关于做好大港油田再就业人员管理工作的建议

贾桂营

摘要：要做好油田再就业管理工作意义重大，要充分认识当前油田再就业管理工作的必要性和重要性，通过加强队伍建设、组织建设等措施，实现油田再就业工作稳定有序。

关键词：再就业人员 稳定发展 管理措施

要做好油田再就业管理工作意义重大，要充分认识当前油田再就业管理工作的必要性和重要性，通过加强队伍建设、组织建设等措施，实现油田再就业工作稳定有序。

一、再就业管理工作的必要性和重要性

通过调查了解到，大港油田大部分有偿解除劳动合同人员适应能力强，能认清就业形势，找准自己的位置，通过各种渠道实现了再就业，有的人员根据自身情况自谋职业、自主创业实现勤劳致富。目前在油田所属企业实现再就业的有2000多人，他们主要分布在生活矿区环卫保洁、治安巡逻、园林绿化、门岗等服务岗位。这是一个庞大的社会群体，他们的作用发挥，不仅会影响工作服务质量的提升，包括已取得的国企改革和经济调整成果，影响改革的深入，还会影响油田的稳定与发展。在再就业人员中由于身份的转变或多或少存在思想情绪不稳定，时常有怨言，对工作积极性和主动性等、靠、要的依赖思想依然存在，服务意识有待提高，缺乏对油田改革发展形势的了解，很容易听信和传播“小道消息”，对有关政策的认识、理解容易出现偏差，造成思想上的波动，这些思想波动如果潜伏在工作中，必将给工作带来负面影响。因此，做好再就业人员的管理管理工作，已经成为油田生产经济发展过程中，维护社会稳定和保持经济持续增长的中心工作，是重中之重，我们必须从维护改革发展稳定大局的高度来认识，把加强再就业人员的管理工作作为一项长期的战略任务和重大的政治任务，作为推动油田安全生产与发展的重要措施。

二、做好再就业管理工作的几点建议

为了适应新的形势，做好再就业人员管理工作要从以下几个方面开展：

（一）要以提升基层组织力为重点，突出政治功能

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。一个党员如果长期不过组织生活，思想就会跟不上形势的发展，就可能迷失方向。再就业党员虽然已经离开油田解除劳动合同，只要在油田再就业就必须保持与党组织的长期联系，参加党组织生活与党员活动。因此，在抓好企业基层组织建设的同时可以依附油田所属企业基层抓好再就业基层党组织建设，建立党支部，开展组织活动。在党员管理上可采取以下措施：（1）在调整支书和党小组长的基础上，根据党员的具体情况，编入相应的党支部或党小组，使每个党员都有固定的基层党组织。（2）建立党员联系制度。要求党支部利用家访、谈心、谈话、通信、打电话等形式，与党员保持经常性的联系，及时掌握每个党员的情况。以组织建设带动政治功能，提升组织的凝聚力，发挥党员在工作中的先锋模范作用，从而带动群众在各自的工作岗位上做贡献。

（二）要以加强队伍建设为抓手，突出落實责任制

首先，要结合单位的工作要求，强化责任。要制定相应的工作职责、工作流程、工作制度、考核制度和奖惩制度，使再就业工作更加规范化、制度化、目标化，形成强有力的运行机制。为履职落实，对各个岗位要坚持进行检查，特别坚持做到敏感时期重点查，普遍性问题经常查，突出性矛盾及时查，实现重点区域、重点人员全覆盖、无死角、无盲区，使责任网络在运行中发挥效力，把就业岗位人员的思想集中落实到岗位制度上来。其次，要结合单位的工作部署，强化学习。一方面要组织再就业工作者认真学习再就业工作有关的政策、法律法规，不断提高自身的法律意识，让他们在工作中懂法守法。一方面要建立培训机制，对再就业人员开展有针对性的技能培训，通过开展每月一答题、每周一学习，每日一提问等“三个一”学习活动，制定相应的学习激励制度，学习效果要与目标考核挂钩，让学习养成一种自觉习惯，不断提高再就业人员的知识水平与业务能力。

（三）要以学先进活动为载体，突出典型引路

根据各工作区域或基层的实际情况开展“学先进、见行动、争优秀”等多种行式的载体活动，立足岗位争优秀。活动载体要注意三个把握，一是把握宣传内容的广泛性。要对成绩突出的个人进行大力宣传，在此.基础上树立做好再就业工作的先进典型。宣传还可以把再就业政策宣传，与转变择业观念、自强不息、岗位创新的典型宣传结合起来，更多地利用典型去教育人、引导人、感染人。二是把握宣传形式的多样性。坚持各种新闻宣传形式一起上，多角度、全方位立体报道，增强宣传报道效果，特别注意加大言论和先进人物事迹宣传的分量，增强感染力和说服力。三是把握宣传作用的引领性。对在树先活动中的典型，可以在服务领域或工作中“结对子，争上游”，以先进带动，使无私奉献的高尚情怀，不怕苦、不怕脏、不怕累，舍小家、顾大家，爱岗敬业植入每个再就业人员的行动中。

（四）要以做好经常性的思想工作为出发点，突出人本管理

一是走动管理。多深入到群众中去，倾听他们的意见。再就业职工群体离开原来的工作岗位后，不同程度地存在失落感，对现实情况的认同度有所降低，表现为爱发牢骚。这就需要耐心地倾听他们对各个方面的意见，帮助理顺情绪、化解矛盾。二是关注他们关注的问题。如医疗保险、家庭的生活困难、子女的就业、有关自己工作区域工作量等都是他们所关心的问题，这就要我们主动去关心与了解与宣传解释。三是实施“送温暖工程”。把提高和改善再就业人员的生活水平和质量挂在心头，切实为再就业职工排忧解难，对家庭有困难的家庭及时启动应急帮扶预案，给予力所能及的帮助。四是开展丰富多彩的文体活动。组织门球、钓鱼、乒乓球、台球、象棋、太极拳、健身操、太极柔力球等喜闻乐见的活动。通过文体活动的开展，倡导积极健康向上的生活方式，进一步促进队伍团结，从而促进再就业群体的和谐稳定。