浅谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合

在企业管理中，构建优秀的企业文化与扎扎实实做好思想政治工作，二者既有所不同又有着密切的联系。企业文化从某种意义上说，是做好思想政治工作的一个重要抓手，当前，建设企业文化就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想教育企业全体干部员工，积聚企业全体干部员工新形势下干事创业、推进企业发展的正能量。企业思想政治工作在构建企业文化的整个过程中发挥引导、把控企业大方向的作用，为企业发展提供源源不断的精神动力和思想动力。因此，实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合对于企业发展进步具有重要意义。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的关系

首先，二者具有共同的思想价值追求。企业文化与思想政治工作虽是两个不同的概念，但二者都是从塑造员工思想价值追求的愿望出发为企业发展服务。在实际工作中，企业文化品牌宣传建设者和党务工作者通过多种多样的形式，如走访、谈心、评先选优、开展文体活动等，塑造优秀的企业文化品牌，打造企业文化软实力，潜移默化地引导、教育、培养干部员工树立正确的人生观、价值观，激发干部员工的工作潜力以及创新力，这与思想政治工作保证企业始终在党的领导下，为国家、人民提供前进发展的强大的经济基础，助力企业在新形势下不断取得新的突破，实现新的发展的总目标高度契合。

其次，思想政治工作为企业文化建设指引方向。思想政治工作以人为出发点，坚持通过一系列积极的意识形态手段来影响、教育干部员工，指导干部员工思想文化工作创新、业务技术创新，引领企业文化建设的方向，从而为企业文化建设及企业持续发展提供强大的支撑力。

最后，企业文化建设可以促进思想政治工作有效开展。开展思想政治工作的载体就是企业文化。思想政治工作要想在企业的各个环节、层次落地生根，就必须借助企业文化平台开展工作，否则就会有陷入空对空、不着边际的尴尬境地。所以说，思想政治工作可以通过企业文化将党和国家的各项方针政策渗透到企业的安全、生产、经营、管理等各个环节，提高企业干部员工的凝聚力，同时树立和提升企业的外部形象，从而增强新形势下企业的竞争力。

需要特别指出的是，企业文化建设是以人为核心的，其根本目的是运用精神和文化的力量将企业的追求与目标渗透到企业发展的各个环节中，蕴藏于干部员工心中，体现在社会效益、经济效益和环保成果诸多方面。而思想政治工作离开了人，则会是无源之水、无本之木，因此，二者之间联系紧密、相互促进、相辅相成。在工作实践中，既不能将二者完全等同，又不能将二者完全对立割裂开来。

二、找准企业文化与思想政治工作的结合点

新形势下的企业文化的核心内容是以人为本，强调的是企业内在和外在的形象以及经营理念和经营哲学等。而企业的思想政治工作同样也是以人为本，强调的是如何把职工的思想意识与日常行为规范形成高度的统一。因此，要根据企业文化与思想政治工作各自不同的特点，充分利用思想政治工作的独特优势，找准二者的结合点。比如，企业一线员工常年日复一日地进行机械式的生产操作，工作烦琐，重复度高，十分需要精神食粮的补给。企业可以根据自身的经济实力，本着人文关怀的精神，适当完善安全基础设施建设，加大环境建设、厂区绿化和亮化，营造优美的工作、生活环境。同时，还可以在车间、过道、厂区、办公室等处，建设安全文化长廊，宣传先进典型，公开公示企业干部员工关心的事，使干部员工接收到更多的企业信息，这样既可以丰富企业文化的内涵，又能够为思想政治工作注入新的内容和活力。

另外，要以优秀企业文化品牌建设为切入点实现企业安全生产、经营管理层面的融合。提升产品质量、塑造优秀企业文化品牌形象是企业安全生产、经营管理、创造经济效益的主要目标，思想政治工作可采用强化干部员工对企业文化品牌价值的认同、激励干部员工注重提升企业文化品牌等方式，采取有效措施，实现企业文化建设与企业思想政治工作在物质文化层面的融合。

三、创新企业文化与思想政治工作有效融合的方式方法

（一）善于利用现代化传播手段

在新媒体覆盖范围日益广泛的新时代背景下，企业要根据安全、生产、环保、经营、销售、分配、发展等需要，针对不同年龄、文化程度、兴趣爱好各异的干部员工群体，充分发挥微博、QQ、微信公众号等具有交互性强的新媒体的作用，开展形式多样、内容生动的文化活动。

（二）为思想政治工作的开展找到适当的载体

企业要用多种多样、生动活泼、富有感召力的形式，比如经常举行一些文体活动，以丰富干部员工的精神文化生活，凝聚企业力量，鼓舞干部员工人心，用心做事，追求卓越，塑造良好的企业精神风貌。在平时，要注意利用春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日和抗日战争胜利纪念日、国家公祭日等重要活动，在企业中特别是在青年员工中广泛开展爱国爱企教育，大力弘扬和传承优秀传统文化、优良美德，使社会主义核心价值观教育实践一年到头有声音、有气势。抓好实践养成，使社会主义核心价值观与企业的安全生产、经营管理和干部员工的工作生活结合起来。

（三）树立正反两方面典型

在企业的安全生产、经营管理过程中，企业会不断涌现出积极向上、爱岗敬业的先进模范、典型标杆，此时，企业文化工作者和党务工作者要及时发现、宣传、表彰，要用榜样的力量激励干部员工。同时，企业中也可能会出现消极怠工，甚至违反企业安全规定等的反面典型，此时，企业必须严格执行相关制度，予以惩戒，在企业中弘扬正气，抑制歪风，使企业上上下下、方方面面风清气正、勇于担当、干净做事。

（四）加强班组文化建设

班组作为企业的细胞，是企业的基层组织，也是企业一线员工的集中地。班组文化建设的成败直接关乎企业的生产、管理。因此，企业必须下大力气营造良好的班组文化氛围，塑造积极、健康的基层文化。要特别注重组织广大员工积极投身于“大众创业，万众创新”的活动，学习业务知识，掌握实操技术。条件成熟的企业，可以为员工中的技术创新带头人成立技术创新工作室，为他们创造有利的技术创新工作环境，提供优越的技术创新条件，以及给予经费等方面的支持，从而在企业的干部员工当中，形成人人争做技术创新事、个个愿当技术创新带头人的良好氛围。

总之，企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是实现党对国有企业绝对领导的保障，是国有企业经济工作的生命线。新时期、新形势下，企业的文化品牌建设和思想政治工作呈现出多元化、复杂化的特点，因此，要正确认识和处理企业文化建设与思想政治二者的关系，以企业文化建设为载体，以思想政治工作为引领，探索二者有效融入的方式方法，从而推动企业的安全生产、经营管理，为企业注入源源不断的、持续健康快速发展的动力。