新形势下加强企业思想政治工作的策略

文/中国水利水电第五工程局有限公司 黄跃斌

随着经济全球化和我国对外开放的步伐不断加快，各国之间的经济与文化联系越来越密切，企业员工的价值观也受到多元化文化的影响，在这种背景下，企业要想提高自身的市场竞争力，必须加强企业内部的思想政治工作。思想政治工作引导和塑造着员工的价值取向和思想观念，加强企业思想政治工作建设能够统一员工思想，凝聚员工向心力，引导职工树立正确的思想政治观念，以积极向上的工作态度投入到工作中，促进企业快速发展。

一、新形势下企业思想政治工作的特点

（一）复杂化。新形势下，企业面临越来越复杂的经济发展形势，思想政治工作也呈现出复杂化的特点。首先，部分企业职工缺乏信仰，对政治工作持厌烦的态度，没有工作激情，职工认为到企业是为了生存而打工，对企业缺乏归属感和集体荣誉感。其次，企业内部的管理机制和工作环境对职工的思想认识产生复杂的影响。部分企业对思想政治工作的开展不够重视，仅仅是形式上的工作，认为这一工作可有可无且意义不大。最后，由于职工个体学历、经历、年龄等的不同，使职工的思想文化素质呈现差异化的特征，导致企业思想政治工作开展具有很大的复杂性。

（二）多元化。随着我国互联网技术的快速发展，手机、电脑等电子设备逐渐得到普及，人们沟通交流的途径更加广泛，思想观念和价值取向呈现多元化的特点，这种形式下企业思想政治工作也呈现出多元化的特点。另外，由于我国城乡经济文化发展的不平衡，也造成人们的思想认识出现差异化、多元化的现状，从而为企业思想政治工作的开展带来阻碍。

（三）艰巨化。我国部分企业受传统经营管理模式的影响，对思想政治工作的重视力度不够，墨守成规，往往忽视企业思想政治工作的建设，很多工作流于形式，很难发挥思想政治工作的价值，且工作开展的质量低下，这些现状都导致企业思想政治工作建设的艰巨性。

二、新形势下加强企业思想政治工作的策略

（一）建立健全企业内部思想政治工作机制。建立健全企业内部思想政治工作开展机制，是企业思想政治工作得以有序开展的制度保障。因此，新形势下加强企业内部思想政治工作，一个健全完善的工作机制必不可少。首先，企业内部要建立健全的思想政治工作管理体系，制定内部思想政治工作框架，确保工作的开展有序可循。其次，企业要针对不同的思想政治工作制定相应的工作计划，在结合企业自身特点和实际的基础上，开展新颖、多样化的活动，确保思想政治工作的高效开展。最后，充分发挥思想政治工作组织和管理部门的作用，有效上传下达，加强与职工的沟通交流，避免出现形式主义，有效提升思想政治工作开展的价值。

（二）构建科学团队，发挥企业领导的模范作用。企业要打造一支具备干事业的信心、气魄和才能，坚持以人文本，崇尚人性化管理，谦虚谦让高素质的思想政治工作者团队。用他们的品行来感染职工，使思想政治工作潜移默化融入员工的工作与生活中，从而达到加强企业思想政治工作的效果。另外，企业的领导要不断提升和完善自身的综合素质，提高自身政治觉悟，加强与职工日常工作的沟通交流，严于律己，以身作则，充分发挥领导的模范作用，引导员工全身心投入到工作中，增强企业的凝聚力、向心力，促进企业思想政治工作的高效开展。

（三）坚持以人为本，维护员工的切身利益。随着企业的不断发展，员工的工作资历和经验也在不断积累，这就需要企业在加强思想政治工作中要坚持以人为本，不断提高职工的福利待遇和薪酬。要加强与员工的沟通交流，了解职工的思想动态及实际需求，对员工遇到的困难和问题要给予帮助和关心，及时保障员工的合法权益，让员工感受到企业给自身带来的价值和好处，调动员工的工作积极性和主动性，从而促进企业思想政治工作的高效开展，促进企业的可持续发展。

三、结束语

综上所述，在我国经济体制不断改革深化的形势下，加强企业的思想政治工作是一项长期的工作。企业的思想政治工作对于提高企业的凝聚力、向心力、核心竞争力具有重要的推动作用，因此，企业要高度重视内部思想政治工作的开展，在结合自身实际的基础上，把握新形势下思想政治工作复杂性、多样性、艰巨性的特点，建立健全自身思想政治工作机制，构建科学团队，不断推进思想政治工作的高质量化开展。要在总结实践工作经验的同时，不断创新不断优化，更好地推进企业思想政治工作的开展。