“马洲弘毅讲坛”刮起“头脑风暴”

■施 键 顾豪杰

2017年以来，靖江市整合各方培训资源，全力打造“马洲弘毅讲坛”培训矩阵，针对三支队伍，分别开设“一线思考”讲坛、村居书记讲堂、年轻干部学堂，助推干部队伍强筋健骨、提能增质。

讲坛“接天线”，提升引领能力

“一把手”是谋大势、定基调、点要害的“关键少数”，也是干部教育的重中之重。靖江学习借鉴全省县（市）委书记工作论坛的模式，创新举办“一线思考”讲坛，每季度邀请8－9名“一把手”谈思路、讲办法、议得失，引导领导干部聚焦问题找短板、聚力创新促发展，在一线实践中亮出主见，在一线站位上谋划主意，在一线舞台上当好主角。

“头脑风暴式”讲述，以压力激发动力。区别于以往的交流发言，“一线思考”讲坛突出“策应中心工作”的方向、“解决实际问题”的导向、“创新操作措施”的指向，考量“一把手”的发展战略思维。在发言中，拒绝“花架子”“空话套话”，字字句句有思考，措施路径有真章。压力之下激发新动力，城南园区党委书记羊进明说：“讲坛导向鲜明，作为一线工作者，主要任务就是抓落实，就是要围绕工作推进、问题解决，想更多主意、找更新路子。”

“一线指挥者”观战，以共鸣凝聚共识。“一线思考”讲坛既是思路比拼的“擂台”，也是互学互鉴的平台。主讲的“一把手”上台论剑，在台下“观战”的“一线指挥者”设身处地地换位思考，深入讨论交流、虚心学习借鉴，倒逼自己在繁忙的工作中静下心来学习和思考，从而跳出部门、站到全市的高度看问题，思路更为开阔，视角更为宽广。

“特殊主考官”点评，以高度引领深度。每次讲堂，靖江市委书记赵叶作为“特殊主考官”，最后展开现场点评。“要有全新的视角”“要听不同的观点”“要有善意的提醒”“要让意图变为意志”“要把问题当作课题”“把思路转化成出路”等金句，高点定位、高屋建瓴，为“一把手”们指方向、划重点、寻良策，帮助领导干部们以新理念启迪新思路，用新思维谋求新发展。

讲堂“接地气”，夯实基层基础

村居书记是基层的“领头羊”、群众的“主心骨”、社会的“稳定器”，小官大责，使命光荣。靖江市委树立抓基层的鲜明导向，开设接地气的“村居书记讲堂”，根据基层不同区域特点、阶段发展工作重点，分门别类开展靶向培训，帮助全市村、社区书记增强党性观念、拓展工作思路、提高实务操作和基层组织能力。

向“土专家”学富民之策。马桥镇徐周中心村党委书记徐忠祥、生祠镇利珠村书记冷红明、常熟市虞山镇中泾村党委书记范益民……去年以来，在“村居书记讲堂”上，一些市内外优秀村居书记、一线专家、本土领导应邀登台，分享经验、共话发展，现场答疑、指点迷津。“他们有丰富的‘实战’经验，讲的东西很接地气。”东兴镇惠龙村党总支书记王勇说。这些“土专家”们的现身说法，让台下学员受益匪浅。

赴“明星村”探发展之路。农业结构调整、社区治理创新、基层组织建设……讲堂每次活动都选定一个主题，分别组织村、社区书记到张家港凤凰镇葡萄产业园、太仓市娄东街道等市内外先进村、社区现场教学，借他山之石，攻本地之玉。“要实现村强民富、安居乐业，闭门造车肯定不行。”新桥镇德胜中心村党委书记杨恒俊表示。

让“田秀才”议基层之困。什么是田园经济？如何盘活村级资产？怎样夯实社区党建……去年5月，来自市委农工办、市农委和市民政局的领导与村（社区）里的“田秀才”“土专家”们一起开展研讨交流，课堂上刮起了一股“头脑旋风”，让书记们大呼“过瘾”、颇感“受用”。不同于以往的培训，讲堂注重教学与研讨相结合，每次活动，都安排基层书记们围绕工作中的热点难点谈思考、谈感悟、谈收获，思想火花在交流中碰撞。

学堂“蓄活水”，储备有生力量

年轻干部培养事关事业薪火相传。靖江遵循年轻干部成长规律，围绕成才必备素质，突出“学”“练”“研”三个环节，每月举办“年轻干部学堂”，对35岁左右及以下的优秀年轻干部代表、省委组织部选调生、见习镇长（主任）、党政青年人才开展系统化、长线式培训，全面提升年轻干部的德才素质和实际工作能力，为靖江长远发展积蓄后劲。

学基础课补充新知识。一位优秀的年轻干部是怎样炼成的？去年12月16日下午，6位优秀的80后90后年轻干部，来到年轻干部学堂“成长面对面”课堂，分享他们的成长故事，为年轻干部学员送去“成长干货”。这是“年轻干部学堂”基础课系列其中的一堂。“单月学”基础课，学堂围绕基本业务知识，有计划地邀请外地专家教授和本市实战型干部课堂授课，开展写作、礼仪、文化等方面的专题教育，帮助不断补充应用知识、拓宽眼界视野、提高综合素养。

“双月练”基本功，学堂针对年轻干部学历层次高、文化水平高、思维活跃等特点，开展讲、辩、写、演等多种形式的履职综合能力训练，先后举办了即兴演讲、主题辩论、写作比赛等活动，帮助年轻干部提升逻辑思辨能力、语言表达能力、临场应变能力和团队协作能力，在同台比拼中激活一池春水，在实战演练中提升工作动能，努力培养一专多能的复合型人才。

研读交流引发新思考。学而不思则罔。年轻干部学堂实施“周、月、季、年”研读活动：每周一次成长周记，帮助总结工作得失，提升文字水平；每月一次微调研，聚焦实践小问题谋划，助推工作小目标实现；每季一次读书分享，在年轻干部中大兴读书学习的良好风气；每年一次调研活动，紧贴工作定课题、分管领导做导师、提前谋划有方案、互评互改求精益，促进学用结合。

新时代呼唤新作为。“‘士弘毅，敢争先’是新时代靖江干部的精神内核，也是贯穿讲堂的工作主线。”靖江市委常委、组织部长申晓勇表示，靖江将依托马洲弘毅讲坛培训载体，帮助靖江各级各类干部汲取“营养”，培养专业素养和专业精神，增强干部队伍推动发展的能力水平和执政本领，为实现“创新绿色融合”发展汇聚磅礴力量，共同书写新时代美好靖江的新篇章。