国企党建要强化吸引力站稳主阵地

◎文/徐东生

习近平总书记指出，“国有企业党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实”。在全省认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实“五新”战略、以“五个扎实”实现追赶超越的新形势下，国有企业党建工作必须顺应新时代新要求、强化吸引力、站稳主阵地。

强化政治引领，确保国企姓党。突出政治功能，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，切实把党的领导嵌入到企业治理结构之中，把全面从严治党的要求落实到生产经营的各领域、各方面。按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，实施企业党组织书记教育培训工程，着力解决“敢不敢”“会不会”“愿不愿”的问题，引导他们不断解放思想、增强推动党建与发展同心同向的能力。党组织书记要认真领会“抓好党建是第一责任”的内涵，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把抓好组织管好党员的主体责任刻在心上、扛在肩上、落实到行动上，以高质量的党建引领高质量的发展。

强化思想引领，把控改革方向。通过组织开展中心组学习、支部学习，使广大党员干部认识和理解国企改革，明确改革的意义和任务内容。组建宣讲团，深入基层单位和队组，把国资国企改革精神向每一位职工宣传灌输，促使每一位职工都能认识改革、理解改革、支持改革。要按照规范企业重大事项决策程序和方式，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，在经过企业党委研究讨论后，方可召开董事会或经理办公会进行研究讨论，真正把好企业改革的方向，使各项改革举措符合党中央、国务院的改革精神要求。

强化组织引领，提升组织力。要坚持“一切工作到支部”的导向，以提升组织力为重点，使国有企业基层党组织真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。结合国企改革，继续加大优秀职工中发展党员的力度，采取“双向培养”办法，将技术骨干、业务能手、管理标兵等新鲜血液吸纳到党组织中，将优秀党员培养成思想过硬、技术精湛、作风过硬的“尖兵”，并适时提拔到公司管理层，优化职工队伍结构。举办党员集中轮训班，开展主题党日，增强党内活动的仪式感、严肃性和吸引力，全面提升党员的思想境界和党性观念。

强化文化引领，实现党建发展“双强”。

坚持抓党建聚人心、提升企业凝聚力，引导党员干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用社会主义核心价值观规范言行，从党的理论汲取养分树立企业文化，激励职工优化自我、不断提高。党组织要通过“询计纳谏”活动，“岗位大练兵、技术大比武”等活动，为企业、为职工办实事、解难题，要建立完善职工思想动态信息掌控机制，强化职工思想情绪跟踪预警，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，提升企业竞争力，努力实现党建强、发展强的目标。