作业环境、劳动强度与安全工作的有机结合——3K项目评价基准

广西玉柴机器集团有限公司 李春玲

■引入3K项目评价基准的重要意义

在中国的很多企业，安全目标、安全管理、安全技术、安全检查、安全绩效等安全管理的手段和技术不断发展完善，并逐渐成为一套独立的、专业的、成熟的、系统的管理体系。而企业中的作业环境的物理因素如温度、湿度、光照度及化学因素如有毒有害物质的浓度、种类、数量等长期存在。劳动工人在岗位上的劳动强度如作业姿势、作业空间，每天消耗的热量等也都无时无刻不对工人造成影响。而在企业和企业之间，因为行业的不同，在安全工作、作业环境和劳动强度之间差异非常大，就算同一个企业，不同的岗位，不同的工序之间的作业环境和劳动强度也不同，对安全工作的影响也有很大的差别。如电工岗位的工人抱怨说他们的工作随时有触电危险，而且不论风吹雨打，日晒雨淋，都要按时对变压器、变配电等设备进行巡检和操作。而钢铁熔炼工人则认为他们一天24小时都在高温、高烟尘、随时有爆炸危险的作业环境工作，不小心还会患上尘肺病。机加工工人则说他们在岗位上操作一站就是八小时，而且每天频繁的弯腰、下蹲、侧身甚至来回操作控制按钮，工作时间长了，很多人都患上腰椎间盘突出症。不同岗位的人员都从本岗位出发，诉说本岗位的种种境遇和不安全。是的，公说公有理，婆说婆有理。那到底，对于不同的企业，不同的岗位和工序，有没有一个相对统一的评价方案，对不同的企业或不同的岗位工序进行评价，转化为量化的数值，从而使各岗位之间的危险程度得以比较呢？有的，下面要介绍的就是广西玉柴机器股份有限公司（以下简称玉柴股司）正在推行的3K项目基准评价方法。

■3K项目评价基准介绍

所谓的3K，在日本，由于辛苦“Kitsui”、危险“Kiken”和不干净“Kitanai”这3个单词日文的第一个发音都是“K”，故称为“3K”，转化为中文就是劳动强度、安全、作业环境。

玉柴股司对于劳动强度、安全、作业环境分别设定不同的评价参数，以机械行业的装配岗位为例（其他岗位可依岗位不同而设定不同的评价因素）如下图和下表：

图一

图二

玉柴股份3K评价基准(装试)类别要素内容基准值1 2 4≥8h 难度标准4—6h年龄标准风险值听觉＞50岁＞45岁＜50＜60一个工作日作业累积时间（h）年龄（男）年龄（女）LEC风险值8h等效声级（dB（A））40—50岁35—45岁50～99 60-85 30—40岁25—35岁100～159 86-95臭味有点重臭湿度觉嗅觉不存在问题45°-60°Kiken（安全）视觉眩光角度＜4h湿度%温度℃温度觉40%-60%＜8℃或＞34℃6—8h 18℃-24℃有轻微臭味光环境温度与湿度的关系照度（大件装配）lx照度（小件装配）lx照度（精密装配）lx照度（精细喷漆）lx 21/℃24/℃30/℃TWA mg/m3 TWA mg/m3 TWA mg/m3 TWA mg/m3锰及其化合物苯甲苯二甲苯Kitsui（劳动强度）坐姿作业空间如图一15°-30°30%-35%或65%-70%8℃-13℃或29℃-34℃160-180 200—250 300—400 300—400 85%80%65%＜0.1＜5＜40＜40操作范围区域（3）3＞200＞300＞500＞500 40%20%25%＜0.03＜3＜20＜20操作范围区域(1)Kitanai（作业环境）30°-45°35%-40%或60%-65%13℃-18℃或24℃-29℃180—200 250—300 400—500 400—500 75%65%50%＜0.08＜4＜30＜30操作范围区域(2)30岁＞25岁＞≥160≥95臭味非常强烈刺鼻0°-15°＜30%或＞70%160＞200＞300＞300＞91%100%90%＜0.15＜6＜50＜50超出区域（3）

立姿作业空间弯腰侧屈扭曲低头步行距离行走速度升降高度零件数量手拿零件重量敲击次数振动推、拉提、抬撬、翻推拉操作力如图二度数度数度数度数1天的行走距离行走速度抬腿高度零件种类/一个作业一个零件的重量1天搬运总重量次/月加速度m/s2工件重量kg工件重量kg工件重量kg向身体的正方向进行推拉操作范围区域(1)0°0°0 12°-25°7.0Km以下4.0Km/H以下30cm以下0～4 7.0kg以下7.0t以下200次以下160＜300kg＜20kg＜100kg 25N以下操作范围区域(2)0°-25°0°-25°0°-25°0-12°或25-45°7.1～8.5Km 4.1～5.0Km 31～50cm 5～9 7.1～10kg 7.1～9.0t 200～400次180 300～400kg 20～30kg 100～200kg 25-50N操作范围区域（3）25°-45°25°-50°25°-50°0°～-10°或45°-50°8.6～10.0Km 5.1～6.0Km 51～70cm 10～14 10.1～13.0kg 9.1～11.0t 400～600次200 400～500kg 30～40kg 200～300kg 50-120N超出区域（3）＞45°＞50°＞50°＜-10°或＞50°10.1Km以上6.2Km以上71cm以上15以上13.1kg以上11.1t以上600次以上220＞500kg＞40kg＞300kg 120-199N

评价基准设定为三大类别，也就是安全、作业环境、劳动强度，而每个类别根据岗位实际情况，分别设定不同的要素和工作内容，如安全里面设定了难度标准，年龄标准、风险值、危险接触频次等，作业环境设定了听觉、触觉、温度、湿度、光照度、风速等，而劳动强度则设定了作业的坐姿空间、高度、站姿、弯腰的角度，低头的幅度、撬翻物品的重量等要素。而对每个要素和工作内容的程度分别设定四个基准值，每个基准值设定不同的参数。如上表中的听觉等级共分四等。一等是小于60 dB，对应的评价值是1分，二等是在60－85 dB之间对应的评价值2分，三等是在86－95 dB之间，对应的评价值3分，四等是大于95 dB，对应的评价值4分。对岗位进行评价时，根据检测到的不同的数据，该数据落在哪个区间，相应取该区间的数值。如某一车间装油底壳岗位检测到的噪声是77 dB，那就取值2分。其他检测的要素以此类推。如果某一岗位不存在该要素，则该要素取值为零。每一个岗位按设定了所有要素进行了检测后，把相对应的评价值相加，则得出该岗位的3K评价值，也就是这个岗位安全、作业环境、劳动强度的严重程度，数值越大，表明该岗位安全和舒适程度越低，整改的意愿越强烈。

■3K项目评价基准的应用

玉柴股司第一阶段测评单位包含铸造事业部、一发厂、二发厂、三发厂等含有生产现场的11个单位。每个单位选择对应板块的《3K评价基准》进行测评。测评岗位采用工艺布局、工作环境、原辅材料等要素相类似的岗位可定为同一测评对象的原则进行选定。本次测评共测评1610个岗位，合计62790个要素。具体测评结果如下：

通过对玉柴股司的测评数据做汇总统计分析，整个公司3K测评分数在（＜41，41—50，51—60，61—70，＞70）五个区间内呈正态分布。正态分布也叫常态分布，分布形式呈中间高、逐渐向两侧下降形式，是连续随机变量概率分布的一种，自然界、人类社会、心理和教育中大量现象均按正态形式分布。例如能力的高低，学生成绩的好坏，员工收入等都属于正态分布。正态分布是统计概率学中最重要的一种分布，当大量数层按照正态分布的情况下，这个数层才是最稳定的。根据公司总体评价分数结果正态分布图表，可看出岗位测评总分在＞70区间之后呈均匀下降趋势，根据正态分布的规律可知，在＞70区间数值趋向稳定。在公司的3K测评总分中可将岗位测评总分＞70列为需要整改岗位。

通过对公司3K测评岗位要素分值达到4的岗位数量进行统计分类，具体数据如附表。由表中可知，分值达到4岗位数量最多的三个要素为光环境（490个）、难度标准（472个）、弯腰（258个），则由此可以推断车间的光照度、一个工作日的工作时间、弯腰的度数为需要整改的前三要素。如右图所示。

目前3K项目基准评价方法只是广西玉柴机器股份有限公司对安全、劳动条件和作业环境有机结合的一个综合评价，该方法只是一种尝试，也正处于一种探索阶段。在评价中同样存在一些问题如测评要素把握不准确。3K评价基准中许多要素不是能通过单一数据测定的，比如说作业环境中的噪声，生产者接触的噪声有可能不是稳定的，可能会随时间变化有所变化，因此在确定基准值的时候会有所争议，同样劳动强度中的弯腰、侧屈、低头等要素均存在此问题。另外，一些国家标准或行业标准没有具体的数值如年龄要求，技能要求等也都会因生产者不同会得出不同的结果。

3K项目基准评价方法是一种以技术、标准、数字为基础的管理手段，旨在通过安全技术标准，作业环境的舒适程度、劳动强度的合理程度等，对岗位进行360°全方位的考评。不同的行业，不同的企业，可以参照这个模式结合本企业的实际情况，对岗位设定通用或专业的参数，这样就可以科学、客观、量化地把不同危险因素转化为数值，从而对不同的岗位进行比较。该方法不仅把国家标准、行业规定或企业规定等真正应用起来，而且通过得出的3K值，让企业对本单位整个安全、作业环境、劳动条件的情况有个全面，科学的掌握，并能直观地发现本质问题，明白问题所在，为企业准确、快速地解决安全、作业环境、劳动强度问题提供有力依据，同时也会给企业设定劳动用工人数、员工薪酬等提供一个侧面的参考。