新时代国有企业党务工作管理科学化

吴彦群

摘 要：习近平同志在党的十九大工作报告中对当前的特色化社会主义进行了阐述，并强调了在当前的社会时期之中，必须要为人民做好社会转型工作，党务人员在国有企业之中需要积极推进党务工作，使国有企业中的职工可以对党务工作行程正确的理解。国有企业在根据当前的经济社会发展特点开展深化改革活动。随着市场经济环境出现变动，国有企业也需要重视管理工作，灵活应对内部管理工作。国有企业在展开管理工作时，应当特殊对待党务工作，围绕党务工作来形成新型管理系统。本文介绍相应党务管理活动。

关键词：国有企业；党务工作；管理方法；科学化

在进入全新的社会发展时期之后，我国的特色社会系统具有的特点逐渐突显出来，在新的发展时期中，不仅政治环境出现变动，经济市场也出现了多种改变，国有企业需根据新时期的社会发展特点来确定各种新型发展策略，与普通企业不同，国有企业需要对党务活动进行有效治理，随着新型党务问题逐步生产，基层管理模式也需被优化，为了可以科学地推进国有企业进步，党务人员应当深刻体会新型党务管理工作理念，解决党务工作问题，科学化地开设党务管理活动。

1 党务管理工作概述

2015年9月中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，其中提出要认真贯彻落实党中央、国务院战略决策，按照“四个全面”战略布局的要求，以经济建设为中心，坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确提出，新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总要求。

在进入全新的社会发展时期之后，国有企业跟随当前经济环境以及政治环境的变动不断将改革工作深化开展，创造出更多的生产效益，始终将经济建设当做中心工作任务，对经济体制中的各种障碍进行消除，将发展范围进一步扩大，习近平同志在多次会议中都针对国有企业发展问题，强调了党务管理工作的重要性。因此国有企业必须要对这一倡议加以积极想相应，在企业内部对党的建设工作加以组织，党务管理是党的建设这一工作中的重点工作任务，不仅要充分应用党的先进工作理论，还要将基本的制度保障工作做好，同时还要引进科学的管理方法，从多个方面对党建工作加以推进。

随着国有企业内部管理环境出现变动，党务管理工作手段也需随之改变，在应对党务管理任务时，应当将其与党的工作进行区分，党的工作的范围更广，包括群众工作、基础建设工作与思想教育工作等，而党务工作主要是指纪律检查工作、宣传工作以及组织工作等，这类工作具有比较强的业务性以及事务性，内容繁杂，没有科学管理手段很难实现有效管理，为避免党务工作出现混乱的问题，需依照当前党务管理工作问题，改进传统化的管理方法，以科学手段应对党务管理问题。

2 党务管理工作现有问题

在全党广泛深入开展“两学一做”学习教育以来，国有企业党建工作不断取得新成绩，党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题得到明显改善，但是在推进党务工作管理的科学化方面，仍存在一些问题和不足。

2.1 人员配置问题

人员配备一般是指对组织中全体人员按照一定的原则进行的配置，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。党务工作管理旺旺在人员管理过程中出现问题，如一个组织内部的党务工作力量相对较弱、人员素质参差不齐、任务分配不仅合理等。进行党务工作科学化管理，注重人员配备和合理分工，就是讲现有的人力资源进行优化整合，已达到最优的配置方式。可以根据不同类型的事物，因事择人；也可以按照事物的难易程度，量才使用。在分配工作过程中应尽量用人之所长，充分发挥个人的主观能动性，并给予一定的鼓励和肯定，在组织内部形成人员之间的相互协作、动态平衡，进而能够质优高效地完成既定目标，实现党务工作科学化管理的初衷。

2.2 工作机制问题

机制是一种事物各部分之间相互作用的运行方式，所谓党务工作机制，就是指党务工作内部、外部各方面的相互作用所形成的运行方式。灵活机制的运用可以不断促进各部分关系相互协调，以便推进党务工作的开展。国有企业的党委工作部门和组织宣传部门是党务工作的主要承载部门，其部门内部有处理不同事务的运行机制，如干部队伍管理机制、党建宣传机制以及内部竞争机制等。在企业实行统一的行政化管理过程中，与其他部门相互关联，在对上级、下级的工作中也有其处理事务的运行机制，如监督机制、制约机制等。而现有國有企业中党务工作机制不灵活，工作方式停留于传统模式，工作中存在僵化和低效的现象，缺少创新机制等，不符合加强国有企业党建和建立现代化企业的客观要求。

2.3 工作流程问题

围绕国有企业党的建设，作为党务工作管理科学化的重要组成，需要建立规范的业务流程。但在具体实践中，企业党务工作存在操作流程缺失，现有所制定的业务流程其规范性、实用性和可操作性不强的问题。党务工作内容繁多，存在组织工作不够严谨细致，宣传思想工作方法单一，正能量传递存在滞后性，党员的管理工作信息统计不全面，更新不够及时等。如党的干部管理和组织工作中，干部的信息应及时与干部调整情况相统一，相关信息未能及时更正，原因在于业务流程中设置相关规定，缺少必要的提醒和操作规范。在宣传思想工作中，缺少针对宣传工作制定专门的业务流程手册，导致未能及时按照时间节点跟进新闻报道；党员信息的管理方面，基础层面的信息采集缺少业务流程指导，会导致一些信息重复统计，一些信息无法获取等问题。

3 科学化的党务管理工作方法

3.1 改进管理方式

在落实科学化的党务管理工作时，国有企业需要先对管理方式进行改进，根据客观规律来对相应的个工作进行安排。按照管理工作规律确定党务管理工作流程，从制定管理工作计划、安排管理工作与落实管理工作三个方面来应用新型党务管理方法。在们面对党务处理任务时，必须始终坚持按照规律办事的工作原则，创新党务管理方法时，要借助创新理念，积极形成全新的工作机制，加强国企其他部门与党务部门之间的联系，在良好的沟通条件下来对工作进行安排。针对不同类型的党务事务，应当采用不同的应对方法，要积极走入到基层群众之中去，采用标准化的工作流程来推进党务处理工作。在确定新型党务管理工作方法时，不仅需要吸收先进的工作理论，还需积极地通过科学的管理学理论来指导党务管理工作。

3.2 营造和谐的党务管理工作氛围

如果想要将党务管理工作原有工作效率有效提升，除了要探求全新的可靠的管理方法之外，还应当注重营造更好的工作氛围，工作氛围对党务工作人员以及普通职工的影响具有潜藏性的特点，其可以与影响人们的主观能动性，良好的工作氛围可以使职工人员形成更加高涨的工作热情。因此党务工作者在解决党务处理环节中的工作问题时，应当注重氛围的创设，尽量打造出更为团结高效的工作氛围，党务管理科学化工作也可被持续推进。改进党务管控机制是非常重要的工作任务，这项任务的行使主体是人，所有的党务处理工作任务也均是由人这一主体负责推进完成的，因此在党务管理工作环节必须认识到人的重要性。

国有企业在管理各个部门的职工时，需始终坚以人为本的工作原则，将对于党务工作人员也应当持有同样的工作态度，将充分的尊重带给党务工作者，在日常的党务管理与处理工作中，应当引导和教育党务工作人员，使其能够掌握党组织的最新工作理论，对自己运用的工作方法加以改进，借由党务处理任务，创造出更多的全新工作成果，从工作中获取更多的成就感，进而可以更加主动地投入日常工作中，进而形成一个积极向上的整体工作氛围。

3.3 调整党务管理工作流程

“凡事预则立，不预则废”，即做任何事情，事先谋虑准备就会成功，而没有计划的实施则会失败。因此，党务工作管理方式的科学化还包括善于制订工作进度计划。一些具体的党务工作具有阶段性、重复性和临时性等特点，在制订工作计划时，可以工作年度、季度要点为依据，统一协调各部门间，部门内部成员间的工作安排，制订年度、季度、月度以及临时性重点工作计划，在此基础上进一步形成工作预案和事务分类工作，实现内部管理的信息、进度等方面的共享，提高效率。同时，工作进度计划的制订，也有利于实现对党务工作的全过程监督，可以依据计划，来对照检查工作的开展情况，对各项具体事务由原来的缺乏规划转化为依据进度适时调整，提高党务工作的整体效率。

4 结束语

党务管理工作与普通的企业管理工作不同，管理负责人必须具有极高的思想觉悟，同时还要对党的指导思想有深刻的认识，同时还要精通管理方面的理论知识，在国有企业这一工作环境中，构建可靠的党务管理系统，使国有企业可以形成更加积极且团结的工作氛围，进而提升党务处理工作的工作效率，党务管理者还要主动地应用信息化技术，构建党务沟通平台，使国有企业内部的党务可以被更为高效地解决。针对当前党务管理工作机制问题，党务工作人员需吸收新型发展理论，完善党务管理工作计划。

参考文献

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