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让广大干部聪明才智充分涌流
——巴南区李家沱街道党工委发挥调研员作用的几点启示

2018-11-19余炳友

当代党员 2018年13期
关键词:调研员广大干部巴南区

文︳余炳友

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出,要让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发,形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。调研员是基层领导干部队伍中的特殊群体,为了充分发挥包括调研员在内的各类干部的积极作用,让广大干部聪明才智充分涌流,巴南区李家沱街道党工委近年来进行了有益探索,其做法可概括为“三有”。

不忘初心有梦想。调研员大多在领导岗位上工作过,成熟是他们的特点、阅历是他们的优势、经验是他们的财富、威信是他们的资源,要切实教育引导调研员队伍不忘初心、牢记使命,对党忠诚、为党分忧,以时不我待、只争朝夕的时代担当,开启再立新功的新征程。特别值得一提的是,不同年龄阶段的干部各有特点,不宜片面追求干部年轻化,搞“喜新厌旧”,而是要把握规律、找准特点、立足实际,充分认识调研员是党的事业的宝贵财富,对他们用其所长、尽其所能、畅其所言、容其所量,努力激发调研员队伍的干事创业梦想和激情。

干事创业有舞台。充分发挥调研员的作用,首先得让调研员有位。在实践探索中,我们不搞“因人设位”,而是充分考虑调研员的适岗性,根据调研员群体特点,确定了“参谋员、宣传员、调解员、督查员、服务员、管理员、冲锋员”等角色定位,重点安排调查研究、巡查督导、矛盾化解、难题攻坚等成就性岗位,取得了较好效果。

严管厚爱有归属。对调研员队伍的教育管理有其特殊性,既要寓管理于服务,政治上多尊重、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀,又要融监督于支持,既看结果,又看过程,注重在过程督导中帮助调研员解决好工作上的困难,“关键时刻推一把”,同时,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,努力增强他们的荣誉感、归属感、获得感。

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