下好“名校优生”专业领航“先手棋”

■盛维林

2017年，扬州市江都区谋划实施“名校优生”专业领航集聚计划，着力从“双一流”名校中选拔一批优秀专业人才，提前为事业发展储备充足的高素质专业化领航潮人。

紧扣精准度，能争会抢“制蓝图”。一是凸显发展优势。以数据分析提振“名校优生”肯来愿来的预期，目前579名区管正副科职干部中，80后占7．6%，紧缺专业人才占4．3%，因此招录的“名校优生”成长资源充足、发展空间开阔。二是保障承载优势。对接产业需求，确定每年定向选聘20名左右、5年80名左右现代金融、资本运作、城建规划等紧缺型人才，到开发园区和区属国有企业工作。三是放大待遇优势。大胆解放思想，按“选拔标准参照选调生＋待遇标准超过公务员”原则，明确其待遇纳入财政预算并高于公务员的20%，本硕博年收入分别达13万、15万、18万元以上，三年内每月额外享受 1000元、2000元、3000元工资外补贴，购房享受5万、10万、15万元一次性补贴，形成招引的比较优势。

紧扣专业性，能辨会识“相良马”。一是分组普撒网。组建4个招聘小组，部领导和人社局主要领导分别带队，赴华东、东北、中南等片区高校现场推介，特别会同教育局重点梳排江都籍人才进行点对点联系，在知名高校网站、本地门户网站发布招录简章。二是面谈筛美玉。坚持紧缺专业优先、名校优先、江都籍优先的“三优先”取向，结合所在学校院系党组织推荐意见，确定初步面谈人员。面对面了解学生专业水准、思想打算和工作规划等深度信息，筛选确定55人进入综合考评环节，其中“985”“211”高校分别是42人、12人，本硕博分别是8人、45人、2人。三是比选定良骥。委托专业考试中心命题，采取半结构化考评模式进行比选，考官由组织人社部门专业考官、经济主管部门和相关园区主要负责人、外聘专业考官三个类别组成，综合比选形成20名拟聘人选。

紧扣出才率，能用会炼“育潮人”。一是系统性培养。将招录的“名校优生”纳入“80·85·90”年轻干部培养计划，同时严控编外进人渠道，缺额纳入“名校优生”招录计划。二是个性化施策。为每名“名校优生”制定个性化方案，一人一策、一年一策，通过与相关领导、项目负责人、园区负责人结对挂钩的形式，助推成长成才。建立“名校优生”动态成长档案，实行全过程跟踪管理。三是实战式磨炼。根据“名校优生”专业特长、个人意愿和气质特点，安排到18个省、市重大项目，以及新成立总规模50亿元的项目投资和产业发展基金平台上，适合在园区的就到园区，适合在乡镇的就到乡镇，在一线历练、实战磨炼中将他们培养成适应全面深化改革发展需要、能够担当“强富美高”建设重任的过硬“掌舵手”和合格“领航员”。