“133模式”激发村干部干事创业热情

铜仁市玉屏侗族自治县紧紧围绕“提高村干部待遇、规范村干部管理、搭建干事创业平台”的工作思路，率先在全市推行村干部专职化管理“133”模式，激发村干部干事创业热情。

一是抓住“一个关键”，促进待遇工薪化。玉屏自治县以提高村干部报酬为突破口，将报酬从“次收入”变为“主收入”，充分调动了村干部的积极性、主动性和创造性；二是建立“三项制度”，促进管理规范化。通过推行全岗全职“坐班制”、双述双评“绩考制”、能进能出“淘汰制”等，着力改变过去“干好干坏一个样”的现象，切实增强村干部的危机感和创先争优意识。三是创新“三个机制”，促进干事平台化。通过优化便民服务机制、建立共赢发展机制、畅通“村官”晋升机制等，大幅提升村干部服务群众办事效率，有效激励村干部干事创业激情。