企业文化建设离不开“廉动力”

文_王克修

（作者系中共湖南省委党校图书馆馆长、教授）

党的十九大报告深刻阐述了社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，对培育和践行社会主义核心价值观作出许多新的重大部署，充分反映了我们党在价值理念和价值实践上达到了一个新的高度。

各地方要认真学习贯彻落实党的十九大精神，以社会主义核心价值观统领企业廉结文化建设，植根于中华民族优秀廉政文化土壤，全面推进企业廉政文化建设工程，为实现“十三五”企业发展战略目标营造良好的文化氛围，提供强大的文化驱动力。

党的十九大报告指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”，“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，强化教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。”

社会主义核心价值观的培育践行任重道远，企业廉洁文化建设还存在许多不适应、不协调的环节，必须认真学习贯彻党的十九大精神，切实推进社会主义核心价值观在企业的培育和践行，以传承中华优秀传统廉政文化为基石，以弘扬企业精神为重点，以培育企业家精神为突破，以履行企业社会责任为使命，让企业廉洁文化建设成为培育和践行社会主义核心价值观的有效载体，让践行社会主义核心价值观的过程成为企业廉洁文化建设融入落地的过程，全面提高企业的文化软实力和核心竞争力。

所谓廉政文化，它是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价总和，是廉洁从政行为在文化上和观念上的反映。廉政文化的精神实质是对廉洁政治和廉洁思想建构的执着精祌追求，是人们在日常活动中的一种价值准则。所以，廉政文化的核心就必须是社会的主流价值观，而当代中国的主流价值观就是社会主义核心价值观。因此，社会主义核心价值观在企业廉政文化建设中发挥着不可替代的作用。

要把廉政文化建设与企业文化建设有机结合起来。廉政、廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐工作的重要内容，同时也是企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的一个重要内容；同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉政文化建设要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工培养强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。把廉政文化建设与企业文化建设有机结合起来，使之形成一种特殊的企业文化，从而使企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。

提高认识，增强参与意识。习近平总书记强调：要深化腐败问题多发领域和环节的改革，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。我国国有企业是贪腐问题的多发领域和环节，是“重灾区”，因此，国有企业也应成为廉政、廉洁文化建设的“主阵地”。这为国有企业的反腐倡廉机制建设和廉政文化建设提出了新的要求，就是要提高认识，建立全员参与、齐抓共管、常抓不懈的廉政文化新局面。

廉政文化是在我国加强社会主义政治文明、物质文明、精神文明建设，群策群力构建和谐社会的时代背景下产生的，因此具有鲜明的时代性。它以社会主义核心价值观为支柱，为人们树立坚定的理想信念、远大的目标追求、高尚的道德情操，既为人们的精神生活全面发展拓宽了空间，又可以使人们筑起精神屏障，站在人格高地，保持纯净灵魂。廉政文化的力量是精神力量，直接触及人的灵魂，通过占领思想阵地，浓厚“以廉为荣”的氛围，既可进一步筑牢广大党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变能力；又可以为克服不良风气，抵制形形色色的诱惑创造良好的环境和条件。

因此，我们要充分认识廉政文化建设的地位和作用，要以培育践行社会主义核心价值观为抓手，采取宣传、教育、培训等多种手段，深化党员、干部职工特别是领导干部对廉政文化建设的认识，切实认清廉政文化建设在企业发展中的价值和重要地位，明确自身在企业廉洁文化建设中应发挥的作用和应承担的责任义务，增强积极参与意识，并以实际行动融入廉政文化建设之中，推动反腐倡廉工作的深入发展。

在社会主义市场经济条件下，部分企业存在低价倾销、商业贿赂、制售假冒伪劣产品、不履约、污染环境、拖欠职工工资等失德现象；部分企业员工也不同程度地存在理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化，团体协作观念较差等问题。这就要求我们必须充分发挥社会主义荣辱观在企业价值观建设中的规范性作用。企业价值观建设要始终把社会主义荣辱观的道德规范功能同企业员工的道德责任感结合起来，把荣辱观内化为员工信念，从而规范员工的行为。要与企业的经营思路、管理模式、发展目标等结合起来，为实现企业和谐发展提供行为准则和道德规范，从而有效防止失德现象的产生。

比如湘投控股集团经过20多年的发展，在市场品牌、市场地位、投资主业等方面基本确立，发展较稳健，生存问题已得到基本解决。但同时员工也滋生了保守性、惰性，安逸现状感强、竞争意识逐渐弱化。集团党委果断洞察到这一点，提出以市场为导向，提升符合湘投实际、具有湘投特色的企业文化工作势在必行。集团召开的第二次党代会工作上明确提出，当务之急是需要进一步明确公司使命、愿景、价值观和企业精神等。并提出了“四个倡导”和“一个目标”，即倡导市场导向、业绩导向的价值理念，倡导勇于创新、争创一流的企业精神，倡导忠诚、敬业、专业、廉洁的职业品格，倡导简单、真诚、友善、互助的人际关系，塑造“健康湘投、一流湘投”的优良企业形象。

同时，湘投集团以廉政文化建设为载体，通过加强组织领导，广泛深入地发动职工群众，扎实有效地开展了形式多样、内容丰富的群众性廉政文化活动，让企业廉洁文化核心价值理念在广大员工中入脑入心。湘投集团举办了职工文化艺术节暨书画摄影展、公司司歌征集赛；组织青年志愿者开展重温入党誓词、义务植树、为公司改革发展提合理化建议活动；组织广大职工开展“红五月”活动；通过以党建促文建，实现两促进，组织召开“七一”表彰会，选树典型，拍摄宣传片，弘扬正能量，在员工中激起强烈反响。通过多载体、多途径举办文化活动，在集团范围内营造了团结务实、崇尚文明、和谐有序的良好工作氛围。同时，集团提出的“四个倡导”“一个目标”以及“健康、一流”的廉政核心价值理念，逐步深入广大员工的心中，为广大员工所认同，为公司持续健康和快速发展注入显著廉政文化动力。

加强民主法治建设，保障廉政文化的健康发展。“人民民主是社会主义的生命，没有民主就没有社会主义，就没有社会主义现代化。”这句话放在企业反腐倡廉工作中也同样适用。从企业多年的反腐斗争经验来看，很多时候腐败问题的发生， 并不是没有相应制度的威慑， 而往往是制度所起威慑作用有限，出现这种情况的原因就在于权力的集中和民主监督的缺乏。

而要从根本上解决这两大顽疾，就必须加强民主法治建设。因为只有真正实现民主法治，才能实现社会成员通过各种途径对公职人员的监督，才能保持权力的公共性，防止公职人员利用职权谋取私利导致的利益分配不公，才能实现社会财富的分配透明、公平、合理。因此，作为促进廉政文化健康生长的重要保障，加强民主法治建设不可或缺。