五寨县对标公务员管理新要求

一是打造五寨县年轻公务员（含参公）动态管理信息库。在信息采集上力求精准详实，每项信息都严格把关，严格与干部人事档案信息保持一致。以干部简历填写为例，要求严格划分不同级别的任职时间节点，在此基础上，结合个人所学专业和所在单位性质，动态更新其工作岗位数据，同时增加工作业绩项，使组织部门掌握的公务员信息立体化、鲜活化，为培养储备年轻后备干部和选人用人工作提供了丰富的数据支撑。

二是探索实施年轻公务员分类管理。将现有年轻公务员按照综合管理类、专业技术类、行政执法类分类管理，初步形成了年轻公务员的单独职务序列和管理制度，为今后我县公务员分类招录、分类培训、分类考核奠定了坚实的基础。

三是进一步深化年轻公务员培训机制。今年初，围绕提升乡镇公务员队伍和乡镇挂职干部队伍在推动区域经济发展、特色产业开发和新农村建设等方面的履职能力，协同干教科制定了脱贫攻坚培训计划。通过培训，极大提升了公务员队伍处理具体问题、驾驭复杂局势的能力，造就了一批脱贫攻坚专业型骨干公务员。

四是进一步完善公务员考核办法。在公务员年度考核的基础上，不断深化平时考核的覆盖面。强化考核结果运用，使考核结果与治庸治懒、容错纠错、问责追责、职务职级晋升等真正挂钩。严格执行公务员纪律处分制度，结合各单位实际积极探索建立健全公务员问责制度，建立健全容错纠错机制。