文化自信与基业长青

孙辉

文化自信具有深刻的理论内涵与重要意义，坚定的文化自信是中国特色社会主义的内在发展要求。自党的十八大以来，习近平同志在多个重要场合强调并阐述“文化自信”的重要性，在党的十九大报告中更是提出：“文化兴国运兴，文化强民族强，没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴。”文化自信是建立在文化自觉基础上，一个国家、一个企业对自己的文化、信念以及精神的高度认同，是国家和企业发展过程中更基本、更深沉以及更持久的力量，系关国运、企运兴衰与民族、团队精神的独立性。具体而言，从宏观层面上讲，文化自信表现为民族与政党能够正确理解自身文化的内涵与价值，对这种文化的生命力怀有充分的信心，同时具有兼容并蓄的态度对待不同文化。从微观层面上看，文化自信则是企业等社会组织和个人对所属国家和民族文化的价值取向和身份认同，是一种主体性心态在文化扩展自我的自然表现。

一、文化自信对基业长青的作用机制

文化自信是实现中华民族伟大复兴的重要内在动力，然而文化自信并非是自发的，它是在社会主义核心价值观的培育、普及和实践中塑造形成的。企业作为经济社会的重要子系统，势必需要成为社会主义核心价值观的引领者与捍卫者，成为文化自信理念养成的重要载体。在社会主义核心价值体系与企业文化深度耦合过程中，在文化自信理念的践行培养中，必然会不断促进企业文化的深化，塑造企业的文化自信，推动企业的可持续发展，实现企业的基业长青。具体来看，文化自信对企业可持续发展的作用机制主要表现为以下几个方面：

1.文化自信的内容推动企业基业长青

文化自信代表着对自身文化价值的充分肯定与坚定信念，这种自信赖以产生的根源在于文化内容的先进性。中国特色社会主义文化继承与发展了五千年来未中断的中国传统文化，是以马克思主义为指导、坚持科学的世界观与方法论统一、坚持实事求是的科学品格，是在诠释爱国主义，凝结民族精神的基础上，包容与吸收世界人类文明精华而成。其凝练与概括形成的社会主义核心价值观则是实践与文化层面的具体展现，体现了中国特色社会主义的本质要求，是社会意识形态的具体体现与文化自信的灵魂，具有鲜明的时代性与先进性。

战略资源学派所提出的企业成长理论认为，企业的增长主要受制于管理力量。支撑企业基业长青的企业文化则是企业创立、发展和成长发展过程中逐步显现，并在积极引导和培育中形成的发展基因，是在企业管理过程中形成并且深刻影响企业管理水平与企业增长潜力的重要因素。从企业可持续发展角度出发，文化自信的实践内容就是提取社会主义核心价值观的精神实质，使其转化为企业文化建设的现实力量。具体而言，文化自信内容对企业文化的影响在于：首先，社会主义核心价值观倡导“富强、民主、文明、和谐”，这富有感召力的价值目标激励着社会各阶层的人民，而企业领导者作为企业文化的倡导者、维护者和管理者，其思想观念、道德水平、思维方式、品行习惯、风格偏好，直接决定着企业文化的核心内容和层次水准。其次，社会主义核心价值观倡导“自由、平等、公正、法治”，就是要营造能保障人自由而全面发展的社会氛围，真正实现社会主义民主的政治文明，是符合社会主义中国基本国情的时代要求。其所蕴含的人文精神是企业构建自身特色文化的根本因素，有助于将企业与员工结合为休戚与共、相互包容的命运共同体。最后，社会主义核心价值观倡导“爱国、敬业、诚信、友善”，就是从个人行为层面对社会主义核心价值觀的凝练，包含中华民族千百年来实现社会兴旺繁荣的合作意识以及忠于职守、克己奉公的道德理念，尤其是在推进高质量发展的新时代，在“一带一路”新的全球化战略大背景下，其内涵更加凸显与强调了工匠精神。所谓的工匠精神是精益求精的专注精神，是追求卓越的创新精神，是讲究合作重视团结的合作精神，其所蕴含的人文理念要求企业在研发、设计、生产、质量等经营管理的各个环节之中更加注重精益求精，长存永不知足、追求卓越的理念，这将有助于企业员工严格要求自己，对产品和服务精益求精，有助于企业不断通过提高生产质量水平、实现产品创新，继而拓展企业的发展空间与格局。

在企业文化自信实践过程中，不同企业文化对社会主义核心价值观的融合与理解存在一定的差异性。从企业发展实践可以看出，企业文化与社会主义核心价值观的融合程度越高，企业文化与社会先进文化的一致性越高，企业文化的实践性与引导作用就越强，继而越有助于企业的可持发展。比如中信集团的核心价值理念为：“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”，这体现与反映了中信人对社会主义核心价值观与集团发展理念的高度融合认知。中国特色社会主义的内在发展要求与本质属性是公平正义和社会和谐，这就意味着社会成员必须具有高度的诚信意识与包容融合的理念；社会主义事业的奋斗目标为领导和团结全国各族人民，建设富裕、民主、文明的现代化国家，这就需要社会成员的凝聚协力精神与追求国家富强的卓越品质；社会主义发展的实现路径需要社会生产率水平的不断提高，在当代中国社会成员的拼搏奉献精神与创新开拓意识是重要手段。

2.文化自信的要求助力企业基业长青

如上文所述，企业文化具有引导力、驱动力和约束力，是企业取得良好业绩的重要基础；企业文化与员工的激励和组织创新密切相关，是企业最根本的竞争优势来源。然而从企业文化的形成过程与作用机制来看，企业的基业长青同样需要“企业文化自信”。这是因为，企业文化只有为全体成员接受和认同才能充分地发挥其作用；在企业实际管理中，如果企业文化无法形成员工信仰，不能形成自觉一致性的“企业文化自信”，那么企业文化将只能停留于肤浅，无法对员工的行为与态度产生本质性影响。

而从文化自信的内涵要求来看，它是一种积极的状态，是一种应然的价值诉求与期待，是一种坚定的价值守候，而这一实践品格与“企业文化自信”要求具有内在一致性。这是因为，这种坚持与坚守的底气，来源于对当下中国发展的充分信心。当前，中国作为世界第二大经济体，对世界经济的发展有着举足轻重的影响。新时期，面对世界政经局势的风云变幻，从确立“两个一百年”奋斗目标到提出“中国梦”，从统筹“五位一体”总体布局到协调推进“四个全面”战略布局，从把握中国经济发展新常态到牢固树立五大发展理念，中国的发展始终方向清晰、行动坚决、成效显著。企业是社会的细胞，中国良好发展的态势，为中国企业持续发展提供了坚强的保证。坚持对国家未来发展的信心，就是对企业未来基业长青的前提和基础。

为实现企业可持续发展的文化自信培育过程的中，最重要的是“不忘初心”，坚定对社会主义现代化强国建设的信念。中信集团作为国有企业的一员，在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的过程中责无旁贷。国有企业由于政府与市场的中介纽带作用，在文化自信实践与宣传过程中显得尤为重要。中信人怀揣着“为客户提供最好服务、为员工搭建施展才能的平台、为股东创造价值、为国家作出最大贡献”的发展使命，拥抱“成为战略引领发展、创新驱动发展、机制提升发展的国际一流综合性企业集团”美好目标愿景，反映了无比的文化自信意识与国家复兴责任，必将在“中国梦”实现与发展过程中成就企业的基业长青。

3.文化自信的社会性影响企业的基业长青

在当代中国，文化自信不仅是一种主体性思想意识、价值观念，而且是一种对象性认知、反思、批判与认同的社会价值选择与建构过程。对于企业可持续发展而言，文化自信建设推动社会进步，改善营商环境，通过外部性作用机制提升了企业的潜在增长能力，为企业可持续发展提供了良好的外部环境。具体来看，表现为：

（1）教化与激励企业员工，提高社会生产率

文化自信是文化主体在改造主客观世界的社会实践活动中，所形成对自身文化确信和肯定的稳定性心理特征。从某种意义上，文化自信实质上是一种价值自信，其作为一种积极向上的意向性力量，彰显了文化主体的理想、信念和人生境界，这无疑对其他社会成员具有强烈的感染力和激励作用，成为推动社会进步与发展的不竭精神动力。

（2）凝聚当代共识，推动社会信用发展

文化具有凝聚社会的功能，这主要是指文化能够凝聚社会共识、保持社会认同、促进社会和谐与统一。文化的这种凝聚功能一旦形成，就通过对社会成员潜移默化渗透与熏陶，以其特有的亲和力和感染力，影响社会成员的思想价值观念和行为，增强社会成员的共识和一致行动，具体在市场经济交易过程中表现为社会信用的增进以及交易成本费用的降低。

（3）整合社会资源，优化资源配置

文化具有资源整合功能，而文化自信是主体在社会性活动中所形成的对本民族文化的高度认同，以及在与其他民族的文化比较中所获得的自豪感。通过文化自信所传递出来的价值自信，形成对同一国家或民族成员思想意识、价值观念和行为习惯的规范与约束，塑造社会所需要的核心价值观，将实现对社会偏好和取向的整合，进而有助于改进社会资源配置效率，提高全社会生产力水平。

二、提升文化自信推动基业长青

文化自信不是自然而然获得的，而是在文化自觉的基础上，通过推动文化的创新发展树立和提升起来的。企业的发展离不开社会环境的滋养，在新的历史境遇下，为提升文化自信推动企业基业长青，本文认为应该从宏观层面与企业发展两个维度展开。

1.培育社会文化自信的形成

（1）在马克思主义中国化创新中提升文化自信

文化自信的核心是中国特色社会主义理论，理论只有与时俱进，及时真切地反映实践活动的变化和成果，才能保持它同人民群众的密切联系，充分发挥凝聚作用，最大限度地被人民群众认同和接受，才能成为文化自信的坚实支撑，从这个意义上讲，理论创新是提升文化自信的重要途径。

（2）在文化的继承与互鉴中提升文化自信

中华优秀传统文化以其博大精深的思想内容和海纳百川的宽广胸怀成为中华民族的独特优势，对传统文化的思想内容加以完善和拓展，丰富其时代内涵，探求其现实意义，增强其影响力，进而推动文化自信建设的不断发展。尤其是当代中国，经济由高速向高质量发展，在走中国特色社会主义道路，实施创新发展战略过程中，需要不断吸收与挖掘优秀传统文化的时代特征，比如推动民族百业兴旺、商贸繁荣的工匠精神与敬业精神等。

（3）在文化交流互动中提升文化自信

提升文化自信，不仅要有内在实力，还要借助外在力量。只有通过对外开放，吸收借鉴其他文化的有益之处，才能使文化体系内部始终因为新鲜血液的注入而充满活力。与此同时，还需要推动中国文化走向世界，提升中国文化的传播力与影响力，进而提升民族文化的认同感与自豪感。

2.培育企业文化自信的形成

一个优秀企业的发展壮大，必然是一代又一代的文化积淀、薪火相传与发展创新的结果。企业从诞生、成长到成熟过程中，固然要坚持自身文化中的优秀基因，但同时也要解放思想，紧扣时代脉搏，不断发展，不断发扬，提高企业文化与企业发展需要的匹配程度，更好地支撑企业发展。对待企业文化发展的问题，既要有对企业文化高度认同和情感，也要有清醒和理智的认识和判断，绝不可以以情感替代理性，或以理性否定情感。文化自信，不能也不该是文化自傲。只有这样才能推动企业文化自信的形成，实现企业文化与企业发展的动态良性作用，继而推动企业的基业长青。

综上所述，当前我国经济已经进入新时代，在转变发展方式的攻坚时期，企业所面临的转型升级任务更加迫切，对加强企业文化自信提出了更进一步的要求。这是因为，根据企业组织能力建设理论认为，企业的成功方程式=战略×组织能力，而组织能力涉及到员工能力、员工思维和员工治理三方面。在经济发展转轨过程中，传统经济激励手段边际递减，这就需要企业通过开展文化自信实践，促进“企业文化自信”的形成，发掘企业可持续发展的内生动能。在文化自信的培养过程中，实现员工对企业战略、制度发自内心和心悦诚服的自信，促进员工之间的信任度，激励个体将更多的资源投入到工作中，将企业管理从制度约束转化为内在激励，持续推进和践行企业的理念和核心价值观，减少企业内部的冲突内耗，降低监督成本，提升企业的组织能力和运营能力，推动生产效率与创新能力的进步，实现企业基业长青。

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