温州

强化政治功能

●推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。依托区域性党群服务中心设立讲坛，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，开展“五看五是否”政治对标行动，推动党组织和党员旗帜鲜明讲政治。

●学懂弄通做实党的十九大精神。把学习贯彻党的十九大精神作为最紧要的政治任务，采取多种形式，推动党员持续学、系统学、深入学，全面准确领会精神实质。建立完善党组织与董事会、管理层理论学习联合会议制度，增强出资人（负责人）的政治认同和政治吸纳。有条件的地方试行党建工作进公司章程。

●扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省市委的部署要求，结合两新领域实际，制定主题教育实施意见，做到规定动作做到位、自选动作有特色。

提升组织力

●开展集中组建攻坚行动。开展党组织组建情况排查，建立组建任务清单，做到应建尽建、应建快建。

●从严从实管理党组织。全面实施“两单一评一检”。年初，督促党组织建立涵盖基础性和提升性内容的工作清单，由上一级党组织划定“上级决策部署落实不到位、工作处于停滞状态、党员参教信教”等红线清单；年终，由上一级党组织对清单落实情况进行一次作用考评。第四季度集中对党组织政治功能、基本运行、作用发挥、保障落实情况进行全面检查和修正。按照党组织总数5%的比例，排查梳理一批“三化”党组织进行整顿转化。

●加强党员发展和教育管理监督。认真执行“三会一课”、民主评议党员、党性分析和党性体检等制度，全面推行支部主题党日，落实“六制六规范”，进一步严格党内组织生活。优化党员队伍结构，发展重点要向现有党员只有1～2名的两新组织倾斜。

●提升联系服务群众水平。深化“党建需求库”建设，按照“组织搭平台、群众提需求、党员来领办”的要求，提升服务的针对性有效性。

加强队伍建设

●实施“百名红领培养计划”。加大“双强好书记”培育力度，在规模较大、影响较好的两新组织中筛选确定表现优秀、有发展潜力的党务工作者作为党组织书记培养人选，引导两新组织从高校党员毕业生中招聘一批党务工作者培养人选。

●实施“百名指导员选派计划”。选派100名左右机关事业单位优秀党员干部、退休或不担任现职的党政领导干部担任党建工作指导员，联系两新组织，帮助开展党建工作。

●实施“百名导师帮带计划”。抽调或聘请党务工作者、专家学者、领导干部组建“党建导师团”，开展巡回指导，实行结对帮带。

●推广建立“红翔学院”。以党校、高校为依托，建立“红翔学院”，加强专业培训，提升两新党务工作者业务能力。

●加强对党务工作者管理激励。完善党组织书记“双述双评”制度，考评结果与津补贴、评先评优等相挂钩。

发挥实质作用

●实施“先锋攻坚行动”计划。围绕全市发展大局，助力乡村振兴、企业上市、优化营商环境、基层社会治理等中心工作。

●实施“红色英才培育”计划。发挥高端党员人才在企业转型升级中的引领作用，结合“技能大师工作室”建设，创建“红色工匠工作室”“党员专家工作室”“党员人才工作站”，培育一批红色英才。

●实施“青年职工成才”计划。推动两新组织制定实施青年职工培养方案，选送优秀青年技术和业务骨干到高等院校、科研院所接受培训和再教育，加快特色产业人才培育。

●实施“百名精英接力”计划。弘扬新时代温商精神，整合资源，实施企业家“青蓝接力”培养行动。