弘扬新时代石圪节精神 开创基层党建工作新局面

■王彦凯

习近平总书记指出，精神的力量是无穷的。石圪节精神发轫潞安，风行全国，这面在特殊年代树立起来的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的红色旗帜，已成为我们弥足珍贵的精神财富。今天，我们要奋进新时代、开启新征程、展现新作为，则需要一支善学会用习近平新时代中国特色社会主义思想的高素质党员干部队伍。为此，坚守和弘扬新时代石圪节精神，就显得尤为重要、更为紧迫。

一、建设潞安党建工作示范矿，要求我们必须切实强化坚守和弘扬新时代石圪节精神的高度自觉

余吾煤业公司建矿十年来，不论是从白手起家到集团第一方阵，还是从追赶超越到创新引领，始终离不开石圪节精神的支撑，始终离不开勇于担当、敢于负责的干部队伍。用新时代干事创业的要求来检验，用习近平总书记关于建设高素质干部队伍的重要指示来衡量，再从我们推行“13710”工作督办后，所发现工作不落地、推进进度慢的问题来看，与“立说立行、只争朝夕”的潞安作风仍有差距。究其根源，主要在于当前干部队伍的精神状态和责任担当还不能完全适应新时代、新作为要求。为此，我们特别需要进一步丰富和拓展新时代石圪节精神的内涵和外延，用石圪节精神来凝聚力量、开拓进取。

首先，坚守和弘扬新时代石圪节精神，是每名党员干部必备的基本素质。习总书记指出：“良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。”并在不同场合反复强调党员领导干部要有“铁一般的担当”。余吾煤业推进示范矿建设的实践反复证明，昂扬的精神状态是最好的素质，强烈的责任担当是最强的能力。为此，要始终把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断丰富石圪节精神中奋斗、创新和奉献的基本内涵，通过多种形式的主题党日，进一步严肃党内政治生活、严格党的政治纪律，不断提高党员干部的政治站位和政治素养，永葆党员干部不忘初心的政治品格、牢记使命的政治担当、砥砺奋进的政治责任，为推进党建工作示范矿建设、努力营造浓厚的政治文化氛围作出贡献。

其次，坚守和弘扬新时代石圪节精神，是带领职工群众有效担当履职尽责的基本保证。当前，客观上还存在着数字化党建高质量建设水平不高、党建创新工作深度融合推进进度不快、部分干部干事创业精神弱化等问题。面对上述情况，如果不能坚守和弘扬好新时代石圪节精神，问题就会积重难返。为此，需要我们以扎实开展整治职工群众身边腐败问题为契机，进一步加大石圪节精神践行者的典型选树和宣传力度，进一步创新落实“五必谈、五必访”党员联系和服务群众工作，引导党员干部在推进示范矿建设中，当好“先锋员”，做好“施工队长”。

最后，坚守和弘扬新时代石圪节精神，是确保实现“党建工作示范矿”目标的客观要求。去年以来，余吾煤业先行先试党建调度体系的实践以及在工作对标的过程中，突出了推进落实工作关键是抓干部，抓干部关键是抓思想、抓责任、抓精神、抓担当。近年来，余吾煤业在集团党委和各级领导的指导下，在兄弟单位的支持下，既取得斐然的成绩，但也存在着一些问题，核心问题是发展后劲不足，发展基础还不够扎实，支部建设还不够平衡，特别是政工干部的基本能力和专业素养还有待提高等重点难点问题仍需解决。为此，需要我们结合实际，坚守和弘扬石圪节精神，用精神的力量，发现问题、解决问题，并推进工作。

二、建设潞安党建工作示范矿，要求我们必须努力打造余吾煤业高质量发展的新高地

首先，结合“党的一切工作到支部”的要求，优化党建调度，加强过程管控，努力打造党建工作高质量发展的新高地。今年是习总书记视察山西作出重要讲话的一周年，过去一年来，余吾煤业公司党委始终带着责任和感情学习宣传重要讲话精神，始终把党建调度作为落实潞安“1234”党建工作新模式的最实用工具，为提升新时代党建工作信息化建设水平进行着不懈的探索和实践。余吾煤业公司党委通过网络互联、手机互动，提升党建调度信息化管理能力，构建了集“任务导向、流程管控、成果展示、信息共享”为一体的党建工作数字化管理体系。通过不断健全完善党建调度管理的制度体系、标准体系、责任体系、督查体系和考核体系，把涉及安全生产、经营管理、党的建设、后勤服务等重点工作、重点工程全部纳入党建调度“13710”督办平台，在党建调度的作用发挥上，不断优化、丰富党建调度和生产调度的一体化运行机制，探索建立了党建工作研究、协调联动、动态巡查和考核激励等制度，在党建工作流程管控、党建工作创新、推进党政深度融合等方面取得新突破，使得党建工作实现了从“有形”到“有效”的质变。

其次，结合新时代党的组织路线总要求，加强“三基建设”营造干事创业环境，努力打造党建工作高质量发展的新高地。党的工作根基在基层、活力在基层。今年全国组织工作会议上，习近平总书记首次提出新时代党的组织路线，为此，我们要按照加强党的组织体系建设要求，采取“典型引路、样板示范和整体推进”的方式，鼓励和引导党支部主动创新工作，以提升组织力为重点，加强基层组织建设。建立实施基层党建、党风廉政、意识形态“三个责任清单”。以支部标准化、规范化建设为抓手，优化组织设置，创新活动方式，抓两头带中间，努力创建一批基层党建示范点。以推行精细化管理为手段，建立完善“一目录三手册”，实现基础工作标准化，强化了基础工作。以“主题党日”和“明星党员评选”为载体，着力引深“党员先锋行”主题实践活动。以提高专业化能力为目标，全面提升基本能力。要进一步落实党员联系和服务群众的工作要求，严格支部书记的履职考核，切实增强支部书记“抓好党建是本职”的责任自信、“打铁必须自身硬”的能力自信，努力把基层党委建设成为统筹型党委，把基层党支部建设成更加坚强有力的堡垒型支部，引导广大党员发挥先锋模范作用。

最后，结合新时代“好干部”的高素质和专业化要求，加强干部人才队伍建设，努力打造党建工作高质量发展的新高地。站在新的历史方位，推进企业改革发展，建设一支高素质专业化党员干部人才队伍，比以往任何时候都更为紧迫，要求也更为严格。为此，我们基层党组织必须结合“五个过硬”要求，提升党员干部整体素质。着力建设安培中心理论培训基地、技能大师实训基地、攻坚小组科研基地、创新办管理基地和岗位现场实训基地等五大人才培养基地，为培养后备干部搭建丰富经历、复合发展和人尽其才的平台，为企业发展提供人才保证。要围绕“五个倡导、五个反对”，营造风清气正的政治生态。集中开展纪律作风整顿，开展培育选树“余吾煤业工匠”活动，引导广大党员干部在抓工作上当先锋、在深入基层上比干劲、在解决问题上做表率。要坚持“好人+能人”的用人导向，加强干部人才队伍储备。结合“蓝点计划”，突出“青年干部、专业技术、重点岗位”三支人才队伍建设，在重点难点工作中识别干部，储备一支“忠诚、实干、担当”的后备干部队伍，实现人才储备常态化、制度化、长效化，进一步增强新时代党员干部干事创业的能力和本领。

正如习近平总书记所说，新时代是奋斗的时代，幸福是奋斗出来的，奋斗也是一种幸福。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，余吾煤业公司只要坚守和弘扬好新时代石圪节精神，就能战胜前进中的一切艰难险阻，就一定能够开创基层党建工作新局面，交出一份让职工群众满意的美好时代答卷。