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开拓奋进谱新篇——赤峰柴矿公司发展纪实

记者 张军伟

赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司（以下简称：赤峰柴矿公司）单位类别为黄金开采与冶炼，核定年生产能力6万吨，始建于1983年，2008年被山东黄金矿业股份有限公司收购，属国有控股企业。公司现有职工275人，基层党支部2个，在册党员28人，在岗党员28人，预备党员1个。被山东黄金收购的十年来,面对黄金市场较为波动、采选矿工艺优化压力、生产接续压力、安全生产任务繁重等压力和挑战，赤峰柴矿公司党委始终坚持务实、求新、创效要求，把党建诚信管理理念植入基层党组织建设，全面推行党建诚信管理，为适应新形势、应对新常态、把握新规律、提升党建工作效能、推动企业转型发展的创新和实践作出了有益探索与尝试。

建立工作体系

助推改革发展软实力

党建工作是国有企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。新形势下如何利用现有资源，更好地发挥党组织领导核心、政治核心作用和党员先锋模范作用,促进企业改革创新转型发展,成为摆在党委面前亟需解决的重要课题。赤峰柴矿公司党委通过推行党建诚信评价体系，从理念、管理、机制上把各党支部和广大党员潜能与公司发展目标有机融合，更加清晰地定位党建工作“是什么、做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度”，以此来强化党建工作的效率意识和效益观念，更好地促进党建工作与安全生产、经营管理的有机结合，使党建成为企业创效创收的重要环节和内在发展动力，从而建立一整套党建工作体系，实现党组织对全面履行职能过程的有效控制，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实成为助推企业改革发展的软实力。

植入高效理念

形成创新管理新模式

抓认识，解决党建与生产经营不够融合问题。为将诚信管理理念有效导入党建工作流程，赤峰柴矿公司党委大力推行党建诚信体系，对推行党建诚信管理全程进行可行性分析和研究，从诚信理念、工作内容、工作标准、评价机制、结果导向、诚信考核等方面找准党建作用发挥与生产经营管理之间存在的内在联系，将新时期基层党组织的基本职责和公司改革发展中心任务相结合、新形势下主流价值取向和干部职工队伍建设相结合、基层党建工作的宏观要求和微观操作相结合、党建日常工作与“两学一做”学习教育相结合，有效解决党建工作与中心工作“联系不够紧密”现象。

抓责任，解决“落实力”问题。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。为了以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。柴矿党委不断强化各级党组织的责任担当意识，始终做到“守土有责、守土尽责”，将管党治党责任扛在肩上，心无旁骛种好党建“责任田”。抓实党委一级责任主体，抓党建诚信管理顶层设计，负责党建工作的宏观把关定向和整体工作运行部署，实行过程综合有效管理，做到让党建工作“融中心、进管理、起作用、见成效”，切实发挥好党组织的“参与、保证、监督、服务”职责。

抓评价，解决“执行力”问题。完善党建工作考核评价体系，不断强化各单位负责人树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的观念。按照“融入中心、贴近实际、强化基础、优化考核”的总体要求，制定了《员工诚信评价制度》和《党员、领导干部党建工作负面清单》，从工作内容、工作标准、工作流程和考核细则等方面进行了系统规划和全面部署，做到让党建工作“融中心、进管理、起作用、见成效”。

抓目标，解决“务虚转务实”难题。以结果为导向，强化目标管理。“双向融入”定指标。把党建工作长效机制有机融入到公司生产经营管理体系，使党建工作成为公司管理的重要内容，做到党建工作与生产经营工作同规划、同部署、同实施、同考核。“软硬兼施”强指标。建立了涵盖党建工作党章、党规、系列讲话、合格党员标准、集团党建工作系列要求等23大项内容的党建诚信目标考核体系。结果说话”评指标。党建工作用数据说话、用结果评价。通过诚信分数直观展现每一位党员干部的对党的忠诚度和对党的事业的诚信度，建立健全企业党建长效机制，不断提高国有企业党建工作水平，为实现山东黄金文化和集团“十三五”战略目标落地提供有力保证。

创新管理载体

不断增强党员责任感

开展“学制度、强执行、严落实”、“素质提升年”、“提高执行力、争做好中层”活动，解 “执行力不到位”难题。将执行力提高、党员干部素质提升、党建工作量化标准化作为推行党建诚信管理的首要课题，在全公司深入开展 “学先进找差距、讲责任重担当、提素质正行为”思想作风纪律整顿活动。开设 “党员领导干部讲党课课堂”，通过 “领导带学、阵地促学”等方法，及时推进学习政治理论、企业经验做法等内容，使广大干部职工在潜移默化中识大体、顾大局，知形势、谋发展。

开展 “党员亮身份”活动，解 “树形象”难题。扎实开展党员先锋岗、 “党员无 ‘三违’等活动，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。组织开展党员 “亮身份、树形象、当先锋、作表率”活动，对在岗28名党员干部通过 “摆桌牌亮承诺、戴党徽亮身份”等形式进行公开亮身份，每年年末评选奖励优秀共产党员，不断增强党员责任感、荣誉感和使命感。

加强考核机制

开创勤奋好学新局面

党建工作向更加注重动态考核、过程控制转变。利用党建诚信评价体系使得党建工作由年终考评变为过程控制和跟踪考核，构建党委、基层支部及各中层单位互动机制，实行月检查季考核半年综合评价，有效增强了党建考核工作的规范化、科学化和严肃性，减轻了基层党组织的工作压力和负担，党组织主观能动性得到充分发挥。

党建工作向更加注重量化考核、提升质量转变。在党建诚信管理实施过程中，柴矿对党建工作进行了细化量化，每个小项工作都用标出分值进行考核，确保了党建工作有章可循、有标可量、有据可查。对党建工作目标进行层层分解，构建形成了集团党委考核公司党委，公司党委考核支部、支部考核考核党员的三级量化考核体系，有效提升了党建工作诚信。

党建工作向更加注重融入融合、增强实效转变。党建诚信管理在实施推进过程中，始终坚持党建工作与矿山中心工作同部署、同规划、同检查、同考核、同奖惩，把公司安全生产、经营管理、科技创新等热点难点作为党建工作落脚点，自觉融入中心聚合力，深入基层解难题，切实把党的政治优势发挥到公司生产经营和企业管理的各个环节、落实在解决实际问题的过程中，实现了党建工作与中心工作的同频共振、良性互动、共同提升。

探讨乡村振兴 助力脱贫攻坚乡村振兴杨凌论坛隆重举行

11月5日，在第25届杨凌农业高新科技成果博览会开幕当天，以“乡村振兴与脱贫攻坚”为主题的2018乡村振兴杨凌论坛在陕西杨凌国际会展中心演播大厅隆重举行。

论坛由农业农村部、陕西省人民政府主办；农业农村部农村经济研究中心，中共陕西省委组织部、农工办，陕西省住建厅、农业农村厅、扶贫办，杨凌示范区党工委、管委会承办；西北农林科技大学、西安建筑科技大学参与支持；中共杨陵区委、杨陵区人民政府具体执行。

陕西省人大常委会党组书记、副主任刘小燕出席论坛并致辞，农业农村部农村经济研究中心主任宋洪远和中国工程院院士、宁波大学教授陈剑平发表主旨演讲。西北农林科技大学党委书记李兴旺出席论坛。

本次论坛旨在深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，聚焦实现乡村全面振兴目标，打造集学习体会交流、发展理论研讨、先进模式推广、工作经验分享为一体的综合性平台，共同探讨乡村振兴与脱贫攻坚协调推进、相互支撑、相互配合、有机衔接的良性互动格局，促进各地取他山之石，解实施之惑，为打赢脱贫攻坚战、促进乡村全面振兴、决胜全面建成小康社会贡献力量。

论坛分为主旨演讲和实践分享两个部分。中国工程院院士、宁波大学教授陈剑平，农业农村部农村经济研究中心主任宋洪远，分别以 《深度贫困地区脱贫与振兴的模式研究》和 《推进农业高质量发展》为题作了精彩的主旨演讲。京东集团副总裁肖军围绕 《“京东模式”助力乡村振兴》进行了经验分享；中国画报协会副秘书长、《美丽乡村》编辑部总编辑黄辉讲述、分享了中国最美乡村图片故事；西安建筑科技大学建筑学院副院长、教授、博士生导师段德罡向与会者分享了乡村建设杨凌模式和经验。

山西省、山东省、黑龙江省等乡村振兴典型示范地市的分管领导，陕西省各市、县 （区）相关领导，专家学者、企业家及基层干部代表等850余人参加论坛。

（唐 伟 周刚伍）

运城经济技术开发区：流动党员“回家”了

近期，山西省运城经济技术开发区为加强党员活动阵地建设，在亚洲新世界项目部建立首个开发区 “流动党员之家”。

“流动党员之家”的创建，紧紧围绕开发区党工委的中心任务和企业生产经营计划，结合非公经济组织 “双强六好”，不断发挥 “党员活动之家”先进典型的辐射带动作用，让典型的个体优势扩展为群体优势，达到带动一批、激活一片的效果。

创建之初，以全区正在开展的 “新担当新作为新风气”主题党日活动为契机，开发区人力资源部第一党支部为该处流动党员赠送 《党章》、 《习近平谈治国理政》、 《党的十九大辅导百问》等党建书刊学习资料200余册。此外，还组织流动党员学习全国、全省、全市和全区组织工作会议精神，传达全区 “10·15”干部大会精神。

一位流动党员说： “‘流动党员之家’让我们外出党员找到了归属感，解决了我们流动党员学习难、教育管理难、作用发挥难的问题”。

流动党员们普遍认为，作为外出务工党员，要在新思想的指导下有新担当新作为，强化岗位技能锻炼，积极参与企业活动，为开发区的 “二次飞跃”和家乡经济社会的发展作出自己应有的贡献。

“流动党员之家”以“立足企业、面向群众、服务组织、促进发展”为宗旨，为全区流动党员提供了宣传党的理论和路线方针政策的阵地，为服务企业和职工群众提供了新的平台，为推动开发区破解“两个难题”，实现“一个目标”的总体思路提供了坚强的组织保障。

（张 峰 詹艳芳）

留守老人闹秧歌精神生活变充实

11月3日，位于山西省吕梁市孝义市西部边远山区的杜村乡东小景小学操场上锣鼓喧天，热闹非凡。孝义市秧歌研究会第三分队挂牌暨孝义县人民政府首驻地农村留守老年人秧歌娱乐队与市秧歌研究会传承研究成果汇报展示正在进行。

近年来，随着大批农村年轻人外出务工，使部分偏远山区老年人成了留守老人。为了活跃农村留守老年人的精神生活，今年4月，孝义县人民政府首驻地农村留守老年人秧歌娱乐队正式成立。在孝义市秧歌研究会教练老师们的辅导下，经过几个月的刻苦训练，这支涵盖了周围六个自然村61名队员的队伍，终于能顺利演出了。

参与闹秧歌的王大妈乐呵呵地对笔者说：“自从组建起这支秧歌队，我们这些老人每天聚在这里，一起闹秧歌，秧歌队的成立让大家不再孤单寂寞，我们的精神文化生活也更加充实了！”

“振兴乡村，文化先行”。东小景村留守老年人秧歌分队正式挂牌成立，为孝义市文化扶贫走出了一条成功的路子。这次传承成果展示，也标志着该村村民的精神文化生活又上了一个新台阶。

（李竹华 蒋建林）