党建信息

蒲县精准考核干部

在2017年度目标责任考核工作中，蒲县推行“三化”工作法，力求精准考准干部实绩。“三化”，即考核队伍稳定化。抽调政治素质高、业务能力强、纪律作风好的人员，建立考核人才库，组建相对稳定的考核队伍，确保考核工作的常态化和连续性。考核人员专业化。一方面定期对考核组成员进行专门的考核工作业务培训，不断提升专业素养；另一方面，注重吸收、充实精通党务、经济、金融、扶贫和管理等方面的专业人才参与，确保考核工作的专业化和权威性。考核分组动态化。根据考核内容、重点和要求的不同，对考核组成员进行动态调整，确保考核工作的精准度和公正性。比如，对基层党建工作的考核，选派精通党务工作的同志参加；对脱贫攻坚工作的考核，加大掌握党的扶贫政策并熟悉农村工作的同志参与力度。

(羊依东 邢培强)

闻喜县切实抓好农村第一书记档案管理

闻喜县坚持“三强化”切实抓好农村第一书记驻村工作档案管理。一是强化领导，高度重视。形成了分工明确、责任到人的工作格局。二是强化职责，规范制度。挑选责任心强、心细、专业素质过硬人员作为档案管理具体负责人；结合第一书记工作实际，制定《档案管理制度》《档案保管制度》《档案调阅制度》等各项制度，明确了档案管理的职责和任务，做到档案管理全程记录。三是强化管理，形成数据。对档案进行梳理，对存在个别档案资料不全的进行完善，并对档案中各项材料进行数据采集，形成电子信息库，为开展第一书记各项工作打下坚实基础。

（吕 正）

祁县开展弘扬“红船精神”主题党日活动

近期，祁县县委组织部开展主题党日活动，集中学习习近平总书记《弘扬“红船精神” 走在时代前列》文章，观看文献纪录片《战火中的青春》。县委常委、组织部部长郭虎强调，全体组工干部要深刻认识“红船精神”的内涵和重大意义，切实践行“红船精神”，谋划落实好各项组织工作。大家要做到热爱祁县，热爱组织工作，学会学习，学会工作，学会生活。全体组工干部结合工作实际和新年打算，作了弘扬“红船精神”交流发言，表示要从“红船精神”中汲取信念的力量、奋斗的力量、奉献的力量，紧扣新时代赋予组织部门的新使命，对表对标，找准定位，以翻篇归零再出发的心态，抓紧谋划好新时代组织工作的新目标、新思路、新举措，推动组织工作再上新台阶。

（葛志恕）

浮山县强化科级干部轮训

浮山县对全县550名科级干部分三期开展了党的十九大精神轮训暨通用基本能力提升培训。在课程设置上，围绕党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，从党政机关干部需掌握的14种基本能力入手，确定了“不忘初心、牢记使命”、“新《党章》解读”和“脱贫攻坚”等9个专题，聚焦政治理论素质和通用基本能力两个环节，进一步提升科级干部政治理论水平和业务能力。在组织方式上，既设有集中辅导，分组讨论，师生互动、专题发言等学习环节，又设有二维码交流群、课余时间座谈会等交流平台；同时，精心设计秩序册，明确学习的课程内容、时间安排、党小组名单和讨论地点，针对集中授课的内容组织了闭卷测试，了解参训人员对基本知识的掌握程度，确保培训效果。参加培训的单位主要负责人和分管培训、人事工作的副职还承担本单位学习贯彻党的十九大精神、党章、脱贫攻坚等专题的学习培训任务，在培训期间，他们严格要求自己，专心听、认真记，反复登台演练讲课技能，取得了实实在在的效果。

（李亚峰周 莉崔建华）

新荣区扎实推进大学生村官年度考核工作

一是考核组深入大学生村官任职所在村，查看工作档案里的年度计划、考勤表、工作日志、学习笔记、调研报告、工作总结等资料，了解大学生村官的驻村率、工作实绩和日常表现，对其进行系统全面地量化打分。二是由大学生村官向村“两委”班子、党员代表和村民代表进行述职，全面客观地总结自己任职期间的工作情况。同时，考核组组织开展与群众谈话活动，了解大学生村官的工作实绩、工作作风等情况，听取他们对大学生村官的意见和评价。三是实行区、乡、村三级评议。首先在大学生村官任职村开展民主评议活动，由村“两委”班子、党员代表和村民代表组成参评人员，人数不少于20人；其次，乡镇根据考核组考核情况、大学生村官履职及创业情况，进行集体评议、研究并提出考核等次意见，报区组织部审核；最后，区组织部结合日常管理所掌握的信息，对乡镇党委提出的大学生村官考核等次意见进行评议审定并入档案备案。

（韩志刚）

沁水县十里乡创新两个机制　激发党建活力

沁水县十里乡党委创新村干部管理机制和乡村治理机制取得了显著成效。创新村干部管理机制。一是村级主干“例会”制。每月召开支、村“两委”主干例会，由村干部汇报近期工作完成情况、乡分管领导点评，针对此业务集中学习培训等。二是村级工作“帮带”制。针对重点难点工作，采取了乡包村干部进村帮带的模式，提高村级履职能力。三是村级决策“参议”制。凡村里重大事项决策需走“四议两公开”程序的，包村干部以普通参会人员的身份参加会议，变“第三方监督”为“主人翁式参与”，帮助村干部在重大事项决策上出主意、拿意见、定措施。创新乡村治理机制。一是创新“零工”管理办法。各村“零工”使用后必须当月报账，并明确规定“两委”干部一律不得发生零工；二是“两委”干部基本薪酬一月一兑现；三是完善“两委”副职考核办法，长期不在村内的“两委”副职只发放基础工资，考核工资为零，每月由各村报送副职工作情况，做到年初目标明确，年终兑现有据。

（十里乡）

大宁县“周测月考”检验党员学习成效

大宁县提前谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全县党员干部中开展“抓党建、强三基、促脱贫”为主题的一周一学、一周一测、一月一考，以测促学，以考促学。

以党的十九大精神、十九届二中全会公报、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“1·5”重要讲话、《习近平谈治国理政》等总书记的重要论述为学习重点，“一周一学”夯实政治理论。以“大宁党员先锋号”微信公众号为载体，每周推送测试要点，一周一主题，引导党员找准学习方向，“一周一测”找准学习短板。目前，围绕学习贯彻党的十九大精神，每周一测已开展3周。每月月末，结合“周学”“周测”内容进行命题，全县各级党组织统一时间在本单位进行闭卷“月考”，县委党校集中评卷，并按照支部党员数量计算优秀率、合格率，综合排名，作为基层年度党建工作考核的重要内容。考试不及格的进行补考，对不重视、不参加、多次补考的党员，采取组织约谈、提醒等方式进行批评教育。

（冯凌霄）

安泽县组工干部赴中组部组干学院“充电”

安泽县委组织部于近日选派22名组工干部赴中央组织部全国组织干部学院，参加为期一周的“基层组工干部综合素质能力提升培训班”。旨在打造适应新时代新形势新任务的过硬组工干部队伍：一是深学政策理论。多次参与起草党的重大报告的领导同志，中组部及组干学院资深专家，深刻解读党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章，让组工干部深层次学懂弄通党的政策理论。二是以专题辅导、案例教学、互动课堂、分组研讨等形式，强化提升“建设高素质专业化干部队伍、加强基层组织建设、推进新时代组织部门干部监督工作”等专业能力、专业素养。三是崇学部史部风。参观部史部风展览，聆听“共产党人的三个对待”，进一步加深对“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”中组部优良部风的深刻理解和认识，增强组工干部的责任感、使命感和自豪感。