干部挂职『三精准』

■ 中共翼城县委常委、组织部长　郑 磊

干部挂职是在实践中锻炼、考验干部的有效方式，也是我们党培养干部的重要途径。为此，我们把干部挂职锻炼作为淬火炼金、加速县域经济社会发展的“总阀门”，充分发挥与企业集团长期合作的良好资源优势，双方互派干部进行挂职锻炼，努力实现企地携手并进、合作共赢。

从提高干部专业素养入手，做到“精准选派”。习近平总书记指出，“干部要提高专业素养。干部专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。选人用人要适应这种要求，开阔视野、着眼全局，在众多可能的人选中把最合适的人选出来。”在经济转型、干部思想转型的关键点上，我们把提高干部专业素养作为破解良方，利用与有关企业集团多年合作交流、建立良好关系的优势，将地企干部双向挂职交流提到重要议事日程，多次召开会议研究部署，派出考察组实地考察、沟通；出台《关于选派优秀年轻干部外出挂职锻炼的实施意见》，专门拿出50万元为干部挂职工作提供保障；明确选派条件、范围，通过个人自荐、单位推荐、组织审核等程序，紧紧围绕双方实体项目开发、园区建设、文化旅游等方面的项目合作，量身定做挂职单位、岗位，寻找加强地企合作的契合点；地企双方对干部德能勤绩廉进行严格筛选审查，并进行岗前专题培训交流，不仅让县内的干部走出去，还积极将国企优秀干部请进来，让地企双方都有了新生力量、注入了新鲜血液，有了新的发展内生动力。

从加快干部更好成长入手，做到“精准管理”。开展双向交流挂职，是加强年轻干部培养锻炼的一项重要举措。干部派出去了，如何管、管什么，成为我们积极探索研究的课题。地企双方在要求互挂干部严格遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，严格执行中央八项规定精神的大前提下，突出真挂、真学，实干、实练的原则，制定《挂职干部管理办法》《干部挂职锻炼工作制度》，成立挂职干部临时党支部，通过经常性开展党的活动和实践锻炼，杜绝“挂空职”“走形式”，严格坚持每周一晚八点集中学习、每月逢一开展党日活动、每月撰写一份心得体会、每月提交一份工作动态报告、每月开展一次学习交流研讨会的“五个一”工作制度；要求每一位挂职干部，时刻不忘组织上为什么派我挂职、我挂职为了什么初衷，不当看客、真干实干，不畏难事、敢于担当，以精准管理强化挂职干部责任意识、大局意识、奉献意识，树立基层干部良好形象。通过“五个一”工作制度，让挂职干部自加压力、学干结合、快速成长。

从增进地企共赢发展入手，做到“精准合作”。要建立长期合作、互信、互利的坚实地企关系，人是决定性因素。地企双方互派的挂职干部中，都是在本部门、本乡镇担任主要领导职务或者独当一面的优秀骨干，他们也是双方长远、长期合作的基石。为此，在鼓励挂职干部充分发挥个人智慧才能的同时，更重要的是让他们成为增进感情的联络员、共同发展的宣传员、深度合作的情报员。通过挂职这一桥梁和双方互挂干部定期交流制度，让大家能为地企双方共同议项目、一起跑项目、齐心上项目，加快了解、加深友谊、加强互信，增强挂职干部的大局意识、协作意识、共赢意识，构建起地企共建、长期合作、互利共赢的良好格局，进一步拓展双方合作领域和项目，特别是在重大项目落地、重点产业发展等方面打开“绿色通道”。

互派干部挂职，既是地企双方相互交流、资源共享、优势互补的有益尝试，也是交流人才、培养人才、锻炼人才、发现人才的创新之举，给了年轻干部充电提高的机会、施展才干的舞台。互派干部挂职，还有利于增长挂职干部阅历、拓宽眼界，增进地企双方的了解，有效促进挂职干部增强驾驭全局、解决复杂问题的能力，有效破解“当局者迷”，为破解发展难题会诊把脉、开出“良方”。