紧盯高素质专业化要求锻造能打胜仗干部队伍

■何峥嵘

政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的十九大提出，“建设高素质专业化干部队伍”，这是新时代对干部队伍的要求，为我们坚持正确选人用人导向、加强干部队伍建设指明了方向，提供了遵循。

突出政治标准，健全三项机制，激励干部担当作为。党的十九大指出，“把党的政治建设摆在首位”。新时期好干部标准、忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四铁”等都是对领导干部政治素质提出的明确要求，必须旗帜鲜明地把政治标准放在选人用人的突出位置，探索建立干部政治素养考核评价工作机制，考准考实干部政治能力，确保选出来的干部首先是政治上的明白人。在把好选人用人政治关口的基础上，健全完善关爱激励、容错纠错、能上能下三项机制，结合灌云实际，从机制上打通干部能上能下的血脉循环，增强认同感、归属感、荣誉感，推动干部担当作为，放手干事创业。

坚持事业为上，做好三个加法，提升干部专业素养。党的十九大强调“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。我们立足干部“学过什么、干过什么、干成什么”，班子“缺少什么、需要什么、补齐什么”，分领域、分部门、分条线组织开展领导班子专业配备需求和专业干部分布情况“大摸查”，找准相关岗位和专业干部的内在需求，计划实施“党校＋”“岗位＋”“能力＋”三大计划。谋划实施“党校＋”计划，通过“党校＋专家学者”“党校＋专业干部”“党校＋实境课堂”等举措，进一步提高培训质量；推进实施“岗位＋”计划，每年选派100名左右年轻干部到园区、项目、信访、脱贫攻坚等一线多岗位锻炼，开阔视野、丰富阅历、增长才干。围绕提升干部“八大本领”，实施干部“能力＋”计划，开设领导讲坛、定期研讨交流、组织优秀案例评选等，提升综合素质、专业素养。

注重管爱结合，强化三项举措，推动干部履职尽责。坚持正向激励和反向约束相结合，关心关爱和从严管理相结合，营造想干事、勇担当、创佳绩的干事创业氛围。坚持和强化“月度实绩公示、季度多维体检、年度对标研判”这一有效做法，探索建立“三位一体”干部监督管理网络，通过建立日常监督信息库、设计重点监督记实表、召开联动监督联席会，提升干部监督精准化。同时把科级干部名单纳入干部监督联席会议监管网络，建立问题线索及时反馈责任追究机制，真正让干部监督联网通电发威；做细做实县领导对乡镇部门正职、乡镇部门正职对班子成员的反向点评，做到真点实评，确保干成事干部得到重用、不干事的干部没有市场、乱干事的干部受到惩罚，进一步树立鲜明的选人用人导向。