论检察官选拔中的人格测评

胡宇清　阳昭君　李荣祥

摘要：检察官选拔是考察检察官各项素质的重要关卡，目前我国的检察官选拔机制偏重对被选拔者专业能力的考察而忽视对其人格特质的测评。职业心理学研究指出。人格特质与检察官职业要求具有相关性，优秀的检察官具有一些共同的理想人格特质。因此。检察官选拔程序中应加入人格测评，以充分考察被选拔人员的人格特质，促使检察官选拔更具科学性、有效性。

关键词：检察官 人格特质 人格测试

当前，我国的检察官员额制改革对于选拔优秀检察官，重塑检察官的职业神圣感与尊荣感具有重要意义。然而，此次员额检察官的选拔依然沿用了传统的考试加考核的选拔方式。此种选拔方式主要考察的还是检察官的专业能力，没有考察到被选拔者的人格特质是否与检察官职业相匹配。根据人职匹配理论，若一个人的人格特质与其职业环境协调一致，则在工作中更得心应手，工作效率更高；反之，则会影响和降低工作效率。检察官既是法律人，也是自然人，既具有法律人的理性，也会被一些非理性的因素控制，这些非理性的因素包括个人的感情爱憎、主观偏好、脾气性格等。因此，检察官个人人格特质也会影响到检察官的工作态度及工作方式。目前，我国检察官选拔程序正是缺少对检察官职业人格特质的考察，导致有些被选拔出的检察官工作积极性并不高，工作效率低下，因此，有必要把人格特质测评引入到检察官选拔中，作为选拔检察官的程序之一。

一、人格特质及人格测评

人格的概念在不同领域有不同定义，本文主要是从心理学的角度来定义人格。从心理学的角度讲，人格即个性，是指个体在社会生活的适应过程中表现出的一种独特的行为模式、思想模式和情绪反应的特征，具有个体的差异性，它包括情绪、动机、兴趣、价值观、气质等。人格只有“差异”，而没有“高低”或“好坏”之分。

人格特质理论是从人的心理特征或特质方面来研究人的人格。特质理论认为，特质是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。人格测评，或人格测量，是指创制和应用各种系统的技术来搜集人格的信息，对在人的行为中起稳定的调节作用的心里特质和行为倾向进行定量分析，从而对个体的行为作出预测和控制。人格测评有助于获得精确的、有意义的个体信息，应用范围非常广泛，可以说人格测评适用于存在社会关系的所有领域。检察官选拔，作为一种人事选拔，旨在选拔出符合检察官专业能力要求，具备理想检察官人格的人才。而人格测评所具有的预测作用对选拔具有理想人格的检察官无疑具有重要作用。

二、检察官选拔引入人格测评的必要性和可行性

从事检察业务工作的检察官都具有一些共同的人格特质，具有与检察官职业相匹配的理想人格特质的检察官能更好的从事检察工作。我国关于人格测评的理论研究已逐步建立，并日趋成熟。实践中，人格测评在人才评估方面的应用也为我们积累了许多经验，将人格测评应用到我国检察官选拔已具有一定的可行性。

（一）检察官选拔引入人格测评的必要性分析

把人格测评引入到检察官选拔中具有以下必要性：

第一，检察官个人人格特质对其工作具有重要影响。主要表现为：1.检察官的个人人格特质会影响检察官对事物的认知和判断。例如，自我调节能力较好的检察官，即使面对非常棘手的犯罪嫌疑人，也能保持情绪稳定，不轻易被激怒，冷静地分析案情。2.检察官的个人人格特质会影响其工作效率和效果。例如，有着高严谨性的检察官，能从厚重的案卷中找到案件的突破点，能观察到证人、犯罪嫌疑人表情、神态的微小变化。3.人格特质会影响检察官工作中与他人沟通、交流的方式。例如，有较高宜人性的检察官，威严中不失亲和力，能换位思考，特别是面对未成年犯罪嫌疑人时，能有效沟通，了解其心理状态，发现其犯罪动机。

第二，符合我国法律法规对检察官人格的要求。我国《检察官法》规定了检察官应当“清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德”。最高人民检察院2009年发布的《检察官职业道德基本准则》明确了对检察官职业道德的基本要求是忠诚、公正、清廉、文明。这些都在一定程度上体现了我国法律对检察官人格上的一些要求。

第三，人格测评对被选拔检察官的人格具有预测作用。“人格测评可以通过对应聘者的個性特征及职业兴趣测评结果，有效地预测应聘者对于特定职业类型的适应程度，即能够预测应聘者更适合做哪些工作”。对选拔检察官而言，人格测评可以通过对被测者人格特征及职业兴趣测评来评判被测评者是否适合做检察官工作，预测他们未来可能的发展潜力。并可以根据其人格特质的评价结果，结合检察官的知识技能，安排到相应岗位上，做到人尽其才。

（二）检察官选拔引入人格测评的可行性分析

我国检察官选拔引入人格测评的可行性主要表现在以下两个方面：

第一，人格测评理论体系在我国已逐渐建立。近些年，我国一些高等院校的心理学专家、人力资源管理专家以及一些从事人才测评的服务机构借鉴国外人格测评理论，结合本国文化，取得了属于我国自己的关于人格测评的成果，如许燕、郑雪、黄希庭等各自出版了《人格心理学》，全方面的介绍了人格理论，张爱卿编著的《人才测评》、苏永华主编的《人才测评概论》《人才测评操作实务》《人才测评案例集》等著作都对我国人格理论以及人格测评做了详细介绍。一些人才测评的专家还研制出了适合中国人的心理测试量表和软件，如王登峰的中国人人格量表、王孟成等人编制的中国大五人格问卷等。

第二，人格测评在我国得到广泛应用。21世纪的中国，越来越多的企业、公司、事业单位以及政法部门等将人格测评用于人员筛选、提升、培训和开发。如一些大型公司的招聘面试会组织一些正式或非正式的人格测试，以快速了解面试者的性格特征。我国政法机关对人员的选拔也逐步开始引入人格测评，如北京法院系统2010年度法官录用考试就进行了职业人格心理测试。

三、完善我国检察官选拔人格测评的构想

通过上文论述，笔者建议在我国检察官选拔程序中加入人格测评以完善现有检察官选拔机制，具体而言，包括设立人格测评的主体，即设立检察官人格测评机构；确定人格测评的方式；完善人格测评的实施程序，即在应用人格测评时的操作流程。

第一，建立检察官人格测评机构

目前，我国检察机关司法责任制改革的重要内容之一便是成立了最高人民检察院检察官遴选委员会，各省的检察官遴选委员会人才库也在逐步建立完善。因此，可以在检察官遴选委员会下设人格测评工作委员会，专门负责检察官选拔中的人格测评工作。由一个常设机构及其工作人员专门处理检察官选拔中的人格测评事务，能够更为高效、科学地组织人格测评，也能够更好地体现人格测评的专业性和权威性。人格测评工作委员会成员可以由心理学专家、优秀检察官、人力资源专家等组成。人员的多元化有利于优势互补，增强人格测试的全面性和科学性。为了保证人格测评的公正、公平，同时应设立相应的监督机构对其进行监督，可以考虑由现有的检察官选拔监督委员会负责监督，当然在选拔监督委会人员时也应增加部分心理学专家。

第二，丰富检察官人格测评方式

目前，国内常用的人格测方式为大五人格问卷，但检察官选拔不同于普通的公司职员选拔，在人格测评方面应更加慎重，所采用的人格测评方式也应根据具体情况灵活运用，即检察官的人格测评方式应更加丰富，常见的几种人格测评方式有问卷法和投射法。问卷法是一种自我评定问卷，即对拟测量的人格特征编制若干测题，使被试逐项回答，从其答案来评价其人格特征。常用的人格问卷有艾森克人格问卷、明尼苏达多项人格测验、卡特尔16人格因素测验等。投射法则是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种个性测试方法，常见的投射法有罗夏克墨迹测验和主题统觉测验。以上测评方法可根据具体情况综合运用。

第三，完善检察官人格测评程序

人格测评程序是人格测评机制的重中之重，程序的公平合理与否直接决定着测评结果是否科学。检察官人格测评程序基本可以分为测试、评估和反馈三个环节。

在测试环节，最关键的是如何规格化的测评和尽量减少测量误差。首先是标准化指导语，即在测试实施过程中应使用统一的指导语，指导语应该力求清晰、明确和易懂。除了给被测者的指导语外，测试者还需要掌握一些注意事项，例如对被测者可能提出的问题的回答方式、对测试中发生的意外事件如何处理等；其次，测量环境。测量环境会影响测量结果，测量的环境条件必须遵从测量说明书的要求。一般而言，测量地点应该安静、宽敞，光线充足，通风良好。最后，问卷保密，在被测者根据自己的内心感受来回答后，当场对问卷进行收回，并检查问卷是否按要求全部回答完毕，对漏选的条目要求补充完整。当众进行封卷，将填写完整的调查问卷直接寄送至评估研究中心。评估研究中心在人格测评的评价与评分中应遵守以下原则：第一，評分标准化原则。只有客观且统一标准进行评分才能将分数的差异归于被测者本身的差异，而客观性的外在表现是，对于同一个被测者，任何有资格的评分者都可以得到较为一致的评定分数。第二，测试结果解释标准化，当主试拿到一个测试结果时，对测试分数的解释也必须有统一的标准，也就是常模。常模是解释结果的参照指标。同时对测试结果的解释和报告还必须参考其他各项资料。测评完成后应及时反馈，根据评估中心递交的反馈报告，各省人格测评工作委员会进行讨论，最后确定具备理想检察官人格的候选人。

四、结语

在我国，检察官同时承担着公诉与法律监督多重职责，即间接左右着诉讼程序的推进，影响着法律实施的效果，因此，检察官的选拔十分重要。人格特质理论的发展以及人格测评在人才评估方面的广泛应用为检察官选拔提供了一种新的思路。将人格测评引入到检察官选拔中，建立完善的人格测评机制，能更好的预测被选拔者的人格特质，有利于选拔出具有理想人格特质的检察官。当然，人格没有对错之分，更没有好坏之别，对检察官的选拔不能过分依据人格特质，而忽视了对专业知识和技能的考察，人格测评结果只是作为选拔检察官的一个参考，使检察官选拔更具目的性、有效性和科学性。