需要，才能切实做好人力资源的辅助工作，让企业人员思想得以凝聚。

（二）提升政治素养。所有的企业发展策略都应以政治为纲，政工师也要注重提升自身的政治素养，并与企业目标发展相适应。政工师是企业形象的代表，需要良好的政治素养向外界展示优秀的企业形象。政工师在工作过程中，应坚持以马列主义为指导思想，坚持党的基本路线和方针，满足党的要求，强调党的基本政策，保证企业的生产经营活动符合党的要求，当然政工师在提升自身政治修养的同时，也要对员工负责，加强对员工的政治思想教育，提高他们的思想高度，以无形促有形，促进企业的物质生产，让企业发展达到一个新的高度。政治素养是政工师首先需要完善的重要方面，是自身修养予以提高的重要根基，需要引起相关部门和政工师本身的高度重视。

（三）提升道德素养。政工师作为员工思想的领路人，更加需要在道德建设上予以严格要求，提升思想道德品质，发挥思想道德的引领作用。政工师作为人力资源管理的领跑者，必须以身作则，提升自我道德修养，这样才能更好地为他人提供良好的思想基础。政工师应树立正确典范榜样，让自己成为职业精神的集成者，真正做到以德服人，在日常工作中勤劳、自信不自傲，勇敢不激进，成为新时代中国特色社会主义思想道德的领头羊，树立自身形象，让员工信服，加强自身的思想道德修养，有利于更好地促进人力资源管理工作的正常运行，从而为企业创造更大的社会价值和经济利益。政工师德行发展，是其工作开展的重要基础，做好道德引领，才能够让其在职工思想政治工作开展中充分发挥作用。

（四）提升专业素养。政工师必须具备的另一个硬性条件，就是丰富的专业知识和高度的专业素养。政工师需要具备专业素养，提高自己的工作能力。政工师不仅要有良好的表达能力，将上级的思想准确地传达给员工，促进他们思想的进步，更加需要具备书面书写能力，并注重说话的艺术和技巧，既要在文件写作上有所作为，也要做好企业文化的宣传工作。政工师还要有踏实的上进精神。政工师应该挖掘出优秀的各个专业的人才，吃苦耐劳进入基层，为企业的人力资源管理贡献力量，让企业注入优秀文化，让人力资源成为企业发展的巨大经济效益价值所在。