坚持问题导向 创新管理方式

■段奋琴

2016年以来，霍州煤电吕梁山公司方山发电厂党总支围绕中心工作，坚持全面从严治党，坚持问题导向，创新管理方式，“三基建设”得以持续提升。

一、笃学力行，思想根基不断夯实

方山发电厂党总支紧握学习型党组织建设这一抓手，用好思想建党这个传家宝，建立了中心组学习、中层干部集中学习、基层支部学习、科室业务学习以及个人自学五级思想理论学习体系，注重集中学习和个人自学、理论学习和工作实践的有机结合，把好学习方向，严格学习纪律，做到了有计划、有备课、有签名、有笔记、有考核、有兑现。同时，有效利用电视、微信、QQ、钉钉等媒体开展数字化教育，最大限度拓宽思想教育的深度和广度。通过领导干部主动学、认真学，以上率下、正面引领，营造出浓厚的学习氛围。

在确保“三会一课”正常化的基础上，创新活动形式，提高党员参与政治学习和组织生活的积极性，提高学习效果。以“三会一课”为平台，进一步引深“两学一做”学习教育常态化制度化，防止形式主义，防止“两张皮”，充分发挥好党支部教育管理党员的主体作用。

二、探索创新，队伍建设扎实推进

全面实施人才素质提升工程。从管理、专业技术、操作三个序列制定了竞聘方案，实行年聘任制，营造了能上能下、能进能出的竞争氛围，激发职工队伍活力，保证能者上、庸者下、劣者汰，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

设立特殊人才基金。为留住人才、用好人才，对焊工、高压电工等特殊专业的岗位能手发放每月500元的人才津贴。

加强干部培养。结合干部的个人特点，安排合适的工作岗位，做到人尽其才。加强交流轮岗，优化能力结构，拓宽成长路径，多岗位多渠道锻炼培养干部。推行党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，注重从党务工作者中选拔培养经营管理人员，把书记岗位作为选拔企业其他中层岗位的重要台阶。

强化监督管理。建立了组织监督、执纪监督、群众监督“三位一体”监督联动体系。创新建立了监督干部“五谈四书”的工作机制，并以此为依托抓好关键节点和重要岗位，适时对相关人员进行廉政提醒谈话，防范于未然，切实落实好党风廉洁建设党总支、支部的主体责任。

三、强基固本，基层组织全面加强

一是将总支委员的组织关系随人转入基层支部，变过去的走动联点为现在的直入联责，实行一人一支部，一年一轮换，不仅确保了关键少数组织生活正常化，更有利于班子成员发现问题、解决问题，是基层支部进一步强基固本的有力推手。

二是强化从业人员对《党章》、基层党组织建设的基本要求、基本规章、基本程序、与岗位职责相关的行业政策法规的理解和掌握，提高从业人员理论水平、法律水平和政策水平。

三是坚持问题导向，创新活动载体，为各支部量身打造了特色亮点。燃料党支部“三比三看”（比学习看觉悟、比工作看实绩、比作风看优劣）；实验室党支部“一亮三先”（“一亮”是指亮出党员身份、“三先”指引领风气走在先、法纪规章守在先、苦活累活干在先）；机关党支部“两转三深入”（转变机关作风、转变工作作风，深入现场、深入群众、深入基层）；检修党支部“两带一树”（以政治身份带作风转变、以技术优势带徒学技，通过“两带”树立党员新形象）；运行党支部“上标准岗、带身边人、做模范共产党员”，深入开展“举党旗、亮身份、见行动”活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。