基层卫生事业单位政工队伍现状与对策研究

2018-11-24连云港市东海县张湾乡卫生院张树佃

办公室业务 2018年21期

文/连云港市东海县张湾乡卫生院张树佃

单位内政工人员的工作能力以及工作素养，都会对他们所做的思想政治工作产生不同的影响。所以无论是人事组织还是思想都占据着非常重要的地位，他们能够号召职工，增强单位的凝聚力，通过对每一项工作的具体化，明确工作目标。尤其是在如今医疗卫生事业单位不断发展进步的背景下，社会情况的复杂化，医疗工作者选择的多样化，都表明单位的政工工作迫在眉睫。本文主要对目前基层卫生事业单位政工队伍中出现的问题进行分析，并针对问题提出一些有效的解决措施，希望能够有所帮助。

一、基层卫生事业单位中政工队伍存在的问题

（一）政工人员教育水平不高。就近年来的情况来看，事业单位的培训重点一般都放在技术性骨干身上，而一般的政工人员很少接受专业的职业培训，更不用说专业领域的培训，即使有也是一些流于表面应付差事式的学习，并没有什么实际效果，政工人员最后依旧什么都没有学到，这就导致了政工队伍人员缺乏专业的职业素养和职业理论知识。即使长期在政工单位工作积累了不少的工作经验，但是如果没有理论知识作为支撑，教育水平得不到强化，之后的工作就会一直依照经验办事，难以创新。

（二）单位领导对政工队伍的重视不够。很多领导认为政工队伍只是一个简单的辅助部门，并不是单位的主业，根本就不需要花精力去培养他们，在日常的工作中或多或少对政工单位不够重视。更为甚者，有部分领导甚至对同级的政工干部和业务干部无法做到一视同仁，所以政工队伍整个团队人心惶惶，工作的积极性也极其不稳定，自然也不会认真工作，很多员工工作不细心，对工作敷衍了事。这种现象愈演愈烈之后，很多优秀的职工将来也不会选择从事政工工作，人们逐渐形成一种“从事政工是没有前途的”的错误意识。有些政工人员甚至身兼数职，后期也慢慢转向其他的工作领域，造成了政工队伍整体素质参差不齐的现象，政工工作也越来越跟不上新时代的发展。

（三）政工队伍人员构成不平衡。目前大多数政工工作者是兼职的身份，无法享受正规的薪资待遇，而正式的政工队伍中具有正式职称的人并不是很多，整个政工队伍的结构中出现了断层以及非专业的情况，所以政工工作人员心态会因此产生变化，政工队伍的梯队建设受到了影响，队伍工作积极性受到了打击，发展和建设都受到了限制。

二、加强卫生事业单位政工队伍的建设措施

（一）培养政工人员的专业素质。从一些数据来看，很多从事政治工作的人员其实大学所学专业与政治工作并没有太大的关系，知识结构本就不稳固，所以如果想从事这份工作，需要在今后的工作中不断地学习提升，丰富自己的理论以及工作经验，所以对于政工人员的工作素质进行培养是十分有必要的。首先在制度上就应该展现出终身教育培养的思想意识，对政工人员进行制度化教育，其次再通过脱产进修、在职培训以及组织研讨等一系列过程逐步提升自己的能力，更新自己的知识框架；遵循积极高效的原则，采用多种方法、通过多种渠道对政工人员进行分批培训，逐步增强他们的工作能力。在培训中，要注重他们工作素养的培训，及时更新思想观念，在工作作风以及方法上进行改进，掌握并运用思想政治，在必要时以其为理论处理相关事宜，用创新型的方法为基层卫生事业单位工作人员做好思想工作。

（二）合理配用政工人员。单位在政工人员的配用上，不能用安置关系人员、富余人员或者是退休人员的眼光看待他们，将他们安排在可有可无的岗位上。单位用人一定要明确每个人的职责，让他们有事可干，发挥自己的价值，同时也要为他们工作的展开提供一系列的条件，充分利用单位政工干部编制，确保对政工事业感兴趣、个人工作能力强、素质高的年轻人愿意进入政工队伍，随时准备好新鲜力量。

（三）按时建设复合型政工队伍。对于政工人员，单位不仅要提高他们的政治素养和工作能力，还应该安排他们不断学习专业的技能，例如政策法规以及人事管理，逐步提升自己的工作能力，安排政工人员与行政人员进行交流，同时也应安排新老辈政工干部进行交流，解决好政工队伍的待遇问题，尊重他们的付出。适当利用激励机制，对于单位有卓越贡献的人员应给予重奖，对在政工岗位上有贡献的人员也应给予重奖，从而调动政工人员工作积极性，稳定政工队伍结构。