让新时代好干部标准落地生根

◎文/关威

党的十九大报告强调，要“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”。这为我们选准用好干部提供了根本遵循和行动指南。

用正确用人导向凝聚干部。用人导向是政治生态建设的“风向标”，用什么样的人，对干部具有鲜明的导向作用。皇姑区委始终坚持党管干部的原则，不断强化党委把关作用，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。一是坚持以德为先导向，把道德品行放在首位，突出德在干部选任中的优先地位。二是坚持崇尚实干导向，大力弘扬改革创新实干、脚踏实地巧干、扑下身子苦干、心无旁骛一干到底的精神。三是坚持重视基层导向，建立健全从基层培养选拔干部的长效机制。四是坚持群众公认导向，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。

用理想信念教育培养干部。我们始终坚持把理想信念教育作为党的思想建设的首要任务，筑牢理想信念之魂，绷紧宗旨意识之弦，强化党性修养之基。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把学习党的十九大精神纳入党员干部教育培训计划，学原文、悟原理，学深悟透、把握实质，引导党员干部牢固树立“四个意识”和“四个自信”。二是把学习贯彻党的十九大精神与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，学以致用、知行合一、以知促行。三是加强典型教育，用身边的人讲身边的事，让身边的事教育身边的人，引导党员干部在学习和实践中自觉锤炼党性。

用一线实践锻炼考验干部。我们坚持事业为上，拓宽选人用人视野，把事业需要、岗位要求与人选条件紧密结合，以事选人、因事择人。选派一批年轻干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿锻炼，鼓励引导干部到基层经风雨、见世面，砥砺意志品质、练就过硬作风、增长实践才干。选派一批具有专业潜质的年轻干部到经济金融、规划建设、城市管理等专业部门锻炼，提升专业水平，培养专业精神，储备专业干部。选派一批条件成熟的优秀干部到意向岗位挂职“试岗”，观其行、察其德、验其能，采取“先派再考后任”的方式，规避识人用人风险，提高人岗匹配度。

用精准考察研判选任干部。突出政治标准。加强干部日常监督考察，重点看理想信念是否坚定，贯彻政治纪律和政治规矩是否严明，落实党中央决策部署是否坚决，大是大非面前立场是否鲜明。坚持“九重用、九不用”，大力选拔对党绝对忠诚、守纪律讲规矩的“明白人”，坚决把那些与党离心离德的“两面人”排除在外。突出实绩考核。加强日常动态考核、重点工作考核，完善差异化考核。综合考虑外部环境等因素，通过多维印证，区分必然政绩和偶然政绩、个体政绩和群体政绩。突出综合研判。坚持全面辩证、客观公正、历史一贯地看干部，看显绩又看潜绩，看日常表现又看关键时刻作为，真正做到公道正派评价干部，知人善任选用干部。

用激励容错机制保护干部。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，通过建立“三项机制”，鼓励干部改革创新、干事创业。一是建立正向激励机制，重点解决干事创业内生动力不足的问题，让能干事、干成事的人受褒奖、获重用。坚持注重实绩、考用结合的原则，充分运用日常考核、年度考核等结果，评优评先、考核奖励和选拔重用。二是建立容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。坚持把支持改革发展与严格执纪相结合，努力营造上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的氛围。三是完善干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外部压力不足的问题，建立健全干部退出机制，畅通干部下的渠道，让不适应新时代新要求，履职不力、平庸无为，不适宜担任现职的干部受惩戒、让位子。我们要以从严从实作风，让好干部标准在皇姑落地生根，为“五型”城区建设和美丽皇姑建设提供坚实的组织保障。