优化选人用人机制鼓励干部出实招谋大事敢碰硬有担当

■ 艾 斐

一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。而我们这一代人所要唱响的时代主题和所要完成的历史使命，便是实现中华民族的伟大复兴，在改革、发展的大潮中用我们的智慧和汗水扎扎实实走完筑梦、追梦、圆梦的全过程，使古老而又新生的中华民族由此变得富裕、文明、和谐、美丽、强大。为此，我们就需要勠力同心、顽强拼搏、赍志奋发、开拓进取，始终强调一个“创”字、突出一个“干”字，在干中创建新事业，在创中开辟新天地，以苦干和首创赢得新辉煌。而也正是在这个过程中，广大干部的作用尤为凸显，尤其重要。他们既是工作的骨干，又是群众的楷模，在整个党和人民的事业中处于股肱地位，发挥中枢作用，是党的组织和国家机制的核心部位与关键环节。所以说：干部干部，干是当头的。实干是本分，干好是关键！

正因为如此，习近平总书记才强调指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”他还说，“实现中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。只有坚定者、奋进者、搏击者，才能书写成功的华章。”这就要求广大干部一定要重整行装再出发，放下包袱再攻坚，不仅要立鸿鹄之志，而且要养浩然之气，以大无畏、大作为、大创新、大变革的精神面貌和工作作风，团结、带领广大人民群众，心无旁骛、义无返顾地“撸起袖子加油干”，切切实实用自己的创造性劳动为党旗增辉，为人民建功，为时代添彩，为中华立业。虽然功成不必在我，但我却必须久久为功。

一

功崇惟志，业广惟勤。对于广大干部来说，就是要立大志，勤干事。有志，才有目标，才有信念，才有理想，才有追求。而要使志有所酬，志有所得，更为了将目标、信念、理想、追求落到实处，产生实效，化为实绩，变为政治硕果和百姓福祉，这就需要用“勤”来抵垫和支撑。只要在工作中奉行和坚守一个“勤”字，才会为自己的政治生涯和人民的千秋大业开拓出无限广阔的天地，营造出万般旖旎的胜景，就会在工作实践中使自己得到磨砺和锻炼，增长知识和才干，以忠诚和政绩获得组织的信任与群众的礼赞。不是说金杯、银杯，都比不过群众的口碑么！而要赢得群众的好口碑，那就必须志挂帅、勤当先，以志赋予勤以目标和动力，以勤为志筑砌砥石、打牢根基，在“志”与“勤”的相激互励中使自己成为时代的先行者、人民的好公仆。古语云：“欲做精金美玉的人品，须在薄冰上履过；思立揭地掀天的事业，定从烈火中炼来。”说的就是只有经历过严峻考验和严酷锻炼，才能形成高远的志向和优良的品格；而要想克服难事和干成大事，就必须在改革过程和工作实践中经受艰苦的磨炼和严酷的考验。此间，最为关键的环节和最具决定性的“内功”，就是立大志，勤做事，既要有志如长虹、高罥星空的宏大气势和坚定信念，又要有坚韧不拔、脚踏实地的勇毅精神和充沛干劲，做任何工作都要亲力亲为、善作善成，矢志咬定青山不放松，不破楼兰终不还。决心以宽肩膀承载千钧重任，用铁肩膀擎起万仞高山，不仅要把心思用在谋发展上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上，而且要始终坚持以心无旁骛、真抓实干的工作作风和工作效能向党和人民奉上优秀的成绩，交上合格的答卷，始终以实际行动和模范修为解读和诠释人生应有的大志向、大胸怀、大境界、大作为，并以之书写一个大大的“人”字，凸显一个杠杠的“干”字。

贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。

实现中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。只有坚定者、奋进者、搏击者，才能书写成功的华章。

——习近平

是啊，立志、建功、勤奋、创业，永远都是社会发展的基本规律和人生价值的主旨体现。任何具有历史刻度和社会贡献的人，其在本质上就都是对这规律和这主旨的正确理解、模范执行和极具创造性的发扬与实践。马克思还在学生时代，就立下志向：“为全人类而工作”；毛泽东从青少年时代开始就立志要献身中华民族的解放与强盛；周恩来在21岁上领导天津爱国学生运动时，就已确定：要毫无保留地将自己的一切全部献给伟大的共产主义事业；而当习近平还在梁家河插队时，就已把为人民服务、为国家做事确立为自己的终生目标和永恒志向。志，作为理想和目标，一旦确立，就当终生为之而奋斗，并将之奉为誓愿，当作追求，用一辈子的血汗为实现这个崇高理想而铺路，以锲而不舍的努力为达到这远大目标而勤勉做事，奋发劳作，孜孜矻矻，砥砺前行，决不能有瞬间的踌躇和丝毫的懈怠。否则，就会使大志变为大话，理想变为臆想，直至落得个“万事成泡影，终生空悲切”。事实上，举凡立了大志，同时又干成大事的人，就都是说到做到，言必信，行必果，用一辈子的辛勤探索和创造性劳作支撑自己的志向，兑现自己的理想，在心血和汗水的铺垫中一步步地接近目标、走向愿景。正是为此，作为共产主义理论的缔造者，马克思在立志“为全人类而工作”之后，便又写道：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”而他的一生就整个儿都是在对陡峭山路的攀登中度过的。毛泽东为了使自己所立下的使中华民族实现解放和强盛的大志得以实现，不仅在峥嵘岁月中耗尽终生心血和汗水，而且为中国革命奉献了五位亲人的宝贵生命。对于此，他深有体会地说，做人一定要做老实人，要立大志、干实事，要兼具“知仁勇”。1939年，他在以自己的切身体会解释“知仁勇”时，曾说：“如果做事不忠实，那知只是言而无信，仁只是假仁，勇只是白勇。”他的意思很清楚，就是提倡、鼓励和要求广大干部，一定要老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作。而决不能空有黄梁美梦，四处耍滑讨巧，更不能观颐行事、巧言令色、见风使舵、精于算计，总想着溜便道、走捷径，实现弯道超车，等着天上掉馅饼。这不仅是空想和奢望，而且更是危险的和可怕的，不可循，不可慕。在任何时候、任何情况下，我们都应当坚信：追梦需要激情和理想，圆梦必须奋斗和奉献。只有立大志，才能干大事；只有干大事，才能酬大志。正如习近平总书记所说的那样，“幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。”而立志、拼搏、实干、奋进，其本身就是幸福的形成过程、实现过程和具体体现。

你要幸福吗？那就立大志，干实事，勇担当，常奋进吧！因为只有志存高远，勤谨敬业，真抓实干，奋发有为，才是党和人民的殷切期待，也才是干部的本职要求与公仆的本色特质。干部，特别是青年干部，只有当几回“热锅上的蚂蚁”，接几个“烫手的山芋”，经历过涉大事、处要事、办急事、解难事的磨砺和锻炼之后，才能修持品格、增长才干，提高分析问题、解决问题的水平，获具总揽全局、驾驭大势的能力，遂为环节干部，当承关键岗位。

二

显而易见，对于干部来说，“干”是当头的，本质的，决定性的。决定什么呢？既决定党和人民事业的成败、治国理政的得失、国计民生的盛衰、改革发展的快慢，同时又决定着干部自身的成长、锻炼、绩效、升迁。这两个方面的决定虽然内容不同，但其在本质上却是耦合的、一致的、相通的。干字当头，干出大绩效与好成绩，对党和人民的事业有利益，对国家和民族有好处，对干部自身的成长、锻炼、擢升、重用也同样是福音，有利好。但在实际生活与具体工作中，却总有那么一些人就是想不清楚这个道理，以致会常常在实践中出现悖论，即：既想被提拔、受重用，却又不去立大志、干实事。他们要么是工作懈怠，尸位素餐，当一天和尚撞一天钟；要么是不作为，慢作为，胡作为，假作为；要么是守土不负责，执业不敬业，办事不尽职，遇事不担当；要么是动力不足不想为，能力不足不会为，信心不足不愿为，担当不足不敢为。更有甚者，竟是只唱高调，不干实事；只讲空话，不着边际；表态调门高，行动落实少，

热衷于用会议落实会议，以文件落实文件，用谎言汇报工作，以假象应付检查。不但惯于走虚套路，装假积极，而且擅于搞假忠诚，当伪善人。特别是有那么一些干部，虽然没心思谋事，但却有能力“谋人”，干工作有气无力，扯是非浑身是劲。他们只想当官，不想干事；只想揽权，不想担责；只想出彩，不想出力；只想骛虚，不想求实，甚至错误地认为少工作，少麻烦；多干事，多惹事。故尔只想当个“太平官”“躲事佬”，混混日子讨讨巧。上班签个到，一杯茶，两张报；下班一溜跑，又打麻将又闲聊。群众将这样的干部斥之为“大错不犯，啥事不干”“表面光堂，内里肮脏”。其实，哪里是“大错不犯”呢？对于干部来说，不工作、不干事，就是最大的错。如此干部作风和工作状态，显然是难有作为、难当大任的。因其既失却了干部之责，又沉沦了公仆之心，不仅与党和人民的要求相距甚远，而且更与新时代干部所身负的时代重托和历史大任严重违逆、格格不入，是必须予以坚决纠正、严肃问责、彻底改变的。否则，便无法适应新时代新目标新使命新任务的规制与要求，更无法回应党和人民对广大干部的崇高信任与殷切期待。特别是对于作为“关键少数”的党员干部而言，严格而充分做到“忠诚干净担当”，全方位实现想干事、爱干事、会干事、能干事、干成事，全面落实和高度提升“守土有责、守土负责、守土尽责”与奋发有为、真抓实干、攻坚克难、勇往直前的担当精神和优良作风，就不仅是我们在筑梦、追梦、圆梦路上的前进引擎和内生动力，而且更是中国特色社会主义伟大事业得以行稳致远的根基，是中国共产党长期执政的强大抓手，是中华民族和中国人民走向兴旺、获得福祉的有效途径与有力保障，诚如毛泽东主席所说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”而习近平总书记则从更广的政治视野和更大的政治考量出发，强调指出：“我们党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政党，自身必须始终过硬。”此中，党的干部队伍的过硬不仅首当其冲，而且纵贯始终。只有干部队伍成为强中之强、硬中之硬，党自身的始终过硬才有根基，才有保障，才能永续和持久。因为干部在任何时候和任何地方都是肉中之骨与铁中之钢，都是大部队的头雁和大集体的中坚，都有示范效应和带动作用。

正因为如此，党对干部从来就是既严格要求，又关爱有加；既笃于考验，又炽于锻炼；既精准遴选，又择优任用。在使缺德少才者难能赴任，耍滑溜奸者无机可乘，作风漂浮、敷衍塞责、热衷于搞花拳绣腿者风光不再的同时，更要使品格高尚、本领过硬、敢于冒尖、勇于创新，特别是在紧急关头“顶得住，敢冲锋”，在关键时刻“上得去，拿得下”的优秀干部有所获、有所得。要从体制机制上保证既让不作为、慢作为、胡作为、乱作为的干部让位子、受警醒，更让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，确使多干实干的干部不白干，流血流汗的干部不流泪，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部不吃亏。特别是对那些作风硬、工作实、敢抓敢管、不当“老好人”、不怕得罪人的干部，更要给予特别支持和格外关爱，及时澄清对他们的不当说辞和不实议论，大张旗鼓地为他们撑腰，替他们辩护。要谨防好干部被“污名化”、硬作风和正能量受到贬损与销蚀，组织上一定要及时给他们澄清和正名，旗帜鲜明地支持、褒扬和嘉奖那些敢负责、勇担当、善作为的干部，不仅要给他们以支持，而且要以他们为榜样，不断地在广大干部中形成师范效应和良性感应，以使干部在实现补钙壮骨、固根守魂的过程中得以有效增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢与党中央保持高度一致的思想根基，高挺共产党人的精神脊梁，以铁一般的信仰、铁一般的意志、铁一般的作风、铁一般的担当，为实现党和人民的崇高使命与美好愿景而永远开拓进取，始终顽强奋斗。这就要求在干部的培养、任免、考核、测评、管理和使用上一定要不断地进行改革和优化，以使干部体制和机制得以更快更好地适应新形势，满足新需要，形成新格局，产生新效果，正如习近平总书记所要求的那样，“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，要靠干部担当作为；要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处。”

这，就是新时代干部要有新担当新作为的动员令与集结号！这，就是新时代充实、完善、创新、改革干部政策和干部制度的新遵循与新指向！